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1、【最新】县力促年轻干部队伍换新颜方案措施年轻干部是祖国的未来和希望,我们提高他们对党的人生,改正他们的作风问题,建设更好的国家.下面小编带来的是县力促年轻干部队伍换新颜方案措施. 立足队伍结构, 选种育苗 .按照新时代 好干部 标准,结合目前干部队伍年龄梯度层次和专业化水平,石林县聚焦干部队伍质量提高和结构调整,积极通过干部专题调研.思想政治建设巡察.县委巡察等方式发现政治品格坚定.工作本领过硬.作风纪律严明的年轻干部,不断向干部队伍的 蓄水池 注入 源头活水 .组织上积极通过谈心谈话.跟踪管理.教育培训等方式动态关注年轻干部的成长历程,发现易塑形.品质高.能雕琢的矿石,挑选出优质 苗子 .
2、立足个人能力, 浇水施肥 .干部在成长的过程中只有多 墩苗 . 施肥 ,把基础搞扎实了,后面的路才能走的更稳更远.在实践过程中,石林县以 脱贫攻坚 . 乡村振兴 . 全域旅游 . 深化改革 等重点工作为平台,以 基层建设先锋工作队 . 驻村扶贫工作队 中青年干部培训班 等为载体,把组织选育出来的 好苗子 放到改革发展的主战场.维护稳定的第一线.服务群众的最前沿,通过组织的 浇水施肥 . 薪火相传 ,让年轻干部在坎坷中总结经验.增长知识.砥砺品质.丰满羽翼. 立足严管厚爱, 驱虫防病 .只有扣好人生的第一粒扣子,年轻干部的成长才不会走 歪路 . 邪路 .在干部的关爱监督和引导上,组织部门始终秉承
3、严管与厚爱结合,约束与激励并重的工作思路,注重在信访研判.考察考核.明察暗访等工作中跟踪了解年轻干部,重点掌握政治表现.履职担当.工作作风.对苗头性问题,积极通过谈心谈话.提醒函询等方式近距离观察了解干部,做到早关心早敲打早提醒;对原则性问题,紧绷从严这根弦,防止年轻干部 到位松劲 和考前考后两个样的现象,对不在状态的年轻干部及时咬耳朵.扯袖子. 立足工作实绩, 识材善用 .优秀年轻干部成长起来了,关键还是用,不用或者用不好,最终等于还是没有好干部.近年来,县委紧紧围绕 德才兼备,任人唯贤 的用人导向,既不揠苗助长,也不刻意打压,聚焦政德修养.能力水平.担当胸怀,给 想干事.能干事 的年轻领导干部搭平台.找位置,让有本领的人在事上练,让锋利的刀在石上磨;同时不断健全 为官不为 . 防错容错纠错 等激励机制,聚焦 决策.执行.监督 等关键环节,为创新者容错,担当者容错,实干者容错,让平庸者下,失职者下,不适者下,着力营造锐意进取.勇于创新.敢于担当.合理容错的良好政治生态环境,以实干助推石林跨越发展迈上新台阶.
