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1、人事甄选制度(临时人员聘雇办法)1、总则1.1. 制定目的(1) 使本公司人力运用更具有弹性，业务处理更为灵活。(2) 减少事务性工作时间及有效控制与管理人力成本。1.2. 适用范围本公司内各单位临时人员聘雇，依本办法执行。1.3. 权责单位(1) 人事部负责本办法制定、修改、废止之起草工作。(2) 总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2、聘雇规定2.1. 聘雇时机(1) 临时增加非专业技术性工作。(2) 短期性之大量文书处理工作。(3) 短期性产品推广工作。(4) 特殊情况：非本公司人员所能从事之专业性工作。2.2. 申请流程各部门如需雇用临时人员时，应依下列手续办理：(1) 填写雇用临
2、时人员申请单，并注明工作性质、时间、人员名额及 条件。(2) 经部门主管签核，送人事部查核。(3) 人事部在申请单上签署意见后，呈总经理批示。(4) 人事部会同用人部门办理临时人员雇用。2.3. 薪资(1) 一般人员(不具有专业知识)，以日薪或小时薪资方式计算。(2) 特殊人员(具有专业知识),按具体情况计薪。(3) 每年的临时员工薪资给付标准(工资率)另行发布。2.4. 聘请限制(1) 不得雇佣童工。(2) 有关经管财物、仓库、财务、销售等重要工作，不得以临时人员担任，特殊情况另案处理。(3) 能够委托协力或配合单位进行协助的(如后道包装)等，尽量委外。(4) 各部门非经申请，不得自行雇佣临
3、时人员。2.5. 注意事项(1) 临时人员应遵守所有管理规定。(2) 临时人员工作期满或工作完成，应立即终止雇佣。(3) 临时人员若无法胜任工作及违反公司规定，应立即停止雇佣。(4) 临时人员表现特优者，可以优先续聘或申请转入正式员工。(5) 临时人员应实施适当的职前及在职训练，以确保工作安全及工作品 质。3、附雇用临时人申请单、临时人员资料表雇用临时人员申请单申请单位申请人需求日期聘 雇 时 问工作性质（内 容）聘雇条件申 请 人 数性别年龄学历专长1备注月日总经理：管理部：人事课：申请人:临时人员资料表编号:姓名性别籍贯省 县市出生日 期年 月曰身份证号码学 历专长：户籍通讯 处联待1雇用时间雇用单 位1作内容工资核准聘雇 申请文号年 月 日起年 月 日起年 月 日起年 月 日起年 月 日起年 月 日起说明：1.由人事部门登记；2.如有尖动，由用人部1向人事部门报备。
