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1、精品文章考勤及日常行为管理规定xx071、公司职工一律实行上下班考勤制度，员工工作时间为上午8时30分至12时，下午1时至5时，每周日休息。2、原则上所有人员须先到公司签到报到后，方能外出办理各项业务。直接外出者应在前天下午向部门领导汇报。3、上班时间开始后5分钟内未到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工论处；提前30分钟以内下班者按早退论处，超过30分钟者按旷工论处。迟到或早退一次罚款50元，旷工一次罚款100元。4、员工外出办理业务或出差前须向本部门负责人申明外出原因及返回时间，并填写外出（出差）申请单，否则按脱岗处理一次罚款50元。5、员工上班期间有事请假需写请假条并由部门主管领
2、导签字批准，遇有特殊情况应电话请假并随后及时补假条，无假条者按旷工论处。请假1天的由部门领导批准，1天以上的由公司领导批准。部门负责人执行不严格一并进行处罚。6、员工无故旷工三天以上者，给予解聘处理。7、所有人员手机应在早八时至晚十时之间保持手机畅通，违反规定发现一次罚款50元，如延误工作或客户投诉将进行加倍处罚。8、员工上班期间严禁听音乐、聊天、打游戏、炒股等，禁止用“哥，弟”的称呼，按照职务称呼或直呼姓名。公司计算机包括配属个人计算机上严禁安装以上的聊天或炒股软件，发现一次罚款200元，中层以上管理人员加倍处罚。9、原则上上班期间不允许会客，确有朋友来访应讲明公司规定并在会客区会客，时间不
3、超过15分钟。10、任何人员不允许随便格式化硬盘及更改分区，电脑明确责任人，并保持设备完好整洁，办公位置明确责任人，保持办公桌面卫生，做到离开座位时必须整理桌面卫生，办公桌面不能出现与工作无关的物品，废弃纸张等杂物及时处理或销毁，如发现违规一次罚责任人50元。11、员工应自觉保持个人仪表及工作环境的卫生整洁，吸烟者不允许流动吸烟，并应自动清理烟灰及烟灰缸，如发现违规一次罚款50元。每日下午提前10分钟打扫卫生，每周六下午提前30分钟大扫除（门窗，玻璃等），并组织检查，在宿舍居住人员注意保持和维护卫生12、严禁与同事发生冲突、打架斗殴，伤害他人。以上规定自下发之日起执行，并与绩效工资的考核挂钩。
4、所有罚款直接在工资中扣除。山东西奥自动化系统工程有限公司xx-2-2第二篇：办公室日常行为管理规定办公室日常行为管理规定为严肃办公室人员工作纪律，规范员工企业形象，减少办公日常损耗，提高工作效率，特制定本规定：一、办公守则：1、遵守公司一切规章制度及主管的指挥监督，忠实勤勉地执行其职务，对经办工作有建设性意见时可以口头或书面陈述。2、以身作则，严于律己，遵守出入厂管理规定，遵守考勤制度，有事向主管请假。3、敬业爱岗，忠于职守，平日言行应诚实、谦让、廉洁、谨慎，同事间和睦相处，部门间相互协作，不搞有悖于团结的事。4、注意仪容仪表，着装规范要得体、大方，不穿拖鞋、不穿有碍观瞻的奇装异服。6、要踏实
5、工作，积极学习专业知识，提高业务水平和工作效率，严禁打游戏、上网聊天、打私人电话，不做与工作无关的事。7、注意公司机密资料保管，不得向外界透露、泄漏；要尊重同事，不任意翻阅他人资料，侵占他人私有空间，不私自挪用公司财物，不擅离职守。8、每日应办事务必须当日完成，若不能于办公时间内办妥，应加点赶办，若有临时发生紧要事件，奉主管通知时虽非办公时间内亦应遵照办理，不得借故推诿。9、对顾客或参观来宾应保持谦和、礼貌、诚恳、友善态度，对顾客委托事项应力求周到，机敏处理，不得草率敷衍或搁置不办。10、爱护公司财物，节约水电、办公耗材；下班后切断电源，随手关门，禁止在办公室无事逗留。二、办公纪律违规规定：1
6、、严禁员工在工作时间内私玩电脑游戏、聊天或网上冲浪等行为。若发现违规行为第一次警告，第二次罚款50元。3、上班配戴上岗证，穿着得体大方，不穿拖鞋或有碍观瞻的奇装异服。4、办公人员自用车辆一律放入架空层指定车辆停放位置，对随意停放占用空间造成影响者。6、办公场所要保持清洁、安静，对挪用的物品使用后应放回原处，对场所杂乱无章、随地吐痰、乱扔垃圾或串岗、闲聊、喧哗者，第一次警告，。7、办公室人员无正当理由晚上在办公楼停留时间截止不超过20：30（夏天21：30）；之后由门卫统一关门。若有特殊情况者需由部门主管说明主管副总同意方可。8、节约办公耗材：、若下班时忘记切断电源（如办公设备、照明灯、饮水机等
7、）或忘关水龙头、门，门卫统一记录公布；、员工办公空调开放条件：按天气预报最低温度低于5或最高温度高于30允许使用；、应充分利用办公耗材，保管好自己物品，对工作不重视随意造成浪费者扣罚20元/次；对非常规多领用办公物品者应承担2倍的领用品费用。若发生上述多次或由此造成重大损失者，扣除当月奖金。9、严打与工作无关的电话，对外联系做到长话短说；不准借用办公设施（如电脑、复印机等）办与工作无关的事。部门电话费用按公司电话费用规定执行，无正当理由，其超出费用公司将核查责任者，并由责任者承担超出的话费。10、若发生工作失职事件，应主动报告主管。主管及时了解处理，必要时报总经理。公司视员工失职程度及认识态度
8、进行相关处罚。对瞒报或不上报者加重处罚，性质恶劣者调离工作岗位。11、私自翻阅他人资料或挪用公司财物者，给予口头警告，形成后果有影响者处罚50元。向外界透露泄漏公司机密资料、信息者处罚100-500元；造成后果严重，则赔偿其直接损失，并调离工作岗位。12、各部门主管应以身作则做好表率，对下属员工有管理、监督、执行的责任。三、本管理规定解释权和相关操作的监督执行管理为人力资源部。四、本管理规定自发文公布之日起执行。第三篇：员工考勤管理及违纪行为处理规定员工考勤管理及违纪处理暂行规定xx年5月9日第一章工作时间第一条：工作时间公司上班时间为8：3012：00，13：3017：30第二条：法定节假日
9、元旦1天、春节3天、清明节1天、五一劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天、三八妇女节半天。第三条：公出、出差、工作时间外出员工因公出差或工作时间外出，经董事长、总经理批准，并报行政人事部备案；回来时员工本人要向部门经理、行政人事部销假。第二章假别及处理第四条：事假1、事假不包括公休假日和法定节假日。事假按天累计。2、下列情况属合理事假（带薪），按实际情况批假：1）员工凭学校或幼儿园通知参加学生家长会给假半天2）员工婚前检查、结婚登记各给假半天。3、事假处理：员工有事请假，每日扣全额日工资；全年累计事假超过个工作日的免除年终奖。第五条：病假1、员工请病假，须出示病假证明（参加医疗保险的
10、员工须出示医保定点医院病假证明）。急诊应出示急诊证明。、病假的处理：病假扣基础工资的40%；当月累计超过三天的不计算当月绩效工资或奖金。全年累计超过个月的免除年终奖。第六条：婚假员工结婚，持结婚证，给婚假6天，双方晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）再加奖励假7天。第七条：产假1女员工符合计划生育规定，取得生育指标生育的，其中产前休假15天、产后可休产假98天。晚婚晚育的可给予增加产假128天。第八条：丧假员工直系亲属（父母、配偶、子女、依靠本人抚养的弟妹、养父母、祖父母、外祖父母）以及岳父母、公婆死亡时给丧假3天。第三章考勤实施与管理第九条：假别批准权限1、假别批准权限1）员工：0.5天
11、以内的假别由部门经理批准；1天以上由总经理批准；2）不论何种假别均需报公司行政人事部考勤员备案。第十条：考勤方式1、考勤记录：1）公司实行签到考勤方式，由行政人事部考勤员统一管理。2）公司总经理及以上上下班不需要登记；其它人员上下班必须登记。2、考勤员职责监督公司全体员工出勤签到情况，完成考勤记录的收集、统计汇总、报批、报送和存档工作；第十一条：考勤异常的处理1、迟到、早退1）迟到：按规定上岗时间或上班时间逾期分钟以内视为迟到；早退。按规定下班时间提前分钟以内视为早退。2）迟到和早退的处理迟到、早退扣发的考勤工资为日基础工资标准的0%。2、旷工1）属于下列情况之一者，按旷工处理：i.未按规定权
12、限批准假别，或未办妥请假手续，擅自不上班者或无故不登记者；ii.无故不上班者；iii.拒不接受主管分配的工作或擅自离开工作岗位超过6小时者，按旷工一天处理；iv.迟到早退者事前或事后必须向其直接主管说明理由，无故迟到、早退的，迟到、早退一次按旷工半天处理。v.连续4小时以上不能到岗，应按请假程序事先向直接主管请假，遇紧急情况不能到岗，应及时通过电话向直接主管报告，否则按旷工计。2）旷工的处理：i.每旷工一天扣发两天日全额工资，并相应扣发年绩效工资；累计旷工达天者免除年绩效工资。ii.全年旷工累计5天作解除聘用关系处理。第十二条：请假1、请假须先到考勤员处领取并填写请假单，按权限报主管审核批准后
13、，交接好工作方可休假。2、请假单交由综合部考勤员保管。、未事先办理请假手续或未准假而私自离职者，以及各种假期逾期而未补办请假批准手续者，或请假理由查明不真实者，或不服从公司工作安排及调动，不按规定的时间到新岗报到者，或其他类似情况的按旷工处理，情节严重的公司将予以辞退。、员工上班后，应向直接主管和考勤员销假。第十三条：其他违纪行为处理细则1、班中脱岗年内第一次发生班中脱岗30分钟以内，未造成后果的，扣除当月工资；造成恶劣影响、不良后果的，给予待岗1个月处罚。2、班中看与本职工作无关的聚集聊天、打扑克、下棋、炒股票等与工作无关的活动年内第一次扣除当月工资；累计三次给予待岗3个月处罚。3、赌博第一
14、次予待岗1个月处罚；第二次即解除劳动合同。4、不服从调动指挥、不服从工作分配年内第一次给予待岗一个月处罚；第二次即解除劳动合同。5、打架斗殴年内第一次主要责任者予扣除2个月工资，次要责任者扣除1月工资。第二次主要责任者予扣除6个月工资，次要责任者扣除2个月工资。第三次主要责任者解除劳动合同关系。次要责任者扣除6个月工资.6、考勤管理人员弄虚作假年内第一次责任人给予待岗2个月处罚，第二次予待岗6个月处分；三次则调离工作岗位。注：待岗，系指原工作岗位留用，工资标准降为600元/月。第十四条：加班1、加班原则：各部经理要严格控制员工加班。为了完成各项时限紧迫的任务，按程序经过审批;或者公司领导决定的
15、紧急任务的。、加班的审批程序：各部经理在安排员工加班时，须提前报批，遇特殊情况来不及书面报批要口头申请批准，并在加班结束次日前补办报批手续。申请加班的部门经理需填写加班申请表，经总经理批准后实施。第十五条：加班工资加班工资的计算基数为员工工资的基础工资部分。第十六条：考勤监督行政人事部利用考勤数据和抽查考勤等手段对全公司的考勤情况进行管理，对发现不按规定进行考勤的员工进行纠正并按规定进行处理；第四章附则第十七条：法律效力本规定为公司与员工签订的劳动派遣合同（或其他确立聘用关系的文件）的附件，与其具有同等法律效力。第十八条：执行本规定按职权由公司总经理监督执行，综合部归口管理。第十九条：修改权、解释权本规定由公司综合部负责修改和解释。第二十条。本规定经董事长批准后发布，自发布之日起实施。第四篇：日常管理及考勤制度日常管理及考勤制度1.公司上班时间为09：00-17：30；午餐（休息）时间为12.00-13：00。2.严格执行考勤制度，上班不迟到、不早退；请假严格按请假制度执行。3.公司员工凭指纹进入
