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1、本资料来自网络 如有雷同概不负责劳动合同试用期的基本规定|销售员试用期劳动合同3篇20*年1月1日起生效的劳动合同法对试用期规定方面5261的主要特点是进一步细化了规定，减少产生劳动争1653议和法律漏洞的可能性：1、细化了不同劳动合同期限下，试用期最长期限的规定;原规定：试用期最长不得超过六个月(劳动法第二十一条)现规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。(劳动合同法第十九条)：2、规定了以完成一定工作任务为期限的劳动合同、劳动合同期限不满三个月的劳动合同
2、、非全日制用工三种情形不得约定试用期;(劳动合同法第十九条、第七十条)原规定：无3、规定了同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期(劳动合同法第十九条)，意味着在试用期结束后，单位不可以再与劳动者约定试用期，续签合同也不可约定试用期。原规定：无4、规定了用人单位违反试用期规定的惩处方式：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一、合同期限试用期为 ，本合同生效日期 年 月 日二、 工作内容乙方同意在甲方从事 工作。甲方对乙方进行入职前的培训，乙方参
3、加考核合格后进入两周实习期，不合格者甲方予以解聘，合格后进入试用期。三、劳动纪律详见附表公司考勤制度并签字确认。四、劳动报酬入职前培训、考核不合格者培训期间无底薪。试用期底薪(基本工资) + 交通补 助 + 话费补助 +提成，基本工资：1800元 /月;交通补助：50元;话费补助：100元; 提成：详见企业销售人员管理办法。出差补助：详见企业销售人员管理办法。五、劳动合同的变更、解除、终止、续订乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：1. 试用期间，被证明不符合录用条件的;2. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;3. 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4. 被依法追究刑事责任的。下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前两日以书面形式通知乙方：1. 乙方患病或非因工负伤， 医疗期满后不能从事原工作或从事由甲方另行安排的工 作;2. 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量， 经过培训或调整工作岗位， 仍不能 胜任工作的。下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1. 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;2共享资源 我们只是传递的媒介
