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1、员工工作交接管理制度第一章总则一、目的为了保持工作的连续性，确保工作的前后衔接，有条不紊地进行，不因人员的变动受 影响，特制订本制度。二、适用条件各部门的内部人员调动、岗位轮换、因故离职、职位代理、请长假时、休假期间的工作交接等。三、交接要求1、工作交接必须严肃、认真、准时，要做到手续清楚、责任明确、工作衔接有序。交、接人员应按规定的项目进行交接，未办理完交接手续前，不得擅离职守。2、员工离职时应整理好应移交的各项物品，对未了事项写出书面材料，并注明尚未完成的原因和剩余的工作内容。 员工休假时应将未了事项详细记录在部门工作交接本上，上交至主管部门。3、部门与部门进行工作交接时，交接部门与接收部
2、门的工作性质必须临近，否则不得 交接。4、交接需有移交人员、接收人员、监交人员，三方必须在场，共同对照移交清单，认真核对，经复核清单与实物无误后方可交接，三方签名认可。5、部门负责人工作交接时，必须由其他部门负责人签字认可。四、交接人责任要按照工作移交清单逐项进行交接，处理遗留问题，认真整理管理范围内的各种资产、文档资料，保证其完整性和真实性，同时梳理工作流程和工作关系，准备交接。五、接收人责任必须认真填写工作移交清单，认真检查交接人的各种资产、文档资料，保证资产相符，对于特别重要的文件、资料及资产与实物等，确保真实无误，同时尽快熟悉工作的各项流程和各种工作关系。六、监交人责任监交人必须认真审
3、核交接的各类资产、文档资料、实物，及时发现问题并协同交接人 和接收人拟订处理方案上报主管部门；七、行政部、人事部对交接过程进行检查，对于不负责任给公司造成损失的，严格追究相关人员的责任。第十条 移交清单一式三份，接收人一份、行政部、人力资源部各存档一份。第十一条 针对交接过程中存在的问题，如果当时可以处理，由交接人处理完毕后交 接，如果没有及时处理，由交接人承担全部责任损失。第十二条 对于交接过程中发现问题，短时间不能处理完毕的，监交人应会同交接人 及接收人拟订处理意见及时上报主管部门和领导。第十三条正常的工作任务需要跨期执行的 （如账务上的收缴等），由交接人协助接收 人熟悉各种工作关系， 交接后由接收人负责继续处理。 如果造成损失，由接收人全额承担责 任损失。第十四条如果交接人故意隐瞒问题，则必须承担全部责任损失。第十五条交接不完整，交接人离职后发现I可题的，由三方共同承担责任。第十六条 工作交接完毕后，交接双方和监交人在工作移交清单上签字。第十七条 未完成各种交接手续的员工，不得办理离职手续。备注：各级人员移交必须亲自办理交接手续。
