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1、合同编号:非上市公司的股权激励方案范本2020最新甲方：乙方:20 年 月 日(文中蓝色字体下载后有风险提示)甲方：住址：联系方式：乙方：住址：联系方式：公司制定、实施本股权激励计划的主要目的是完善公司激励机制，进一步提高员工的积 极性、创造性，促进公司业绩持续增长，在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现 员工与公司共同发展，据此，双方经友好协商，根据有关法律规定，就甲方转让股权、乙方 为公司服务一定期限事宜达成以下协议，以资共同遵守：风险提示：股权激励方案落地要注意签订书面合同，不能仅仅公布实施方案及与激励对象口头约定，或 以劳动合同替代股权激励合同。中关村在线就是反面例子：公司与若干
2、技术骨干签订劳动合同，约定乙方工作满12个月后可以获得甲方分配的股权8万股。这所谓“ 8万股“的不活晰约定就成了定时炸弹：公司 总股本有多少？ 8万股占公司总股本的比例？该比例对应有多少权益，权益价值按净资产还 是市值核定？凡此种种，均没有明确约定，以致最后产生纠纷。一、股权转让出丁对公司快速发展的需要，为激励人才，甲方授予乙方在符合本协议约定的条件下以约定 的价格认购甲方持有公司的 %的股权。二、激励对象的资格1、同时满足以下人员：(1) 为 司的正式员工。(2) 截至年 日，在 司连续司龄满 o(3) 为公司等岗位高级管理人员和其他核心员工。2、虽未满足上述全部条件，但公司股东会认为确有必
3、要进行激励的其他人员。3、公司激励对象的资格认定权在公司股东会，激励对象名单须经公司股东会审批，并经公司 监事会核实后生效。风险提示：不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励 制度和实施办法一定要结合工作任务完成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情 况与考核办法来制定和兑现。离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。三、标的股权的种类、来源、数量和分配1、 来源：股权激励计划拟授予给激励对象的标的股权为 司原股东出让股权。2、 数量： 公司向激励对象授予公司实际资产总额 %的股权。3、分配：(1) 本股权激励计划的具体分配情况如下
4、：(2) 司因公司引入战略投资者、增加注册资本、派发现金红利、资本公积金转增股权或其他原因需要调整标的股权数量、价格和分配的，公司股东会有权进行调整。四、本股权激励计划的有效期、授权日、可行权日、禁售期1、有效期：本股权激励计划的有效期为 年，自第一次授权日起计算。有效期内授予的股权期权，均设置行权限制期和行权有效期。行权限制期为 年。行权有效期为 年。2、授权日：(1) 本计划有效期内的 年 月 日。(2) 司将在 年度、年度和年度分别按公司实际资产总额的 %、%比例向符合授予条件的激励对象授予标的股权。3、可行权日：(1) 各次授予的期权自其授权日 年后，满足行权条件的激励对象方可行权。(
5、2) 本次授予的股权期权的行权规定：在符合规定的行权条件下，激励对象自授权日起持有期权满 年(行权限制期)后，可在年(行权有效期)内行权。在该次授予期权的 年行权有效期内激励对象应采取匀 速分批行权的原则来行权。行权有效期后，该次授予的期权的行使权利自动失效，不可追溯 行使。4、禁售期：(1) 激励对象在获得所授股权之日起 年内，不得转让该股权。(2) 禁售期满，激励对象所持股权可以在公司股东间相互转让，也可以按照本计划约定，由 公司回购。五、股权的授予程序和行权条件程序1、授予条件：激励对象获授标的股权必须同时满足如下条件：(1) 业绩考核条件： 年度净利润达到或超过万元。(2) 绩效考核条
6、件：根据 司股份有限公司股权激励计划实施考核办法，激励对 象上一年度绩效考核合格。2、授予价格：(1) 公司授予激励对象标的股权的价格；公司实际资产 获受股权占公司实际资产的比例。(2) 资金来源：公司授予激励对象标的股权所需资金的1/ 3由激励对象自行筹集，其余由 公司发展基金划拨。3、股权期权转让协议书：公司在标的股权授予前与激励对象签订股权期权转让协议书，约定双方的权利义务，激 励对象未签署股权期权转让协议书或已签署股权期权转让协议书。但未按照付款期 限支付受让标的股权款的，视为该激励对象放弃参与本次授予。4、授予股权期权的程序：(1) 公司与激励对象签订股权期权转让协议书，约定双方的权
7、利义务。(2) 公司丁授权日向激励对象送达股权期权授予通知书一式 。(3) 激励对象在三个工作日内签署股权期权授予通知书，并将一份送回公司。(4) 公司根据激励对象签署情况制作股权期权激励计划管理名册，记载激励对象姓名、获授 股权期权的金额、授权日期、股权期权授予协议书编号等内容。5、行权条件：激励对象对已获授权的股权期权将分期行权，行权时必须满足以下条件：激励对象 司股权激励计划实施考核办法考核合格。六、本股权激励计划的变更和终止1、激励对象发生职务变更：(1) 激励对象职务发生变更，仍在公司任职，其已经所获授的股权期权不作变更。(2) 激励对象职务发生变更，仍在公司任职，变更后职务在本计划
8、激励对象范围内，按变更 后职务规定获授股权期权。(3) 激励对象职务发生变更，但仍在公司任职，但变更后职务不在本计划激励对象范围内， 变更后不在享有获授股权期权的权利。2、激励对象离职：指因各种原因导致激励对象不在公司任职的情况(1) 激励对象与公司的聘用合同到期，公司不再与之续约的，其已行权的股权继续有效，已 授予但尚未行权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。(2) 有下列情形之一的，其已行权的股权继续有效，但需将该股权以 价格转让给公司 的其他股东或公司根据新的激励计划新增的激励对象，或由公司以 价格回购，已授予但 尚未行权和未授予的标的股权不再行权和授予，予以作废。a、激励对象与公司
9、的聘用合同到期，本人不愿与公司续约的。b、激励对象与公司的聘用合同未到期，激励对象因个人绩效等原因被辞退的。c、激励对象与公司的聘用合同未到期向公司提出辞职并经公司同意的。(3) 激励对象与公司的聘用合同未到期，因公司经营性原因等原因被辞退的，其已行权的股 权继续有效，并可保留，但未经公司股东会一致同意，该股权不得转让给公司股东以外的他 方，已授予但尚未行权的股权期权和尚未授予的股权期权不再授予，予以作废。(4) 激励对象与公司的聘用合同未到期，未经公司同意，擅自离职的，其已行权的股权无效， 该激励对象需无条件将已获得的股权以 1/3购买价格回售给公司其他股东，或由公司按该价 格回购，已授予但
10、尚未行权和未授予的标的股权不再解锁和授予，予以作废。3、激励对象丧失劳动能力：(1) 激励对象因公(工)丧失劳动能力的：其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续 有效；尚未授予的股权不再授予，予以作废。(2) 激励对象非因公(工)丧失劳动能力的：其已行权的股权继续有效，已授予但尚未行权 的股权由公司董事会酌情处置；尚未授予的标的股权不再授予，予以作废。4、激励对象退休：激励对象退休的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的标的股权继续有效，尚未授予的标 的股权不再授予，予以作废。5、激励对象死亡：激励对象死亡的，其已行权的股权和已授予但尚未行权的股权继续有效，尚未授予的标的股 权不再授予，予以作
11、废。6、特别条款：在任何情况下，激励对象发生触犯法律、违反职业道德、泄露公司机密、失职或渎职等行为 严重损害公司利益或声誉的，公司董事会有权立即终止其所获授但尚未行权的股权，符合本 计划规定情形的，按相应规定执行。七、附则1、本股权激励计划由公司股东会负责解释。2、公司股东会根据本股权激励计划的规定对股权的数量和价格进行调整。3、本股权期权激励计划一旦生效，激励对象同意享有本股权激励计划下的权利，即可认为其 同意接受本股权激励计划的约束并承担相应的义务。八、协议的生效1、本协议自双方签字之日起生效。2、未尽事宜双方由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力，本协议一 式 ，双方各
12、持 ,均具有同等法律效力。甲方（签名或盖章）日乙方（签名或盖章）日签合同的注意事项如下（使用时请删除）：一、在签订合同以前，经营者必须认真审查对方的真实身份和履约能力。二、审查合同公章与签字人的身份，确保合同是有效的。如果对方公章为法人的分支机构公 章或内设机构，应要求其提供所届法人机构的授权书。对方在合同上签公章，并不能保证合 同是有效的，还必须保证合同的签字人是对方的法定代表人或经法人授权的经办人。三、签订合同时应当严格审查合同的各项条款，有条件的不妨向专业人员咨询。根据合同诈 骗的特点，为了防止对方利用合同条款来弄虚作假，应该严格审查合同各项条款以便使合同 权利义务关系规范、明确，便丁履行。四、约定违约条款。五、约定争议管辖权条款。六、明确合同签订地。七、约定担保条款（视具体情况而定）。
