最佳文明单位自查报告范文

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1、最新整理最佳文明单位最新自查报告范文最佳文明单位最新自查报告范文一年来，我局在市委、市政府的领导和上级业务主管部门的指导下， 认真贯彻落实党的十六大、十六届四中全会精神，紧紧围绕树立和落实科学的发 展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进，开拓创新，加强了公务员队伍建设和专业技术人才队伍建设， 积极推进事业单位改革， 圆满完成招商引资任务，各项工作都取得了新的成绩。今年，先后荣获山东省“人事系统先进单位”、潍坊市“模范公务员集体”和安丘市“先进基层党组织”、 “市直先进单位”等称号。我们按照省市有关通知精神，对单位20XX年的精神文明创建工作进 行了一次全面的自查，现将

2、自查情况汇报如下：一、组织领导坚强有力，创建活动扎实有效。局领导班子明确提出：精神文明建设应摆在重要地位，各领导班子 成员及各科室负责人对完成日常业务工作任务与文明建设负有同等责任。在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各科室负责人职责中。同时，组建了局精神 文明建设领导小组，分管局长任组长，各科室负责人为成员。领导小组下设办公室，主任 局办公室主任兼任，负责日常创建工作。齐抓共管机制的建立，从 组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。二、思想教育深入，道德风尚良好。党支部始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设

3、放在重要位置，并倾注了大量精力，塑造了一支有能力、有道德、有纪律的人事十部队伍。1. 抓学习教育，进一步提高十部思想素质。我们坚持了每周一、三、 五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的十六大、十六届四中全会精神和 行政许可法、十部选拔条例、公民道德建设实施纲 要以及上级有关文件、政策，强化了十部的党性和法律、道德意识；认真组织 开展了 “树组工十部形象”、“五强化、五带头”和党员十部“为民、务实、活廉” 学习教育活动，教育广大十部努力做到立党为公、执政为民，求真务实、艰苦创 业，严于律己、廉洁奉公，牢固树立新时代社会主义思想、正确政绩观，使全局 上下形成了人心思上、十事

4、创业的良好余围，为我局赢得了良好的社会声誉，在 部门联评中连年获市政府系统第一名。2. 抓规范管理，搞好机关自身建设。依据国家政策、法律、法规要求，结合ISO9001: 2000质量管理标准，以“立足发展，人才高地建设高标准； 规范管理，人事编制工作高效能；满足顾客，人诚事公服务高质量；与时俱进， 人心凝聚共创高水平”为质量方针，按各部门职责和业务类别，制定出11套服务细则，包含各项人事编制业务的工作流程、政策依据、所需资料、办理时限、 相关表格等，汇编成安丘市人事局工作手册，全体人员以此为标准开展工作，有效地提高了局机关的工作、管理和服务水平。三、工作领先，效益显著。我们坚持依法行政，执政为

5、民，立足人事人才工作，在推进经济社 会协调发展上取得了较好的成绩。（一）人才资源开发工作：一是先后为30多家企业引进高级专业技 术人员15人，本科生80人，使我市引进的高级专业技术人员达到 74人，同比 增长20%引进的本科 生达到240人，同比增长33%二是通过“周三人才市场 集市日”活动和wang上人才市场搭桥，帮30家企业、719名求职人员实现了自 己的招聘（求职）愿望。三是与石油大学联合举办的机械工程类硕士研究生课程 进修班圆满结束，26名学员全部顺利结业。根据我市高层次人才管理规定 结业学员全部纳入高层次人才管理范畴，为我市机械加工企业的发展注入了新的 活力。（二）人事管理工作：一是

6、进一步完善了十部管理。在加强年终考 核的同时，对十部行了动态考核。二是规范农村中小学教职工的调配交流。 制定 出台了关于加强农村中小学人事管理的通知，将镇、街道问教职工的调配权 放给教育行政主管部门，人事部门重点抓好编制管理，从而进一步简化了手续， 提高了效率，增强了工作的针对性。三是拓宽专业技术人员评价领域， 注重了民 营企业科技人员的职称评审工作，将农村科技人员纳入了职称评审范围；配合组 织部门，在全市范围内组织开展了首届“安丘市优秀创新创业人才”评选表彰活 动。四是认真做好工资福利与离退休工作；加强编制管理，深化机构改革。（三）热点难点问题：一年来，我们从密切党群、十群关系，维护社会发展

7、和 稳定的大局出发，不断改进措施，使社会敏感问题得到了有效解决。 一是完善大 中专毕业生就业机制。今年，配合人事制度改革，我们制定了 “市场引导、政府 调控、面向基层、双向选择”和“ 编制管理为合同管理、人事局管理为人才服 务中心代管”的就业办法，逐步建立了 “毕业生自主择业，市场调节就业，政府 促进就业”的灵活就业机制，保障了毕业生最大限度就业。截至目前，我市实际 接收毕业生920人，已就业847人，就业率达93%在潍坊市名列前茅。二是以 考试考核成绩为核心指标，做好公务员招录工作；三是以个人志愿、特长与单位 需求相结合为原则，妥善安置军转十部。今年分配的25名军转十部，分别被安置到市政府、

8、公、检、法、司等部门，真正达到了部队满意、转业十部满意、接 收单位满意。四是以落实政策为依托，有效稳定企业军转十部队伍。四、文体先进，风气良好。一是重视十部的继续教育，通过各种方式，促进全员学习、终身学 习、自觉学习的良好风尚。一年来，我局先后组织全体十部参加了公务员英语、 电子政务、计算机、行政许可法等培训，进一步提高了文化素质与业务技能。二 是模范执行计划生育国策，连年被评为计划生育工作先进单位。五、民主管理，遵纪守法。建立并落实每月局办公会制度，对重大事项依照政策，进行民主协 商，不搞一言堂。民主法制教育经常化，完善工作秩序，规范工作纪律，全体十 部无任何违法违纪现象。六、倡导文明风气，创造优美环境。制定卫生管理制度，并成立局卫生工作领导小组，对各办公室卫生 进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。同时，倡议局全体十部在自己的 居住区，自觉维护周边环境的卫生，积极参与居住区文明家庭创建活动， 使全体 十部及所有家届都成为创建文明单位的参与者，取得了良好成效。总之，我局在 创建省文明单位的过程中，从十部素质、整体业务、内外环境等方面都做了大量 的工作，得到了令人满意的结果。