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1、2019年岗前培训试用期工作总结工作总结频道为大家整理的2019年岗前培训试用期工作总结,供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。这次培训的内容主要有非常多,虽然整个培训的时间并不长, 但在这短短的40多天经历中,我的知识得到了更新、团队精神得 到了提高、情操得到了陶冶,同时公司为我们尽快转换角色,适应环境、展现自我提供了宝贵的机会。整理所得,我感觉收获 颇丰,感触颇多。感触一、学到了什么?1、今天的工作来之不易,要懂得珍惜。任何一个企业无论曾经是多么的风光,某个环节出一点点错有时候都非常致命,美国安然,中国科键的破产就出在小小的财务问题上。还有我们参观的发电设备总厂,它就和现在的健力
2、宝一样有个令人艳羡的过 去,然而现在却在为生存奋斗。居安思危,这个意识具有普遍的适用性。我也感受到南供就有非常强的危机意识,善于总结,体 会出对人才的重视。2、在企业里,应该具有严格的纪律意识,吃苦耐劳的精神,体会如何做人的道理。为此,公司特意安排我们进行了为期10天的军事训练。炎炎夏日,高温炽烤,我们每天必须随时绷紧神经,每天一个小时军姿,一点不能马虎;步法队列必须严格到位, 节奏不对就得重复;一声哨响,即使你在天边也得马上跳下来。教官不仅教我们怎么训练。 还教我们怎么做人,他们把自己的人 生体会毫无保留的教给了我们, 希望我们能够在今后的人生历程 中不断的领悟。在电力部门,安全非常重要,服
3、从就是安全的前 提,遵照规程,把手纪律,就不会有那么多事故发生了。同时作 为电力人,就得遵照行业工作方式,作外线就得爬山路,作变运 就得打乱生物钟把青春与激情献给变电站,作抢修就得随时待 命,一个电话马上赶赴现场,作检修就得整天像个民工做累活, 随时面对生命的考验,总之,作电力人 就要能吃苦耐劳。3、加强同事之间的沟通,努力提高团队精神。素质拓展训 练,对于我们新出社会的人来讲,还是第一次享受到,虽然只有 几天时间,却让我们看问题的高度有了比较大的提升。 所有项目 总结下来,要获得成功,最终要的就是要加强同事之间的沟通, 我觉得任何问题的发生或解决都和沟通有莫大的关系,国际上也通常用互访、开会
4、来寻求解决问题的方法。有了沟通与默契,团 队就开始形成。在素质拓展训练中,我深刻体会到看似无法成功 的东西,只要经过大家的沟通,着眼大局,团体合作,就能很快 完成。企业要发展,不能有不和于团体的个体,只有大家有了共 同的目标,并不知疲倦的为之努力,企业就能作强做大。南宁供 电局风风雨雨这么多年,有辛酸也有欢乐,今天的生活来之不易, 我曾听一个老员工说他们当时是用牛车拉着电竿去作架设的,如此辛苦,没有一个共同的目标哪里会有如此大的力量。4、从改造自己入手,适应企业生存环境。这个世界什么都在变,不变的就是一一变。 张建超告知我们到公司应该做什么、 应该怎么去做。经过培训,东西懂了大堆,接下来的就是
5、不断的 总结,改造自己,努力从各个方面全方位的锻炼自己,环境我们 无法改变,惟有适应,把自己的技术练到家了,所有的变对自己 都没有伤害,甚至反而对自己有利,因为会有太多人在变中衰落。 从大的方面讲,电力体制改革如火如荼,虽然表面改革不算成功, 但还是初显成效,南网的分离出来在目前还是积极的方面多一 些。但是未来怎么变化还很难讲,俗话说“三十年活东,三十年 活西”我们不能说改革就一定让电力比以前更红火,如果我说改革会把电力暂时引进一个深渊也不为怪,毕竟我们有过文革,有过大跃进,这些都是没有经验造成的。5、学习是终生的事业。这个问题我不想深讨,相信所有积 极上进的人都会有这个体会,在素质拓展中,我
6、的感触更深。有 人说电力是个夕阳行业,技术完全成熟,其实不然,电力有很多 问题没有解决,比如输电效率,发电效率等,无可奈何的浪费很 严重。现在只是遇到了这个瓶颈,在以下已经很成熟了,但是要 突破瓶颈就必须得创新了,我相信,谁解决了这个问题,谁将成为未来新电力的鼻祖,我们电力人应该树立这样的志向, 努力学 习,一月小创新,一年大创新。十年一革新。6、从细微工作入手,积极调整个人心态。从学校到企业, 环境变化非常大,所接触的人和事物一切都是新的,我们都需要 时间来适应,公司聘用了我们,在某些方面已经得到了认可,但 作为公司的新员工,我们要低调,要实干,要在荣耀面前退一步、 在困难面前进一步,同时应该接受并保持这样一种心态: 做事不 贪大、做人不计小,因为细节决定成败。细节非常重要,但同时 又最难把握。任何企业做的发展方向,发展目标都是正确的,条 条款款都是积极的没,但是很多却失败了,问题就是出在细节。教改、医改,电力改革