《区块链技术招聘场设计分析》由会员分享，可在线阅读，更多相关《区块链技术招聘场设计分析（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、区块链技术招聘市场方案设计分析 提要针对现有招聘平台存在的问题，提出一种新的平台方案设计。该方案通过对招聘市场存在问题的分析，以使得招聘平台具有一致性、真实性、容错性为设计目标，结合“区块链”相关特征，建立一个以“区块链”技术为支撑的招聘平台，从而解决招聘市场中信息泄露、信息虚假等问题，提高招聘效率。关键词：区块链；招聘市场；人才招聘；信息存储“区块链”作为一种可以改变未来生活方式的技术，与之前的互联网很类似。鉴于招聘市场中存在着信息泄露、信息真伪等问题，因此可以结合“区块链”技术进行解决。本文设计的招聘平台可以确保信息安全，并解决企业与求职者的信任问题，降低违约现象的发生，改变传统招聘方式。
2、一、我国招聘市场问题分析据教育部网站显示：2020届全国高校毕业生人数规模预计达到874万人，同比增长40万人。这些数据表明我国招聘市场规模在不断扩大，但招聘网站、朋友圈效应、传统招聘这三种方式在招聘过程中存在着落后和信息虚假等信任问题，降低了招聘效率，以下分别从求职者和企业两个方面论述招聘中存在的问题：（一）对于求职者来说：据调查显示，平时注意保护自己信息的人只占13.46%，而不太注意的却占到了29%，一些平台在获得用户数据后，出售个人信息。2019年7月5日，北京朝阳区人民法院审理了一起某招聘网站员工参与倒卖个人信息案，以上内容说明了信息安全没有一个很好的支撑环境。其次求职者在平台可以看
3、见企业岗位已满的招聘信息，这说明企业只是为在网站中进行宣传而发布虚假信息。还有企业在求职者实习期间，告知其可以转正，后又因绩效不达标等问题，不与求职者进行签约，造成求职者时间、金钱的流失。（二）对于企业来说：企业在招聘过程中所获得的简历信息不真实，求职者有可能造假，或者夸大其词，导致企业在根据简历判断求职者能力时出现误差。其次招聘方式包括互联网网站、朋友圈效应、传统方式，这三种方式并不能确保招聘信息真实有效。还有一些求职者在给予公司口头承诺后，在后续中接受工资待遇更好的工作而违约，使得公司需要重新招聘。二、基于“区块链”技术对上述问题的方案设计（一）目标设计。本平台对已经在链上的信息进行存储，
4、生成时间结点，对其进行处理后使其拥有自己唯一确定的码值；其次由于“区块链”去中心化的特征和具有不可篡改和可追溯的特征，使得“区块链”建立的招聘平台具有以下性质，才能提高招聘效率：（1）一致性：每一次在平台进行存储信息都要在链上进行广播，同时要确保每一个结点的改变是同步的；（2）真实性：确保企业与求职者录入的信息真实有效，如果后续发现信息虚假，则要进行广播其虚假信息，降低其信用度；（3）容错性：当有外界进行攻击区块链上的结点时，确保结点上的时间戳安全可靠、不易被篡改。（二）模块设计。本平台业务层分为以下三个功能：（1）信息存储功能：可以存储任何信息，在其录入平台后，生成时间结点，加盖时间戳或数字
5、签名，确保信息的安全性；（2）信息查验功能：利用生成的数字签名和MD5码值和现在信息生成的码值进行对比，或者利用哈希函数生成的哈希值进行比对，从而查验信息的真伪；（3）广播信息功能：利用广播信息的功能可以杜绝违约现象的发生，在平台中我们采用智能合约，它是“区块链”关键技术之一，一旦编码完成，智能合约就会被广播到整个平台。信息在平台中首先进入存储层进行存储信息，其次进入接口层对信息进行处理，最后用户可以根据需求在业务层选择不同的业务，具体结构流程：求职者与企业都可以在链上进行存储信息，也可以将自己想要共享的信息在链上进行广播，或者将一些合约采用智能合约技术，将合约广播到整个平台；在信息进行存储完
6、成后，在接口层用户可以对其信息加盖时间戳和数字签名，确保信息与码值一一对应；查验信息真伪，采用多方认证和码值或者哈希值进行查验真伪，如果码值相同，则说明信息真实，反之则不真实。（三）方案设计优势1、资源整合，利用“区块链”进行多方认证。“区块链”是透明的、具有去中心化的作用，企业与求职者都是处于链上的结点，二者都可以广播其诉求，大大提高招聘效率和就业率。比如求职者A需要一份宣传的工作，他可以在链上进行广播，则链上的所有对象都可以看到，包括企业，如果对于企业来说A的简历信息有待证明，我们可以在“区块链”平台上利用存储信息时生成的唯一确定的码值进行验证，或者利用多方验证，即链上的所有对象参与验证，
7、从而确保信息的真实性。2、确保信息安全。“区块链”具有加盖时间戳或数字签名的作用，当信息在平台进行存储后，平台会把其作为时间结点，将其链接到之前的结点后，并为其加盖时间戳，使其具有一个唯一确定的码值，求职者或者企业也可以采取数字签名的方式，如果对方未获得其数字签名，是没有权利查看信息，这样便提高了用户信息的存储安全。“区块链”中的共识机制用于维护各种交易记录，在保护信息安全、去中心化发挥着重要作用，因此在此平台上可以减少欺骗行为，调高招聘效率。3、防止信息虚假和违约。“区块链”具有不可篡改的作用，在“区块链”平台进行广播信息，平台将其作为时间结点后，是不能进行修改的。如果一开始存储的不真实信息
8、之后被发现，会被记录在案，降低其信用等级，而且将上述情况在链上进行广播，使得链上所有企业和求职者了解情况，降低其信用度，如果是违约也是在链上进行多方认证，通过企业与求职者互相证明，如果信息真实性度较低，则降低其信用度。三、相关技术本平台主要应用了“区块链”的存储功能、查验功能以及数据保护功能，以下是“区块链”技术在本平台三个方面的应用：（一）存储方面。本平台的存储是基于“区块链”的去中心化、权限设置以及生成时间结点特征建立的。生成“区块链”系统在招聘平台中的数据存储是指企业与求职者在平台中进行录入信息，平台在链上对录入的信息生成时间结点对应的时间结点，并在链上广播其数据的更改，保证其时间结点的
9、一致性，从而对其加盖时间戳或数字签名，生成唯一确定的码值。（二）信息查验方面。链上进行存储信息的是所有企业与求职者，只要在平台上所发生的交易，“区块链”都会进行广播，因此，每一个人都是这场交易的见证者，多方认证技术通过企业与求职者互相证明。在本平台进行存储信息时，每条信息有唯一确定的码值与之对应，如果信息虚假，则码值不一样，从而进行判断信息。（三）数据保护方面。利用时间戳和数字签名，生成唯一确定的码值，实现只有相关方允许的情况下才可以进行查询信息的功能；每一条信息都是隔离的，是分布进行存储的，保证信息的隔离性和私密性。信息在传递过程中时，首先将这些信息生成摘要，通过哈希函数生成哈希值。在传递过
10、程中，只需要传递它的摘要即可，收到摘要的一方再次通过哈希函数生成哈希值，比较两次生成的是否相等，从而确保在传递过程中信息不会更改。四、结论本文利用“区块链”技术，建立了一个“区块链”式的招聘平台，较于传统招聘模式，解决了招聘市场中信息泄露、信息虚假等问题，改变了传统招聘模式即无论是企业还是求职者都拥有电子身份，便于管理，也使得招聘市场更加透明化、规范化，在一定程度上提高了招聘效率。主要参考文献：1姚珂珂.区块链及其应用研究J.北方经贸，2019（9）.2吕建富，赖英旭，刘静.基于链上链下相结合的日志安全存储与检索研究J.计算机科学，2019.11.27.3高永强.抓住区块链发展的重要机遇N.重庆日报，2019.11.19.4何申.区块链：未来已来J.人民邮电，2019.11.15.5张培培.区块链行业的监管挑战及其治理思路J.中国社会科学报，2019.11.13.6齐分达.区块链利器应发挥奇效N.中国银行保险报，2019.11.7.7朱昱锦，姚建国，管海兵.区块链即服务：下一个云服务前沿J.软件学报，2019.11.27.
