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1、建立儿童教育的长期目标目标和手段是不可分离的 ”，在孩子教育问题上，需设立一个长期教育目标，也即你希望孩子成为一个怎样的人？若在教孩子们纪律或其他内容时没有长期目标，就好比在没有前进目标的情况下计划旅行路线一样。为了设立长期目标，问问自己最看重哪种成人可能非常有用。特别注意，是哪种成人”，而不是哪种 几童”。如果是儿童，你可能认为 听话很重要，但 听话”作为一个成人的特点，则意味着没主见，很可笑。当考虑长期目标的时候，我们可能会想：噢，我希望孩子乐观、健康、有主见，自信、聪明、学习好、有号召力、会变通、勇敢、有担当、细心、有目标，忍耐、诚信、体贴、有 责任感但是：当孩子不小心打烂碗，倒掉奶或饭
2、，你若忍不住责骂，这样会造成孩子的低自己认同一一我还不如一个碗重要呢！当孩子去探索脏的东西，比如泥巴。你若不许。这样会损坏孩子的求知欲。当婴儿看到什么东西都往嘴里送的时候，你若不许，这样做可损坏了孩子的感知力，没有感知力就没有大师。当众责骂孩子；拿孩子与别的孩子作比较，并说，你看谁谁谁做的好，你就不能。”；吓唬孩子，说不听话警察来抓你，大灰儿狼来叨你；当孩子大哭，你却恐吓他不许哭； 当孩子不想吃饭， 你却追着喂；把孩子当宠物逗着玩这一切行为，都与人类对孩子的长期愿望相背离一一没有人希望孩子自私、懦弱、自卑吧？时刻都清楚明白并记得对孩子的长期教育目标，这句话虽然简单，却真的很难做到，很多时候，我
3、们只想尽快解决眼前的问题一一孩子哭了，就赶紧哄住让他尽量不哭；孩子闹了， 就用最快速的方法使他安静下来。长期目标一遭遇 短期目标，长期目标就成了口号！短期目标就是：让孩子别哭，别闹，听我指挥！让我们建立自己的孩子教育长期目标，在失控要发火时，暂停一下，想想自己的长期目标!其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识 、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识-作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。二.培训的及要求培训目的安全生产目标责任书为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部 签订如下安全生产
4、目标:、目标值:1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。2、现金安全保管，不发生盗窃事故。3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%二、本单位安全工作上必须做到以下内容:1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时
5、，坚持安全第一的原则。4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥;9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育;11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。三、安全奖惩:1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落
