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1、岗位名称：总经理所属部门：岗位层级：高层岗位岗位类别：管理岗位直接上级：董事长直接下级副总经理、财务经理岗位定员1人所辖人数30人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）：组织制定、实施公司发展战略及中、短期经营目标，实现公司经营发展战略及各期经营目标； 组织公司资本运作；组织公司广品定价；主持公司评审会等。岗位职责：1. 协助E长制定公司的中长期战略规划、经营计划；并制定、组织落实担保公司的中长期战略规划、经营计划；2. 负责公司的财务管理工作，对各部门的财务资金计划进行审核；3. 负责策划业务推进及公司的整体运作，完成公司的经营目标；4. 负责定期向董事长汇报公司所
2、受理项目的跟踪情况；5. 负责监督和指导公司各部门的工作；6. 负责审核各部门的工作计划，并对执行情况进行检查，做好公司的考核工作；7. 负责听取公司各部门关丁工作情况的汇报，并根据实际情况做出最终决策；8. 负责做好公司日常行政管理工作；9. 完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景：金融、经济类专业，大学本科以上学历；培训经历：受过现代企业管理、经济法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训；工作经验： 8年以上金融管理类工作经验，精通担保业务，熟悉担保流程，具有5年以上同岗位工作经验；技能技巧：对现代企业管理模式有系统的了解和经验积累；对企业的经营战略规划、风险管理、公司制度建设、组
3、织协调等具有丰富的实践经验；熟悉公司的内、外部经济环境，与金融机构有良好人际关系和沟通能力；熟悉国家、地区及企业关丁担保公司运作的管理法规和政策；熟练使用办公软件及相关的管理软件。个人素质：具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；对担保公司的风险控制积累了相当的经验。工作条件：办公环境：工作场所固定，没有污染，工作环境好；工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度以上的脑力；2. 工作饱和程度：工作量大，经常加班加点，但可以自己控制；3. 心理压力：中上等程度的心理压力；办公设备配备：计算机、F办公设备（电话、传真机、打印机、网络）；
4、危险性：无潜在的危险性。岗位名称:岗位层级:直接上级:岗位定员薪酬福利副总经理（业务）中层岗位总经理所属部门:岗位类别:直接下级所辖人数管理岗位客户经理10人社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）：协助总经理制定公司发展战略；负责市场开拓，及市场调研；组织各类业务的可行性分析, 为管理层提供决策建议和决策依据。岗位职责：1. 负责组织公司的业务营销工作，确保全年任务的全面完成；2. 负责业务部门的建设、提高员工的综合素质；3. 负责各类业务的可行性分析，为管理层提供决策建议和决策依据；4. 负责监督业务部门全面扎实的落实“三查“制度，实施全程风险管理；5. 定期组织业务市场调研工作，
5、为经营决策提供依据；6. 完成领导交办的其他工作。金融、财务、经济等本科及以上学历；培训经历：金融担保、财务会计知识以及相关税法、经济法等方面的培训；工作经验： 8年以上金融、财务、担保工作经验，5年以上同岗位工作经验；技能技巧:具有较强的市场开拓、营销、公关和融资安排能力；对担保模式有系统的了解和实践经验积累；独立开拓、维护与各金融机构的合作关系；独立完成企业资信尽职调查和报告；独立落实项目的反担保及监管措施；个人素质：具有高度的敬业精神，积极乐观、上进心强；与银行等金融机构有良好的人脉关系和沟通能力；具备严谨、务实、诚信等职业素养；具有很强的沟通、协调和推进能力，有较高的团队合作意识；思路
6、开阔、活晰、有条理，有创新精神。具有高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;有良好的团队精神和丰富社会资源关系。工作条件：办公环境：办公室，经常外出；工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度的脑力；2. 工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象；3. 心理压力：中等程度的心理压力；办公设备配备：计算机、一般办公设备； 危险性：无潜在危险性。岗位名称：副总经理（风险审核）所属部门：岗位层级：中层岗位岗位类别：管理岗位直接上级：总经理直接下级风险审核员、行政内勤岗位定员1人所辖人数5人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）：组织
7、业务政策的制定、业务审查、业务风险监控及档案管理；组织召开评议会；协调规划 仃政后勤服务等各项工作。岗位职责：1. 负责对风险审核报告进行再审，从安全性、效益型、合规合法性等方面，为管理层提供决策建议和决策依据；2. 负责组织召开担保公司评议会，汇总评议会意见，搜集整理资料上报评审会；3. 负责评审会决议的落实；4. 负责组织实施业务风险检测与预警，对业务实施全风险管理；5. 负责组织制正公司的规早菅理制正及督促检查制度的执仃情况；6. 负责公司档案管理工作7. 负责公司考勤、卫生、法务、部分日常后勤保障的组织管理工作；8. 完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景： 金融或经济类专业，本科
8、以上学历；培训经历：受过现代企业管理、经济法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训； 工作经验： 8年以上行政管理、经济管理相关工作经验，精通担保业务，熟悉担保流程，5年以上同岗位工作经验；技能技巧：对现代企业管理模式有系统的了解和经验积累；对企业的风险管理具有丰富的实践经验；熟悉国家、地区及企业关丁担保公司运作的管理法规和政策；熟练使用办公软件及相关的管理软件。个人素质：具有很强的沟通、协调和推进能力；高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；对担保公司的风险控制积累了相当的经验。工作条件：办公环境：经常外出；工作强度：1.脑力劳动强度：需要中等程度的脑力；2
9、. 工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象；3. 心理压力：中等程度的心理压力；办公设备配备：计算机、F办公设备（电话、传真机、打印机、网络）；危险性：无潜在危险性。岗位名称：财务经理所属部门：财务部岗位层级：关键岗位岗位类别：管理类直接上级：总经理直接下级出纳岗位定员1人所辖人数2人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费负责公司的资金运作、日常财务管理与分析、绩效考核；负责各类监管报告的组织上报。 岗位职责：1.2.3.4.5.6.7.8.9.参与制订公司战略规划和年度经营计划，组织制订并实施财务工作计划；负责按集团制度规定，组织本公司财务核算，及时编制并报送财务报
10、表和财务分析，保 证数据准确；负责公司的资金运作，为公司资金管理及定价提供决策依据；负责公司日常财务管理与分析，确保各类检查符合政策；负责按监管部门要求，按时报送各类报告等资料，组织实施税务筹划，管理公司纳税事宜，与税务机关建立良好的合作关系；优化财务队伍建设，加强培训，提高财务人员素质和财务管理水平；负责公司财务制度的执行情况，按照考核办法落实绩效考核；完成领导交办的其他工作。任职资格：教育背景：会计、金融或其他相关专业，本科以上学历，培训经历：具有会计学、统计学、财务管理、国际金融等方面的专业知识；具有中级会计师以上职 称；工作经验：5年以上会计工作经验，3年以上同岗位工作经验；技能技巧：
11、能熟练掌握办公自动化；熟悉财务软件操作；有一定的英语听说能力；个人素质：具有财务管理基础知识和经济核算方面的知识，能组织财务的全面经济核算，预订财务 管理制度和各项工作程序与标准；具有预算管理、资金筹备、收入管理、成本管理、利润管理、内部审计等实际工作经验, 能制定和审定各种会计报表；掌握国家的有关财务、税收政策、法规并在工作中正确贯彻执行；办公环境:工作强度:2.3.工作条件: 工作场所固定，没有污染：工作环境好；1. 脑力劳动强度：需要中等程度的脑力；工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象;心理压力：中等程度的心理压力；办公设备配备：计算机、一般办公设备（电话、传真机、打印
12、机、网络）篇险性：无潜布的篇险性。岗位名称：业务部经理所属部门：业务部岗位层级：关键岗位岗心别： :业务类直接上级：副总经理直接下级客户经理岗位定员1人所辖人数10人薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费协助副总经理制定部门工作规划，加强部门管理；负责组织业务部的营销、业务受理、前期 调查和后期管理；完成公司规定的个人营销任务。岗位职责：负责部门的例会、各期业务计划的制定、任务的分解、部门工作的总结;负责银、保、企问的营销，加强沟通，巩固银、保、企合作基础；负责组织业务部门全面扎实的落实“三查“制度；负责组织部门员工培训工作，增强团队综合能力；完成公司规定的个人营销任务；负责办理部分
13、具体业务；完成领导交办的其他工作。1.2.3.4.5.6.7.任职资格:教育背景:金融、财务、经济等本科及以上学历；培训经历：金融担保、财务会计知识以及相关税法、经济法等方面的培训； 工作经验： 5年以上金融、财务、担保工作经验，3年以上同岗位工作经验； 技能技巧：具有较强的市场开拓、营销、公关和融资安排能力；对担保模式有系统的了解和实践经验积累；独立开拓、维护与各金融机构的合作关系；独立完成企业资信尽职调查和报告；独立落实项目的反担保及监管措施；个人素质：具有高度的敬业精神，积极乐观、上进心强；与银行等金融机构有良好的人脉关系和沟通能力；具备严谨、务实、诚信等职业素养；具有很强的沟通、协调和
14、推进能力，有较高的团队合作意识；思路开阔、活晰、有条理，有创新精神。具有高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观;有良好的团队精神和丰富社会资源关系。工作条件:办公环境：工作强度：2.3.办公室，经常外出；1. 脑力劳动强度：需要中等程度的脑力；工作饱和程度：工作量较大，偶尔存在上下班早到或晚走现象;心理压力：中等程度的心理压力；办公设备配备：计算机、 危阶性无潜在危阶性。股办公设备；岗位名称：客户经理所属部门：业务部岗位层级：基层岗心别： :业务类直接上级：业务部经理直接下级无岗位定员10人所辖人数无薪酬福利薪酬福利社会保险、劳保用品、奖金、过节费岗位目标（概要）：负责业务受理、调查和后期管理，为管理层提供决策建议和决策依据；完成公司规定的个人 营销任务。岗位职责：1. 受理业务
