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1、保密工作实施方案范例二篇保密工作实施方案范例二篇【篇一】为切实增强学校安全保密本事，全面完成保密工作任务，切实增强安全防范意识，按照市教育局相关文件和我国现行保密法的要求，结合我校实际工作，以学习贯彻中华人民共和国保守国家秘密法为主线，以提高全体教职工保密观念和警觉性为目标，全面落实保密工作各项任务，不断提高保密工作法制化、规范化水平，更好的推动学校教育教学工作有序向前发展，特制定本工作实施方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实总书记关于加强新形势下保密工作的重要指示精神，准确把握当前保密工作新形势，按照依法治国的方针以法治密的要求，严守国家机密不泄露，用高标
2、准、严要求的实际行动扎实深入到保密工作，推进保密工作取得新成果。（一）党和国家秘密关系到党和国家的安全和人民的利益。保守党和国家秘密是我校每一名工作人员和学生的职责和义务。（二）保守党和国家秘密必须慎之又慎，贯彻组织健全、人员可靠、进取防范的方针。（三）我校保密工作应遵守既便利教学、科研和管理工作，又确保党和国家秘密的原则。二、工作目标经过开展保密工作活动，使保密工作得到成效。在保密工作的过程当中，提高工作进取性，健全工作机构，完善保密规章制度，落实保密任务，保密管理趋向完善、规范，重视做好保密工作的浓厚氛围和自觉保守国家秘密的良好风尚。三、组织领导*四、保密范围（一）党总支办公室、校长办公室
3、工作保密事项（1）未公布的学校统计资料、学校教育事业发展规划；（2）向上级领导机关和领导人报告的教职工和学生思想动态信息；（3）尚未公开的学校改革方案；（4）向上级领导机关和领导人报告的反映学校有关问题的文字材料；（5）反映学校教职工和学生意见和提议的调研报告；（6）上级领导机关发来的文件、秘密文件、密码电报、秘密传真件、内部刊物、内部资料；（7）其他需要保密的事项和文字材料。（二）组织工作保密事项（1）未公布的学校领导班子换届或人事调整意见、方案；（2）学校领导档案中未经批准不得公开的资料。（3）未公布的中层领导班子换届或人事调整意见、方案；（4）党员干部民主生活会议中涉及对上级的意见，或对
4、本部门领导班子及其工作评价有争议的问题记录和专题报告；（5）关于干部任免的考察材料，民主推荐、民主评议干部的资料，讨论干部任免的会议纪录，后备干部名册等；（6）党员和干部的举报、控告、申诉材料等。（7）上级机关发来的秘密文件、密码电报、秘密传真件、内部刊物、内部资料和部门各种秘密文件、文稿、函件等；（8）各种重要会议的记录、原始资料等。（三）人事工作保密事项（1）国家机关、事业单位的人员计划和工资计划。（2）尚未公布的工资、人事、机构编制、职位职称工作的计划、方案和政策；（3）尚未出台的事业单位人员的离休、退休、退职政策；（4）干部录用考试的报审试题、试卷等；（5）尚未出台的机构改革方案及编制
5、调整方案；（6）人事工作中不宜公开的事项。（四）纪检监察审计工作保密事项（1）检举揭发校级领导干部或中层领导班子成员中的重要问题的有关事项；（2）未公布的学校纪检监察部门正在立案查处的重要违纪案件的具体案情。（3）学校纪检监察部门查办涉外案件的决策、方案和案件材料；（4）在学校范围有重大影响的财务收支的审计结果或审计调查结果；（5）审计学校重大违法、违纪案件的有关问题的情景和结果；（6）涉及学校主要领导干部重要问题的审计或审计调查情景和结果；（7）学校向上一级审计机关提出的对本级预算执行情景的审计结果报告。（五）保卫工作保密事项（1）剧毒物品，放射性物品和货币的存放地点、数量、守护运送的安全措
6、施。（2）危害国家安全和社会政治稳定的案件，事件的综合情景。（3）重要的检举揭发材料和检举揭发人的姓名，住址以及可能危害其安全的有关情景。（4）保卫室负责的重要外宾来校的行程和学校保密工作安排；（5）学校承办重要会议所制定的保卫工作方案；（6）保卫室调查和处理的危害国家和学校安全以及社会稳定的案件和事件；（7）对于在一些时期内调查、掌握和控制的重点人员（包括政治、治安等方面）档案；（8）在特定时期收集的反映学校师生思想动态的信息；（9）学校防盗报警装置的设置以及学校巡检系统的布置情景。（六）共青团工作保密事项（1）未经校行政批准的共青团干部任免及变动情景；（2）未经校行政批准的共青团涉外工作的
7、原则方案等；（3）校行政对共青团工作不宜公开的重要指示和任务；（4）共青团工作中涉及国家安全的其他保密事项。（七）学生工作保密事项（1）反映学生思想动态的调研报告；（2）对学生进行违纪处理的相关材料。（八）国有资产管理工作的保密事项（1）学校国有资产的相关数据及统计资料；（2）上级有关国有资产工作的文件、批复；（3）学校有关国有资产工作的请示、报告；（4）仪器、设备购置计划、报告及经费分配方案；（5）仪器设备订购合同。（九）财务工作保密事项（1）学校财务预算、决算报表；（2）年度财政计划。（3）职工工资、津贴、公积金等数据；（十）基建处工作保密事项（1）工程招标文件工程标底、工程预、结算文件；
8、（2）工程合同、协议等与工程有关的信息。（十二）科研工作保密事项（1）未公开的国家及各级政府部门科技计划项目的推荐、申报、研制等相关工作过程；（2）网上申报、评审科技项目及相关事宜；（3）向外供给资料、申请专利、转让技术和发布信息；（4）有关科技工作的统计、调查、分析及预测；（5）科技成果、科技奖励、技术合同等与科学技术相关的知识产权保护；（6）属于国家科学技术秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁。（十三）教学工作秘密事项（1）国家、省、市级的统一考试在启用之前的试题（包括副题）参考答案和评分标准。（2）学校组织的各种考试的试卷和评分标准；（3）学生成绩、
9、毕业鉴定资料；（4）对学生的学籍处理情景。四、工作职责（一）领导岗位保密工作职责1、认真执行有关保密工作的规定，要对所属工作人员经常进行保密教育，真正做到业务管到哪里，保密工作也要管到哪里。2、阅批文件要认真做到“人离文入柜”，“人离门上锁”。阅读完毕的文件、资料随时退还负责人。密码电报及绝密文件要当天退还。对记有秘密事项的笔记本、办公用纸等，要妥善保管，定期清理。3、参加会议接到的秘密文件、资料，用后要及时交负责人员保管，不准擅自扩大传阅、传达范围。（二）文印保密工作职责1、凡带密级文件，没有领导签字不得私自复印；要严格控制份数，复印件要按原件一样管理。2、严格保管承印的秘密文稿、资料及有秘
10、密资料的磁盘。3、严格遵守保密纪律，打印、复印的涉密文稿的资料不得传播，不得让无关人员阅看，不得私自多印留存。4、打印的密件废页应及时处理，不得让无关人员阅看。（三）收发保密工作职责1、切实做好秘密文件的登记、传递和管理工作。2、对收件要认真进行核对，及时登记、分发。3、严格遵守明电明复、密电密复的规定，严禁明密电混用。4、分发文件要直送有关领导同志签收，不得找人捎带或代收。5、递送文件要直达收文单位，不得托人捎带，严禁携带机要文件到公共场所。7、办公室内无人和下班时，要关好窗户，锁好门。（五）计算机岗位保密工作职责1、办公室要采取切实有效的保卫保密措施。2、凡秘密数据的传输和存贮均应采取相应
11、的保密措施；录有文件的存储设备要妥善保管，严防丢失。3、严禁私自将存有涉密文件的数据带出学校，因工作需要必须带出学校的要经领导批准，并有专人妥善保管。4、涉及国家秘密计算机的教职工，要提高警惕，严格遵守保密纪律和有关规章制度，自觉做好保密工作。5、存有文件的计算机如需送到学校外维修时，要将涉密文件拷贝后，对硬盘上的有关资料进行必要的技术处理，外请人员到学校维修存有涉密文件的计算机。要事先征求有关领导批准，并做相应的技术处理，采取严格的保密措施，以防泄密。6、禁止用计算机打游戏，以防“计算机病毒感染”。7、在计算机网络上传递信息，必须明件明传，密件密传，严禁明密混用。五、具体要求（一）结合我站工
12、作实际，领导到位，组织到位，学习宣传到位，高度重视，确保人员到位，构成合力，抓好落实。（二）督促落实，取得实效。严格按照上级要求，认真自检自查，确保保密工作取得实效。【篇二】为做好公司保密管理工作，造大声势，突出效果，促进个人岗位及部门正面影响，特在总结经验教训的基础上，提出如下改善措施；一、个人改善1、每月不少于两次，对各部门档案、保密管理情景进行抽检。每发现一问题，直接扣车间1分，重要问题扣部门负责人2分，三次扣部门负责人5分，附带扣保密员2分，4次以上直接通报其分管副总，进行问责。2、每季度组织一次联合保密检查（组成有公司办、安全、信息、调度部门）；每季度组织一次档案专项检查。3、每半年
13、组织一次制度、知识培训及测试（主讲或视频）。4、每年组织一次总结会议及评选活动；每年组织一次宣传展览活动；每年组织一次征文活动。二、部门（车间）管理1、每月10、20、30日前，上报档案、保密自检情景书面书面记录，要求明确检查人、检查时间、检查部位、发现问题、改善措施、完成情景、考核情景、当事人签字、部门负责人签字、保密员签字。此记录少一次，扣该部门负责人2分。退改一次，扣保密员1分。2、每月15日前，上报档案、保密培训教育情景书面记录，要求明确主讲人、宣教室见、教育资料、教育地点、学习参加人员、学习效果情景、受教育人签字、部门负责人签字、保密员签字。此记录少一次，扣该部门负责人2分。退改一次
14、，扣保密员1分。3、每季度末月25日前，上报季度档案、保密工作总结，年底12月25日前上报全年度档案、保密工作总结及下年度档案、保密工作目标计划。要求资料包括前期工作完成情景及发现问题、本期工作开展情景及存在问题、经验教训、后期工作目标机改善措施、雷鸣完成时间及职责人、部门负责人签字、保密员签字。此记录少一次，扣部门负责人2分。退改一次，扣保密员1分。4、每月上报人员流动情景，包括外来人员出入、外部门人员出入、本部门人员调离情景等，列明姓名、单位（部门）、来访时间、来访目的、人数、滞留时间、离开时间、携带物品资料情景、问题发现及处理情景等，本部门人员须有离职原因、时间、去向及交接情景等。此记录
15、少一次，扣部门负责人1分。退改一次，扣保密员0.5分。对外来人员的登记情景，适用于安全管理部各大门岗。5、每季度上报资料归档、借阅、管理情景。此记录少一次，扣部门负责人2分。退改一次，扣档案员1分6、每车间在门口明显位置开辟档案保密宣传专栏，每月宣传与档案、保密工作有关的资料及员工档案保密参与心得，要求有实际资料、不虚假、不夸大。同时档案、保密管理员每季度上报一次管理心得。此项每少一次，扣部门负责人2分。退改一次，扣档案、保密员1分。三、其它联检部门管理1、按照前期保密检查改善方案分工，每月不下一次自行独立抽查至少四个部门（车间），循环进行，不得连续重复，并在月底将检查情景书面记录上报公司办。抽查时间、部门自行安排。列明检查时间、检查人、检查部门、检查部位、问题发现、整改措施、落实情景、考核措施等，要求相应主管签字、受检部门负责人签字、保密员签字。此抽检记录每少一次，扣检查部门负责人1分，少一个车间扣0.5分。2、每季度少参加一次联检活动，扣该部门负责人1分；不负职责的，扣参加人1分。3、每年底12月25日前上报联检总结，每少一次，扣该部门负责人2分。
