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1、2021年乡镇政府开展法治政府建设总结汇报根据县委、县政府的有关文件精神，按照上级单位的相关要求，镇积极开展法治政府建设工作，现将法治政府建设情况汇报如下：一、工作任务进展及成效（一）加强组织领导 强化理论学习一是成立了以镇党委书记为组长，分管领导为副组长，综治中心主任、司法所所长为成员的法治政府工作领导小组，始终坚持“党组统一领导，党政齐抓共管”的原则，把法治政府建设工作纳入领导班子、领导干部年度目标责任管理，召开班子会议，认真研究镇法治政府建设工作面临的新形势和新任务。二是强化领导干部学法用法。镇高度重视培养干部法律意识、提高法律知识水平，并采取了以下措施：1.推行依法行政情况考察制度，对
2、镇各村（居）、站所干部，在平时和年终考核时注重考察其掌握相关法律知识及依法行政情况，对于依法行政意识强，善于用法律手段解决问题、推动发展的优秀干部，年底予以加分；2.建立镇干部学法和培训制度，举办法律培训班、观看法制视频，对新出台的法律法规进行集中学习培训，通过教育培训，让全镇干部了解到国家新出台的法律法规，增强法律意识和依法行政能力。3.对个人学习法律法规、提高法律素质的情况纳入年度评价中。（二）全面推进依法行政 提高工作人员水平全面推进依法行政，提高政府工作人员依法行政能力，有利于保障人民群众的权利和自由；有利于加强廉政建设，保证政府及其工作人员不变质，增强政府的权威；有利于防止行政权力的
3、缺失和滥用，提高行政管理水平；有利于带动全社会尊重法律，遵守法律，维护法律，推进社会主义民主法制建设，切实推进社会主义和谐社会建设。为此镇开展了以下工作：一是建立权力清单、责任清单管理机制。根据县政府的统一安排，镇依据相关法律、法规和规章，按照权力类别，对现有权力进行了全面的清理和规范，形成行政审批、行政处罚、行政征收、行政强制、行政确认等，建立了镇权力清单、责任清单管理制度，要求全镇各站所严格按照清单内容开展自身工作，对于超出自身权限违反规定的行为，将按规定给予相关责任人处分。二是严格执行行政决策制度。今年镇严格执行重大决策“公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定”5项必经程
4、序，依法规范行政决策行为。凡是群众切身利益的行政决策事项，向社会及有利害关系的群众公开征求意见。三是严格规范行政执法行为。镇结合各站所自身职能特点，为各站所制定相应的职责规范，并有针对性地在重点领域改进行政执法工作、规范工作人员的行政执法行为。目前，镇综治中心和镇司法所已配备了执法记录仪，对行政执法过程进行了全面的记录。四是依法公开政府信息。严格按照县政府有关规定，及时在镇政府政务信息栏目公开政府信息，除传统渠道外，充分利用镇政府微信、公众号等新媒体进行信息公开，自觉接受人大、政协和人民群众的民主监督。（三）深入推进镇政府法律顾问制度的落实法律顾问作为政府的“外脑”，与社会的各个层面有着广泛的
5、接触，对社会各个层次主体利益的诉求更加了解，其意见和建议兼具理论性和实践性。现镇共聘用法律顾问1名，主要从事以下几个方面的工作：一是为镇的宏观决策及其他事务提供法律帮助；二是为镇面临的重大问题及有关事项决策，出具合法性、可行性的法律意见书；三是为镇职权范围内的法律事务问题，提供法律帮助，协助聘方草拟、修改和审查法律事务文书；四是受镇政府委托、协助聘方调解、裁决、代理职权范围内的民事案件和经济案件，依法维护政府的合法权益；五是应镇政府要求，帮助建立健全各项规章制度；六是为镇工作人员进行法律培训。二、创新经验及做法（一）创新工作载体。镇探索法治政府建设工作中，不断总结经验，解放思想、大胆创新。以“
6、镇村工作论坛”、“政府新风大家评”为载体，搭建起村干部、网格管理员、普通村民党员与镇镇领导、镇各站所部门、业务专干之间面对面、轻松、积极、务实的交流互动平台，采取“请进来授课、走出去学习”、各村流动论坛、各村观摩对比等全新的活动形式，促进法治政府工作的深入展开。（二）创新工作机制。镇坚持落实领导包村、干部包队“五位一体”的工作制度，充实农村一线工作力量，对村干部工作进行指导，实行“定人定岗定职责”工作机制，即干部包村负责政策宣传、民情收集、纠纷化解、代收代办和推动发展工作。一是通过下基层活动，及时将党和政府的政策送到每位农户家中；二是在下村过程中，及时将群众的所思所想记录下来，及时进行反馈；三
7、是发现矛盾纠纷及时进行调解，将问题化解在萌芽阶段；四是为行动不便的困难群众、伤残群众代办一些事务；五是完成包村中心工作，积极为镇村发展献言献策。通过这项工作不仅解决了农村的实际问题，更体现了将法治政府建设与广大群众相联系的特色。三、存在的问题今年，镇法治政府建设工作虽然取得了一定成绩，但离县委县政府的要求还有一定差距，还有一些工作有待进一步强化、完善和提高。一是法治政府建设工作创新有待加强。在法治政府制度建设、制度执行和制度宣传等方面的工作创新需进一步强化；二是部分工作人员法律知识水平和依法行政能力有待进一步提高，个别村干部文化水平较低，对于法治政府建设工作适应较慢。四、下一步工作打算建设法治
8、政府，是一项长期的系统工程，镇将坚持改革创新，进一步强化依法行政，扎实推进法治政府建设各项工作，力争取得新成效，实现新突破。针对存在问题，采取下列改进措施：一是加强落实规范性文件合法性审查和集体讨论制度。进一步加强规范性文件的合法性审查和集体讨论制度，通过制定和实施高质量的规范性文件来规范行政行为，提高行政效率。二是加强镇政府工作人员培训工作。进一步提高各站所对规范性文件重要性的认识，提高规范性文件的水平。三是努力推动农村管理体制创新。针对部分村干部文化水平较低、法律素养有待提高等问题，在过去研究成果的基础上，进一步创新思路，推动镇村干部依法工作水平的进一步提高，切实增强农村法治管理水平。20
9、20年区委常委、组织部部长述职述廉述责报告2020年，在区委的坚强领导下，我坚持以新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，扎实践行新时代党的组织路线，围绕中心服务大局。现将一年来本人德、能、勤、绩、廉等履职尽责情况报告如下。一、强化理论武装，扛稳政治责任。在深化学习中提升思想境界，在学深悟透中提升政治素养，始终树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。一是加强理论学习。全年参加区委常委会、理论中心组学次，每月指导制定主题党日活动方案，深入推进“两学一做”学习教育巩固提升。带头参加支部学习，落实意识形态工作责任制，到挂点社区(村
10、)讲授专题党课次，组织名党员干部开展学中国特色社会主义思想专题培训班，不断增强“两个维护”的思想基础。二是保持政治定力。坚持把“讲政治”贯穿工作全过程，时刻保持政治敏锐性和政治鉴别力，始终同党中央保持高度一致。严格执行请示报告制度和民主集中制，组织召开区委组织部部务会次，推动中央和省市区委精神在组织部门落地生根。三是做到知行合一。牵头制订区领导挂点包保基层工作方案，积极走访帮扶“双千”挂点企业和包保贫困户，深入基层开展专题调研次，撰写调研报告篇，解决挂点企业和挂点社区(村)困难问题个。压实安全生产责任，带头开展安全生产检查。坚决落实省委巡视整改要求，牵头制订长效机制个，省委巡视基层党建和选人用
11、人专项检查问题全部整改完成。二、聚焦大战大考，彰显品格担当。坚持在大战中践行初心、在大考中履行使命，面对困难挑战充分发扬斗争精神，担当在先、冲锋在前。一是强化责任担当，扛牢政治责任。新冠疫情发生后，作为区委办主任和组织部长，带头深入社区、哨卡、隔离点等一线督办基层疫情防控落实，指导制定疫情防控相关方案。牵头负责地区工作组工作，坚持一线抗疫、靠前指挥，专题研究组织部门主动履职发挥作用、服务保障打赢疫情防控阻击战的具体措施。深入两个包保社区督导检查，帮助指导一线各项抗疫工作落实。二是发挥组织优势，积极组织动员。切实发挥组织部门优势，动员全体党员干部在抗疫防汛、经济建设中投身一线，发挥先锋模范带头作
12、用。在疫情防控中，选派名“第一书记”加强村(社区)党组织领导，名科级干部担任总哨长，发动名区直部门党员值守个哨所，对社区(小区)实行全天候封闭管理，组织名党员干部下沉一线，成立个临时党组织和支党员突击队，承担起封闭值守、人员管控、全面筛查、物资配送和特殊包保等一线疫情防控任务。在防汛救灾中，第一时间向全区党组织和全体党员发出号召，多名党员干部连夜上江堤，组建人的“防汛抢险突击队”，动员辖区1家企业余名党员职工投入防汛战场，成立个哨段个哨所，评选模范红旗哨所个，在余公里的干堤上筑起一道坚强的“红色堤坝”。在复工复产中，从全区抽调名优秀干部组建“三办”，发动全区各级党组织和党员干部全力投入到复工复
13、产、招商引资、征地拆迁和临港产业新区建设一线。三是树立鲜明导向，考察选用干部。坚持在疫情防控、防汛救灾、经济建设等一线考察识别干部，对疫情防控工作表现优秀的名干部提拔重用，推荐名党员干部和个基层党组织获市级以上表彰，为工作表现优秀的名正科干部、名一般干部晋升职级。三、坚守主责主业，强化任务落实。坚持以人民为中心，立足本职工作，主动作为，以钉钉子的精神狠抓各项工作落实。一是统筹协调服务大局。担任区委办主任期间，紧紧围绕区委中心工作，突出协调对接、服务大局，组织开展疫情防控、经济建设、创文创卫等专项督查,筹办区委常委会余次，牵头起草综合文稿百余篇，报送市委信息余篇，承办区委领导同志批示件余件。牵头
14、制定2020年全面深化改革工作要点，项重点改革项目有序推进。二是推进基层党建巩固提升。以全面进步、全面过硬为目标，扎实推进各领域基层党建工作。在城市，领衔推进城市党建网络化区域化社会化改革项目，牵头开展社区优化调整设置改革，新增个城市社区，基层服务水平得到有效提高。在农村，实施“红色头雁”工程和“育苗”计划，跟踪培养村主职和“两委”后备干部名。在机关，积极推进“五型”模范机关创建活动，区人社局机关支部被评为市级“红旗型”党支部。在非公领域，实施“四进示范”工程，开展“两新”组织大摸排、大起底，“两个覆盖”质效有力提升。三是基层社会治理改革任务落实。牵头制定区委“1+6”文件，顺利完成街道管理体
15、制改革。有序推进社区书记事业岗位管理工作。完成名社区工作者人员转隶任务并落实“四岗十八级”薪酬待遇。组织市区两级名在职党员干部下沉社区，认领岗位余个，结对包保户，解决困难问题个。推进居民协商议事全覆盖，打造了“左邻右里”等一批党建特色品牌，发放党建创新项目奖励资金万元。个社区红色物管中心和街道大工委、社区大党委实现全覆盖。四是选优配强干部队伍。围绕发展需求配班子、激励担当用干部，选拔使用批次人次，提拔重用人次，平级交流人次，提拔担任正科领导职务人、副科领导职务人，为街道提拔使用90后年轻干部人，新引进名新鲜力量补充进全区干部队伍，分类别、分层次建立区管后备干部库人，区管班子和基层干部队伍进一步优化。五是激发人才创新活力。启动首届“科技英才”评选，组织名高校专家开展“专家人才企业行”活动，成功申报市级以上科创平台家，科创模具研究院获批全市首家省级产业研究院。全年发放创新科研平台奖励资金万元、高层次人才补贴万元，提供人才公寓套。六是用心用情做好老干部工作。疫情期间开展“敲门行动”，走访慰问离退休干部人次，实施困难救助人次。精心策划组织老年书画展、老年大学、老年体协文体活动，组织名退休老干部参观重点项目建设，成功举办庆祝建市周年老年书画展活动，不断提升老干部保障服务水平。七是提升工会
