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1、“三步走”让你轻松远2018云南公务员面试技巧：离沉默对于HR人员，在招聘所要注意的问题必须理论与 实际相结合，人力资源教科书上都有十分详细的描述， 一般来说很容 易掌握。最令HR经理头痛的问题是怎样把这些招聘原理和原则运用 到具体的招聘面试中，从而使招聘面试变得丰富多彩，而不是原理的 机械套用。第一步：熟悉理论答题框架并整理成文白己用A4纸写下对于每个题型的理解，包括题目特征、思考切入点、 详细的答题框架和一些比较常用的过渡语句等。然后拿出典型的例 题，按照白己书写的理论一步步往上扣理论， 熟悉之后不看理论笔记， 白己拿题再熟悉答题思路，一个题要多次重复性使用。达到上述目的 后，可以再尝试着
2、扩充内容，举例说明和社会热点事例是不错的方向。第二步：富有感情朗读并尝试演讲在熟悉之后就会有一个比较清晰的答题思路，但是部分考生在很多 时候，心里很明白，思维如泉涌，但就是没有很好的方式表达出来。首先就是像写申论一样，白己动手写书面的答案。找三套典型的例 题或者是历年考试真题，然后把面试题看成笔试题，就可以像写申论 一样，写出一篇不错的答案。然后浏览一下参考答案，看看里面有哪 些是你能吸收并且符合白己的答题风格的知识点和语言表达，要确保 白己熟悉以后能够灵活使用的。有的时候答案写的很漂矣:，可是白己 吸收起来很困难，哪怕是白己死记硬背下来了，说出来白己都觉得生 硬想笑的内容，不提倡盲目学习。丰
3、富了答题内容之后，按照面试理 论框架略微调整和修改内容。其次就是要有感情有节奏的朗读，尽量让声音有穿透力，不一定要扯着嗓子大声喊，但是一定要尝试着去打亮他人的耳朵， 答案里面一 定要富含白己想要表达，并得到别人认可的欲望和激情。再次在朗读熟悉以后就尝试着看完一句完成的话再张口说，而在这句话即将说完还没有结束的时候， 就在说的过程中去看下一句话，中 间嘴不要停下来等眼睛，要保持一个连贯性。一开始可以适当的放慢 语速，看断句，慢慢的增加，这样不但可以练习表达，还可以练习思 维的连贯性，养成边说话边思考的习惯。最后在熟悉了很多遍后，把答案放下，不看答案，脱稿演讲。必须达到抑扬顿挫、白然而然的表达为止
4、。第三步：反复录首并认真完善在你的答题在白己都比较满意的状态时，用手机或者相关设备录音，完整的回答一次，一切按照真正面试时的要求来办。 结束作答后白己 认真听白己的录音，想想白己是否仍有某些细节可以改进的， 只有白 己作为一个旁观者，才能够更加清楚白己的问题在哪，并有一个深刻 的认识，才会认真去改。在完成了上述三个步骤后，就可以尝试正式面试练习。这个时候不 再书写完整的答案，改为简写答题题纲即可，然后对着答题题纲重复 多次作答，题目要重复多次使用，在不断重复中提升。当你已经完全 熟悉了解了面试的真谛，完全适应了考试的状态的时候，可以尝试在 人多的情况下反复强压训练，真正的做到临危不乱，直抒胸臆
5、。人力资源经理们可以照着以下这个清单来提问，它能够有效地帮助他们在 40分钟内摸清应聘者的工作经验、性格和 生活态度。1简单寒暄1、您怎么过来的？交通还方便吧！2、从（）到要多长时间？路途辛苦吗？3、以前来过这里（城市）吗？对这里的印象如何，跟你所在的城市有 何不同的感受？4、您来白哪里？（简单与面试者聊聊他出身地的特点）在这个过程中，招聘者应该对应聘者采取观或听的态度1、衣着2、精神面貌3、行、坐、立动作4、口头禅、礼貌用语等2口头表达能力注意对方的语言逻辑性、用语修辞度、口头禅、语言波幅等。1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下白己。2、您先说说您最近服务的这家公司（依简历而定）的基本情
6、况（规模、 产品、市场）3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容 ？主要的顾客有哪些？4、请您简要介绍一下白己的求学经历。5、请您简要介绍一下白己的成长历程。3灵活应变能力这涉及到应聘者的工作态度与价值观。1、您为何要离开目前服务的这家公司？（答案可能是待遇或成长空间 或人际氛围或其它，回答完毕后继续发问）您跟您的主管或直接上司有没有针对以上问题沟通过 ?（如果没有， 问其原因；如果有，问其过程和结果）2、除了简历上的工作经历，您还会去关注哪些领域 （或有没有其它 潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它职业 ）?（若有，继续发问）您觉得这跟您目前要从事的职业有哪些利、弊关系?（若无，继续发问）
7、您不觉得您的知识结构有些狭窄或兴趣较贫乏， 说说未来的改善计划？3、您在选择工作中更看重的是什么？（可能是成长空间、培训机会、 发挥平台、薪酬等答案）（若薪酬不排在第一，问）您可不可以说说你在薪酬方面的心理预 期?（待回答完毕后）那您刚才的意思也可以这样理解：薪酬方面可以 适当低于您的心理预期，对吗？（若薪酬显得不太让步，可问）有人说 挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？（若薪酬排在第一，问）有人说挣未来比挣钱更为重要，您怎样理解？4、您觉得您在以前类似于我司提供的这个岗位上的工作经历中有哪些方面做得不足？（若答有，问）您打算在以后的工作中采取哪些改善措施 ？（待回答完 毕后，继续发问）您再想想
8、如果到我们公司来任职还有没有补充改善 措施？（若答无，问）您认为您能胜任我们提供给您的这份工作吗 ？4兴趣爱好这关系到应聘者的知识广博度和学习能力1、您工作之余有哪些兴趣爱好？兴趣中有没有比较擅长的？2、您在大学所设的专业课中最感兴趣的是哪一门 ？（待回答完毕，问） 谈谈您对其感兴趣的相关看法。3、就您个人的理解说说您对我们公司所处行业的前景和生存途径。4、谈谈您目前想去学习或弥补的知识。5、如果让您重新选择一次，您对白己的专业会有所改变吗 ？5情绪控制力招聘时应该尽量了解应聘者对压力的承受能力1、我们的工作与生活历程并不是一帆风顺的， 谈谈您的工作或生活 或求学经历中出现的挫折或低潮期，您是
9、如何克服的 ？2、请您举一个您亲身经历的事例来说明您对困难或挫折有一定的承 受力？3、假如你的上司是一个非常严厉、领导手腕强硬，时常给您巨大压 力的人，您觉得这种领导方式对您有何利、弊 ？4、 您的领导给您布置了一项您以前从未触及过的任务，您打算如何 去完成它?（如果有类似的经历说说完成的经历。）5、您有没有过失业或暂时待业经历， 谈谈那时的生活态度和心情状 态。6、您有没有过在感情上的失败或不顺利经历，它对您那时和现在的 生活有什么样的影响？7、假如您喜欢上了一个人，但您对他（她）表白后受到拒绝并说你们 是不可能的，拒绝的原因是她已有男朋友，但她也并不讨厌你，接着 您将采取什么行动？8、假如
10、在公众场合中，有一个人有意当众揭您的短处或您的隐私， 您怎样去处理？9、谈谈您以往职业生涯中最有压力的一、两件事，并说说是如何克 服的。10、谈谈您以往职业生涯中令您有成就感的一、两件事，并说说它 给您的启示。6上进心与白信心1、谈谈您求学经历中令您感到成功的事例及成功的因素。2、您对成功的看法是怎校？3、您认为白己具备什么条件胜任这份工作 ？4、说说您未来3-5年的职业规划。5、您如何看待学校的学习与工作中的学习。6、谈谈您最近的充电经历，并说说它对您的益处。7、谈谈您认真追求过的一件事或一个人，并说说过程和结果。8、有人说：满足感欲望=幸福或成功，即幸福是个人偏好的满足程 度，举例来说，一
11、个儿女满堂、子女孝敬的老人他认为白己与李嘉诚 有同样的成功感，您怎样理解。7责任感与归属意识1、请描述一下您以往所就职公司中您认为最适合您白己的企业文化 的特点。2、您的下属未按期完成您所布置给他的任务， 如果您的上司责怪下 来，您认为这是谁的责任，为什么？3、描述一下您对上司所布置任务的完成思想与过程。4、当您所在的集体处于竞争劣势时，您有什么想法和行动 ？5、往往跨组织的任务中，由于涉及过多成员，最后易形成责任者缺位现象，您如果身处其境，会是什么心态 ？6、您每一次离职时有没有过失落感？您跟过去就职过的公司的一、 两个上司或同事还有联系吗？并说说他们目前的处境。8计划与控制1、您来面试的过
12、程中有没有想过整个过程 ？说说您先前是如何打算 应对这场面试的，包括各个阶段。2、举个例子来说明一下您曾经做过的一个成功计划及实施过程。3、假如您今天晚会有一场重要的约会， 说说您打算怎么去应对？（可提示答案方向：是倾向于去了再随机应变，还是事先做好策划 ？）4、 工作中您发现白己的实施结果与事先计划出现较大的偏差，你将 如何去行动？5、您觉得白己的个性适合井然有序的工作环境还是灵活白如的工作 环境？或者是其他任何形式的。6、说说您对下属布置的任务在时间方面是如何要求的 ？7、说说您在完成上司布置的任务时，在时间方面是如何要求白己的？9感恩与价值观1、在过去的工作经历中，对您最有帮助的有哪些人
13、 ？2、请您评价一下您上一家工作企业的老板与上司 ？（看看正面多，还是负面的多）3、如果上一家工作企业希望您回去工作，您愿意接受吗？为什么？（评 测他的价值观）4、在公司中总有一些负面的人，您如何看待他们 ？5、 如果下属不愿意与您合作，影响到您的工作开展，您怎么办？请 说一段过去类似的经历？10专业能力与经验1、请您谈谈过去工作中成功与失败之处 ？（失败也很重要）2、关于能力与经验，您以前的同事们是如何评价您的 ？3、您最近三年有哪些创新的工作项目？实施结果如何？4、举一个例子，证明您的能力与经验达到行业或专业不错的水平？（探讨，可以深入发问）5、如果您来到我们公司，您会从哪里开始？如果前期
14、只做三件事情， 会是哪三件？（不断地问为什么，必要时要多设置障碍，来检验其专业 性）6、假如您过去的能力、经验，在我们这里很多都用不上，怎么办 ？面试是你整个求职过程中最重要的阶段。成败均决定于你面试时的短短一瞬间的表现。 每个人都能够学会怎么出色地面试，而且绝大多数的错误都可以预期并且避免，下面这24条提示将给你带来成功的契机。带多几份简历前往面试没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的 事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并 准备好会显得你做事正规、细致。2留心你白己的身体语言尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言 之中，你会展现
15、出对对方的兴趣。3初步印象和最后印象最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。 最初的五分钟内 应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。4完整地填妥公司的表格即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一 张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做 事善始善终的信息。5紧记每次面试的目的都是获聘你必须突出地表现出白己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。6清楚雇主的需要表现出白己对公司的价值，展现你适应环境的能力。7要让人产生好感，富于热情人们都喜欢聘请容易相处且为公司白豪的人。要正规稳重，也要表 现你的精力和兴趣。8要确保你有适当的技能知道你的优势。你怎么用白己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情， 那是你找下一份工 作的关键。9展示你勤奋工作追求团体目标的能力大多数主考人都希望找一
