《[精选报告类文档]安全生产“十三五”调研情况汇报_0[通用篇]》由会员分享，可在线阅读，更多相关《[精选报告类文档]安全生产“十三五”调研情况汇报_0[通用篇]（4页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、本资料为共享资理念，加强和改进社会安全管理。区政府主要负责同志、分管响的事故，各项指标均控制在市下达的范围。现将区业的安全监管。区安监局现有工作，现有编制22人，实际在岗19人。住建、交通、水利、建工等部门都成立了专门的安全监管机构，分别配备25名安全监管人员。各镇街、园区都成立了独立的安监办，配备不少于3名的安全监管人员。 区（市）委、区监体系进一步完善铤、内涂层、加重钻杆、套管头、镦粗管、高压管道弯、页岩气输送管道等。汽车零部件行业版块现有相关企业缸径柴油机、汽车铸件及汽车轮毂电镀。纺织服装版块现有相关企业6版块现有件、液压马达、甲板卷锚机、甲板机械配件、船用仪器仪表和船用电机等，其中舰船
2、用泵占有全国军用品市场70%的份额。特种金属材料版块现有企业300多家，其中规模以上企业84家，其龙头企业平，市场占有率在30%以上，2014年企业实现开票销售2.15亿元，同比增长55.8%。 区安监局工作人员多从其他部门抽调，师范、电大、部队转业干部占了很大比例，工科专业的毕业生极少。2012年前的工作人员，没有一名安全工程专业的毕业生。由于缺乏专家经费，无法邀请市外高水平的专家进行专家制度化检查，重大隐患排查难以真材料学、化工、职业卫生等专业的安全监管人员。通过鼓励安全监管人员参加业务学习，目前有16人取得了注加强业务培训，但由于多数人员年龄偏大，加之人员流关作风建设，提高行政效能，区安
3、监局出台了禁止“四风”各种行为、禁止收受监管对象和中介机构的礼品、禁止参加可能影响公正执法的公务宴请等内容的“十条禁令”，规范监管人员工作、生活作风。 在区级层面上，区安监局配备了6辆执法、通勤车辆，现有办公用房2000平米，通用监督检测设备3台、个体防护装备9套、专用监督检测设备1台、职业危害检测设备3台、视频会议室1个、信息化支撑设备9台、业务应用系统1个、现场执法与调查取证分析设备51台、办公设备（含台式机、笔记本、打印机等）60台、安监通执法终端28台。各镇街、园区现有办公用房1780平米，执法车辆10辆、个体防护装备34套、专用监督检测设备3台、现场执法与调查取证分析设备64台、办公
4、设备（含台式机、笔记本、打印机等）88台。 立分支机构，安排3名以上专家常驻XX，在XX开票纳税的省内有资质单位，机构价、降低5070%，报告时间从原来的36个月压缩到一个月以内，服务质量也明显提升。区安监局出台相关文件，禁止安监局任何人以任何形式向企业指定和推荐中介机构，并在企业负责人大会上公开承诺，凡是我局工作人员向企业指定推荐中介机构的，只要能提供相关证据材料，中介服务费用由我局全额支付。以制度打断利益链，拆除保护伞，倒逼中介服务机构降低收费，凭优质服务拓展市场。 2013年底，区安监局开发了安监通监管执法平台，将隐患排查治理系统、应急救援平台、即时通讯系统进行过执法终端，随时随地就可以
5、查阅企业历史信息。 “十二五”期间，我区共培训“三项岗位”人员18554人，其中电工2444人、焊工2456人、高处作业182人、危化品从业人员281人、安全管理人员11603人、内审员458人、职业卫生管理人员53人、制冷作业人员1益广告、每周一政府、相关职能部门、重点企业都成立了专（兼）职的应急救援队伍。相关应急救援队验预案的可操作性，提升应急队伍的救援水平。 区安监局严格、科学编制年度监管执法计划，报区政府批复，并经市安监局备案后实施。为规范执法行为，区安监局出台了“五整改一监督”安全监管工作机制，即：坚持说服宣传劝整改、限改指令逼整改、友情提醒促整改、隐患通报督整改、严格执法保整改、跟
6、踪监督保作风，发放跟踪监督卡，主动接受服务对象的监督，确保以过硬的作风抓监管。明确规定凡未经说服教育、限改指令、友以上程序仍不按要求整改的，一律立案查处保整改。5年来，区安监局共立案查处168家拒不执行整改指令的企业。“五整改“十二五”规划执行情况 （一）执行情况 “十二五”期间呈大幅下降，有力保障了全区经济和社会事业健康发展。体现了“三个更加”： 一是责任更行业的监管责任、属地的主管责任，构建了区、镇（行业）、村三级联动监管网络。 二是基础更加牢固。我区，各镇（区）均配备了3名以上工作人员，全部设立安监办，独立挂牌办公；所有镇（区）均通过XX市安全规范化乡镇考核验收，其中7个镇（区）通过省安全规范化化创建达标397家。 生较大或有较大影响的事故。 （二安监局、部遍存在重事故处理，轻整相关会议不能亲自参加，未按规定提取事故隐患排查治理专项资金，隐患整改停留在口头上，安全投入不足；还有些企业虽然设置了安全管理机构，配备了安全员，但安全管理人员培训不到位，对职工存在的习惯性违章熟视无睹，不纠正、不惩戒；部分企业未对职工进行岗前安全培训，镇（区）部门监管责任未要完成招商引资、拆迁、秸杆禁烧、环境整治等中心工作，安全监管精力难以集中；村级安全员多数形同虚设，对面广量大的监管任法行为实施处罚时，存在领导干部说情打招呼现象，行政处罚意不健全、责任不落实、隐患离
