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1、退休干部调研工作汇报（共3篇） 第1篇：退休干部调研报告新版文档退休干部调研报告妥善安置退休干部是各级政府的一项重要任务。本文将介绍退休干部调研报告。 退休干部调研报告(1) 退休干部是党的干部的重要组成部分，加强退休干部服务管理工作是加强党管干部工作的重要内容与任务，它不但能巩固党的执政基础和执政地位，更能促进以人为本的和谐社会的发展。带着如何做好退休干部服务管理工作这一问题，我们在面上了解的基础上，选择有代表性的乡镇和县直单位，采取召开座谈会和上门走访的形式，了解单位退休干部服务管理工作的具体做法，听取退休干部的心声和对服务管理工作的意见和建议。一、全县退休干部服务管理工作的现状截止今年5
2、月，我县共有退休干部3678人。其中：乡镇390人，县直单位1202人，系统1618人，卫生系统468人。机关干部851人，事业(含机关工勤人员)2827人。机关干部中，正县级9人，副县级34人，正科级244人，副科级301人，科员263人。随着经济社会的发展，财政统筹和社会统筹的推进，全县退休干部的退休费都能及时足额发放到位，医药费报销与在职干部一样，但在退休干部政治待遇落实、退休干部作用发挥、为退休干部丰富晚年生活提供服务等方面差别很大。做的好的单位，成立了退休干部党支部，定期组织学_;重阳节或其他重要节日组织退休干部开展参观考察等活动;春节及退休干部生病住院时能上门慰问和看望;定期安排退
3、休干部检查身体;对特殊困难的退休干部能给于特殊照顾和关怀。个别做的差的单位，退休时通知一声，退休后各不相干，甚至多少年都不闻不问。总的来看，在退休干部服务管理工作上，我们离党中央提出的全面做好离退休干部工作的要求还有一定的差距，对退休干部的服务管理工作还须加强。二、退休干部服务管理工作存在的主要问题(一)退休干部政治待遇难以落实到位。对一切退(离)休的老干部，他们的政治待遇，包括阅读文件、参加某些重要会议和重要政治活动等等，应当一律不变。实际情况是，除近几年退休的县级领导能参加某些重要会议和重要政治活动外，其余都落实不了，大多数的退休干部只能偶尔参加党支部学_活动。即使活动开展正常的退休干部支
4、部，也没有落实上级党委部门可将离退休干部党支部收缴的党费按50%的比例留成定期拨给离退休干部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用的政策。 (二)退休干部经济待遇普遍偏低。没有建立退休费的正常增长机制，尤其是参加工作较早的行政干部，退休费只有二千多一点，不但落后于在职干部工资调整幅度，也远低于拿职称工资的事业单位退休人员，与差不多同时参加工作的离休人员更是天差地远。而且xxxx县与市直及其他县区还存在着一定的地区差异，部分退休干部生活相当拮据。(三)活动场地建设满足不了基本需求。少数乡镇和县直单位虽然设立了老干部活动室，但一是面积不大，条件简陋;二是设施不全，只提供报刊阅读;三是与办公区相互
5、影响，基本发挥不了什么作用。更多的单位则是连简易的活动室都没有。xxxx县城内没有公园等其他公共活动场所，仅靠县委局老干部活动中心的简陋条件远远满足不了老干部活动需求。(四)数量庞大的事业单位退休人员更是处于放任自流的状态。三、做好退休干部服务管理工作的建议退休干部服务管理工作之所以出现目前这种窘况，归结原因主要有以下几点：一是退休干部服务管理工作还没有引起各级党委及相关部门的重视。譬如，有的单位设立退休干部党支部的初衷，并不是为了加强退休干部服务管理工作，而是为了将退休干部和在职干部分开，好使自己眼不见心不烦。二是退休干部服务管理工作缺乏政策依据。目前，专门针对退休干部服务管理的具体政策、办
6、法等没有明确规定，大家都不知道怎么去管，领导之间、部门之间的意见很难统一，工作落实上，存在挂空档和责任化真空。三是管理机构不健全，措施不得力。机关事业单位多数都没有设立退休干部服务管理科室或明确工作职能，没有配备专门工作人员。有的部门虽有兼职工作人员，一般也只是联系退休干部支部而已。四是退休干部数量逐年增多，服务管理难度大。干部退休制度已建立三十多年，退休干部的年龄差也已超过三十岁。由于他们的工作经历、身体状况、家居环境的巨大差异，会使他们对物质文化需求日趋多元化，服务管理既要满足他们的不同需求，又要不断地找出他们的共同点，难度很大。要做好新形势下的退休干部服务管理工作，我们认为应从以下方面着
7、手：1、进一步提高对加强退休干部服务管理工作重要性的认识。退休干部与离休干部一样，都是党和国家的宝贵财富。要像对待离休干部一样，尊重、维护和实现他们的正当利益诉求，悉心照顾他们，全心全意为退休干部服务。2、明确退休干部服务管理工作责任主体。党委老干部工作部门履行宏观指导、督促检查的职能，日常服务管理工作由供养关系所在单位负责，并落实好退休干部政治、生活待遇，为他们参加活动、发挥作用创造条件。3、完善退休干部服务管理政策制度。一要制定和落实涉及退休干部政治、生活待遇的相关制度和规范工作人员职责的相关制度;二要按照参加工作时间的先后，有步骤地让退休干部进入老干部行列，比照老干部标准提高他们的政治、
8、生活待遇。 4、加强退休干部党组织建设和思想政治建设。退休干部党支部是退休干部党员与组织联系的桥梁和纽带，加强退休干部党支部建设，是做好退休干部服务管理工作的政治保障和有效途径。退休干部党支部开展活动，内容要少而精，形式要多样化，要以坚定理想信念、增强组织观念为重点，以了解时事政治、保持身心健康为主线，围绕服务管理工作而展开。5、加强退休干部活动阵地建设。老干部活动中心、老年大学是加强退休干部思想政治建设、满足退休干部精神文化需求的重要载体，也是党在思想文化领域的重要阵地。党委、政府应加大对老年活动中心、老年大学的资金投入力度，按照示范校的学_、活动标准，将阵地建设成为集学_、活动、休闲于一体
9、的文化艺术乐园，通过开展丰富多彩的文体活动，满足退休干部老有所学、老有所教、老有所乐的需求。 退休干部调研报告(2) 全面掌握当前退休干部工作的基本情况，认真分析退休干部工作中存在的主要问题，研究提出加强和改进新时期退休干部工作的思路对策，是摆在我们各级老干部工作部门和广大老干部工作者面前的一项重大而严肃的课题，迫切需要我们做出科学的回答。为此，甘肃省委局把退休干部服务管理问题研究作为一项重点课题，组织力量、集中时间，扎实调研、联合攻关。采取理论思考和实地调研相结合、省内调研和省外学_考察相结合、书面调研了解和实地座谈交流相结合的方式，先后深入省内6个市州、6个县区和15个省直单位实地调研，对
10、4户省属大型企业进行书面调研，外赴江苏、陕西、宁夏、河北、xxx等6省区进行学_考察。调研中，既听取老干部工作部门的意见建议，又听取涉老部门的意见建议，还听取离退休干部的意见建议，力求全面掌握退休干部服务管理工作的情况和现状，找准存在的问题和不足，分析提出进一步加强和改进退休干部工作的思路和对策。一、全省退休干部队伍的基本情况和特征全省辖14个市州、86个县(市、区)，总人口近2600万。截止年底，全省有离退休干部252670人，其中离休干部10750人，占4.25%;退休干部241920人，占95.75%。有离退休干部党员150044人，其中离休干部党员8658人，占5.8%;退休干部党员1
11、41386人，占94.2%。退休干部按机构性质分，机关68586人、事业112771人、企业60563人;按区域分，省直69515人、市州172405人。机关退休干部中，副省级以上33人、地厅级1984人、县处级14699人、科级及以下51870人。调查分析显示，伴随着我国人口老龄化进程的加快，我省退休干部队伍总体上呈现出六个基本特征。一是人数快速增加，队伍日益壮大。近年来，离休干部人数每年以6%左右的速度递减，退休干部以每年5%的速度递增。预计十二五末，全省退休干部人数将由目前的24万人达到29万人，退休干部占离退休干部总数的比例越来越高。退休干部的数量逐年增加，且呈现出群体规模越来越大、增
12、长速度较快、增长幅度较大等特点，服务管理工作的压力越来越大。二是年龄落差较大，整体年龄较轻。最早的退休干部于建国初期参加工作，20世纪七、八十年代退休，现在已是80岁以上的高龄老人;而最迟的退休干部20世纪五、六十年代参加工作，近几年才退休，仅60岁左右，退休干部的年龄落差较大。但退休干部与离休干部相比较，离休干部平均年龄达83.3岁，退休干部年龄相对较轻，年龄最大的82岁，最小的58岁，平均年龄68.5岁。三是分布地域广阔，居住比较分散。退休干部广泛分布于全省各市州、县区、乡镇、村社，且其单位归属遍布于全省各级各部门各行业，结构成分复杂。相比离休干部，退休干部居住更加分散，广大退休干部通过社
13、保、银行领取退休金，通过医保看病，原单位和老干部部门与退休干部的联系相对弱化，尤其是部分企业退休干部完全从单位人过渡到社会人，服务管理难度较大。四是参与社会活跃，发挥作用积极。大部分退休干部年龄相对偏低，身体健康、思想活跃、精力充沛，参加各种社会活动的积极性很高，继续发挥作用的愿望较为强烈，是一支重要的政治力量，显示出较强的社会影响力。五是整体素质较高，人才优势明显。退休干部中党员比例高、职务层次高、专业技术人员比例高的特征明显。普遍具有较高的政治素质、政策水平和文化素养，在老年人群体中属于高素质队伍，是一个人才优势十分明显的群体。六是构成复杂多样，内部差异较大。退休干部构成复杂多样，全省退休
14、干部分为机关、事业、企业三大部分，由于行业性质、工作特点、养老待遇等方面的不同，退休干部内部存在着较大差异，尤其是养老待遇方面的差距，成为影响退休干部和谐稳定的主要因素。二、全省退休干部工作的主要做法和成效近年来，全省各级老干部工作部门紧密结合实际，积极探索创新，逐步将退休干部服务管理工作纳入老干部工作的整体布局，同规划、同部署、同检查、同落实，初步形成了分级服务管理退休干部的工作格局，有力地推进了退休干部工作的全面发展。一是退休干部服务管理工作格局和体制逐步建立。认真贯彻落实中组部10号文件精神，在管理体制上逐步将退休干部服务管理纳入老干部工作范围。年12月，省委、省政府出台关于进一步加强新
15、形势下全省离退休干部工作的意见，对退休干部服务管理工作提出指导性要求。意见对各级组织、老干部工作部门和编制、人社部门在退休干部工作中的职责任务做出了规定，提出了明确要求。各市州借鉴离休干部服务管理模式，加强对退休干部的服务管理，基本形成了部门宏观指导、老干部工作部门督促落实、原单位具体管理、所在社区配合管理为辅助、老年性社会组织与自我管理为补充的工作格局。XX市委局设置了退休干部管理科。省直各部门各单位大部分制订出台了细则办法，有的进行了全面摸底调研，为进一步做好退休干部工作打下了坚实基础。二是退休干部政治待遇得到全面部署落实。各地各单位按照甘肃省落实老干部政治待遇工作细则，在组织离休干部报告
16、会、通报会、政治理论学_、走访慰问、参观考察等活动时，将退休干部与离休干部一起统筹安排，使退休干部政治上受到尊重、精神上得到关怀、思想上受到。省上每年召开2至3次情况通报会，由省委领导向离退休老同志传达中央文件精神，通报省委、省政府的重大工作部署和经济社会发展情况，认真听取老同志的意见和建议。各地各单位通过举办培训班、理论辅导班、座谈会、组织考察等灵活多样的形式，组织退休干部学_中国特色社会主义理论和党的方针政策，使退休干部做到了政治坚定、思想常新、理想永存。三是退休干部生活待遇得到切实保障。随着我国社会保障制度的健全和完善，退休干部社会化管理的步伐明显加快。退休干部的养老、医疗问题等主要通过社会统筹予以保障。同时，各地各单位从实际出发，尽可能地对退休干部生活上给予照顾。省上连续出台政策规定，对省级老同志的车辆配备进行了改革，对省级老同志(含遗孀)异地购房制定了补助政策，并提高了省级老同志护理费标准;提高了退休干
