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1、精品文章农合考评制度合作医疗对科室、医务人员考评标准及奖惩制度为了建立完善我单位合作医疗的考核评价机制，发现和整改存在问题，进一步规范定点医疗机构的服务行为，有效控制医药费用的不合理增长，确保农民受益，根据安平县农村合作医疗办公室安平县新型农村合作医疗管理办法的规定，结合年终考核工作，制定本方案。一、考核与整改目标通过考核并对存在问题进行整改，逐步建立和完善医疗服务考核评价机制，加强医药费用监管，进一步提高服务质量和水平，保证新农合基金平稳运行，促进新型农村合作医疗制度持续健康发展。二、考核与整改方式边考核、边整顿，采取听取汇报、查阅资料、现场察看、随机抽查病历、处方及走访患者等方式，有重点、
2、有针对性地对诊疗项目、挂床住院、病历书写、医药费用控制等监管薄弱环节进行整治。三、考核时间每年12月底前完成考核工作。四、主要考核内容与整改措施（一）住院病人管理医生接诊时是否验明参合患者身份；是否将不符合住院条件的参合人员收住入院；是否将符合出院条件应予出院的参合人员继续滞留住院、挂床住院；是否允许或纵容冒名就诊，让病人挂名、挂床住院，小病大养；是否将不符合报销的病人列入报销；是否落实公示制度。整改措施：1、接诊病人时，要依据相片一一验明参合患者身份（医疗证上必须张贴参合人员相片），防止冒名顶替和弄虚作假等行为；防止自杀、酗酒等导致外伤的病人报销，造成新农合基金流失。2、严格把好病人入出院关
3、。住院对象必须具备以下条件。（1）符合入院指征；（2）连续输液2天或2天以上（入院持续时间不得少于40小时）；（3）有完整住院病历；（4）有住院发票；（5）有出院小结。3、建立住院病人管理和核查制度。病人住院期间应住在病房，不得擅自离医院，不允许出现白天在医院治疗，晚上回家过夜的挂床住院现象。县合管及我院合作医疗管理人员将经常派人员到定点医疗机构和农民家庭查访，核查到床头、农户，掌握患者住院和门诊就医动态。4、把不符合入院指征的病人收住入院，或挂床住院、小病大养所发生的医药费用共济基金将不予支付，所发生的医药费用由接诊医生自行负担。5、实行公示制度。定点医疗机构每月要将病人住院报销情况张贴公示
4、，主动接受农民群众和社会各界的监督。（二）医疗文书资料管理医疗文书资料管理是否规范，有无不记载病历或病历记载不清楚、不完整，与所发生的医疗费用不相符或发生的医疗费与病情不符的情况；整改措施：1、处方、住院病历、诊断证明报销登记要按规定认真填写，项目要齐全，不得缺项、漏项，涉及病人签名的要坚决落实，做到病历记载、处方及其医药费用与病情一致，并建立完整病案。2、规范处方药名书写，处方药名书写一律使用通用名或英文名，要与城镇医保目录药名相符，处方书写要字迹清楚、容易辨认，医生签字要签全名。3、定点医疗机构的报账材料必须有住院病人的完整病历和医疗费用明细清单等资料，对报账手续材料不全或代患者签名的垫付
5、费用合作医疗基金将予缓付或拒付。第二篇：三农考评制度梅山镇“三农”服务中心效能考评制度为了强化三农服务中心效能建设，正确中心工作人员的德才表现，工作实绩和履行机关效能建设规定的情况，结合中心实际，制定本试行制度。一、指导思想本试行制度以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，以“廉洁、勤政、务实、高效”为目标，以提高干部队伍素质为核心，以落实局机关效能建设的各项制度为重点，通过考评，进一步强化机关工作人员的效能意识，促进机关转变作风，增强服务功能，提高工作效率，健全监督制约机制，强化内部管理，从源头上预防和治理腐败，建立一个办事高效、运转协调、行为规范的机关管理体系。二、考评范围三农服务中
6、心全体工作人员。三、考评内容考评内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考评工作实绩，把德放在首位。德。指思想素质与道德品质表现，政治态度与理想信念，依法行政、思想作风、工作作风、廉洁自律和社会公德、职业道德。能。指业务能力，管理能力，文字能力，创新能力和业务学习情况。勤：指工作态度，勤奋敬业表现，出勤情况，吃苦精神，事业心和责任感。绩。指工作实绩，工作数量，工作质量，工作效率和贡献。四、考评办法1、考评实行百分制，其中德20分，能20分，勤20分，绩40分。2、考评层次（1）各部门主任负责考评本部门的副职及以下人员。本部门的群众评议分和主任考评分各占40和60。（2）镇分管领导负责考评各自分管科
7、室的主任。本部门的群众评议分和分管领导考评分各占40和60。（3）年度绩效考评得分本部门群众评议分40%+主管领导考评分60。3、各部门应严格按照本考评办法，实事求是、客观公正地进行评分。如出现应扣分而不扣分，或不负责任搞平衡等情况，除补扣被考评人该项分数外，部门主任要负连带责任，扣减其相应分数（不同项目的累计连带扣分）。五、考评时间绩效考评每年进行一次，年度绩效考评应于次年的1月份内结束（与年终公务员考核相结合）。六、考评等次绩效考评等次分为优秀、称职（合格）、不称职（不合格）三个等次。其标准为：综合分90分以上者为优秀；6089分为称职（合格）；59分以下为不称职（不合格）。七、考评结果的
8、应用1、考评结果在一定范围内通报。2、绩效考评结果作为年度考核，年度评优、评先、培训以及调整职务和工资的依据3、年度考核确定的“优秀工作者”，一般从年度绩效考评的优秀人员中产生。4、对于59分以下不称职（不合格）人员，除提出告诫外，还要提出警示。年度绩效考评为不称职（不合格）者，年度公务员考核等次确定为不称职（不合格）。八、绩效考评机构镇机关成立效能建设绩效考评小组，在镇党委领导下，负责绩效考评。考评小组由镇机关目标任务考核委员会成员组成，负责机关效能建设年度绩效考评审定工作。具体业务由镇绩效考评小组办公室办理。镇绩效考评小组办公室组成人员如下：主任：刘坤来成员：傅子南黄伟钩黄伟民黄龙凤九、其
9、他事项1、因病、事假或非单位派出、学习等原因累计超过6个月的人员，不进行年度绩效考评。2、新调入的和新录入的人员在岗时间未满6个月者，不进行年度绩效考评，从下一个年度开始考评。3、镇纪委负责绩效考评实施办法（试行）的组织实施和监督。4、对绩效考评结果有不同意见的，可向镇纪委投诉，投诉电话：86590589第三篇：医保、农合考评及奖罚制度医保、农合考评及奖罚制度1.凡无医保病人自费项目签字同意书（包括外地医保及农村合作医疗病人），每例罚款100元，当事人要承担病人及医保中心不予支付的费用。2.乙类药品、自费药品未征求病人同意、未签字者，每例罚款50元，当事人承担病人及医保中心不能报销和支付的费用
10、。3.特殊检查、特殊治疗未签字或在病程记录中未详细说明理由、无检查报告单每例罚款100元，当事人承担病人拒付的所有检查费用。4.杜绝挂床住院和冒名顶替住院现象，违规者每例罚款200元，如科室杜绝了冒名顶替住院情况，每例奖励200元。5.医保、农合病人住院科室未核实身份或未收取“诊疗手册”的，每一例罚款50元。6.出院带药未上医嘱，违规及超标准带药的，每例罚款100元，当事人承担医保中心其拒付费用。7.意外伤害未经医保办和省、市医保中心审批纳入了医保的病人，每例罚款200元，同时承担医保中心不予支付的费用。8.所有内置材料，科室未填写内置材料审批表，未经医保办或医保中心审批，造成病人无法按时结算
11、出院的，每例罚款200元。9.科室单病种包干管理不善，引起病人投诉或造成医保中心拒付的，每例罚款100元，医保中心拒付费用由当事人负责赔偿。单病种管理好的科室，给予奖励200元。10.将以下不属于基本医疗保险支付范围疾病纳入医保，每例罚款200元，并承担该病人医疗费用（美容、非功能障碍性疤痕整形术、工伤交通事故、自杀、他杀、误服故意伤害、与职业有关的所有疾病、斜视、性病）。11.医保、农合自费签字单填写规范、医保手册管理好的科室，给予奖励200元。12.医保、农合病人管理规范，全年无投诉的科室，给予奖励500元。13.医保、农合住院病人多、医疗费用控制好的科室，每月给予奖励200元。第四篇：农
12、远教育工作检查考评制度农远教育工作检查、考核、奖惩制度1、骨干教师坚持每周一次利用远程教育设备对本校所有教师的培训，若不认真组织实施，不得评优评先。2、设备管理人员必须对收录、播放发现的问题要如实登记，并及时报告。若瞒报、漏报，不得评优评先。3、教师借阅的光盘丢失、损坏必须按原价值23倍进行赔偿。4、教室在骨干教师的指导下，应认真学习并掌握查找、下载、编辑、存放和能运用计算机制作和幻灯片，若不认真学习，扣师德35分。5、学校将对教师参加培训的情况和效果要纳入学校对教师的个人考核，若个人考核不合格，师德记为零分。6、教师在远程教育学习当中，表现突出的，学校将给予奖励。汪刘小学第五篇：社团考评制度
13、社团联合会社团考评制度湖南有色金属职业技术学院社团联合会xx年二月目录第一章-考评内容第二章-考评程序第三章-考核项目、考核指标及评分标准湖南有色金属职业技术学院学生社团考核细则，为规范湖南有色金属职业技术学院学生社团工作，促进社团健康、有序发展，本着客观、公正、公平的原则，特制订本细则。考核周期为每学期一次，凡成立满一学期的校级学生社团均参加考核。考核人员为湖南有色金属职业技术学院社团联合会，考核程序在校区团委主管老师的指导和监督下进行。一、考评内容学期考评将社团工作分为十三大项及附加项。十三大项内容分别为：招新情况、注册情况、换届情况、财务管理、会员大会、干部例会、干部管理、社团负责人工作
14、、骨干培训、外部活动、内部活动、宣传工作和社团成果。十三大项内容满分为100分，附加项内容得分不超过10分。最后得分前六名评为该学期优秀社团，并颁发证书。二、考评程序1、社团依据细则十三大项和附加项自评，并向理事会呈报本学期工作总结及自评材料。涉及组织制度等必须附详细证明材料。2、理事会组织学期社团会长述职会议，各社团负责人分别按细则中的十三大项陈述本学期工作。3、在校区团委分管社团联工作的老师的主持下，常务理事依据社团上交的工作总结、自评报告、述职报告和理事会与校区团委相关工作记录，核定社团学期考评成绩。三、考核项目、考核指标及评分标准（一）、社团内部组织工作部分（共45分）1、招新情况（5
15、分）注：不遵守联合招新计划，该项为0分a、招新宣传实事求是，提前报批（2分）b、有严格的入会条件（2分）c、及时归还所借物品，清理招新点卫生（1分）2、注册情况（5分）a、注册表中副部长级以上干部名单填写完整（1分）b、注册表中附有详细的会员资料并上网公示（1分）b、注册表中对学期工作有详细、切实可行的计划（1分）c、活动开展有创意（1分）d、注册表中附有完善的协会章程（1分）3、换届情况（10分）注：不提前报批或接受考核，该项为0分a、按时换届（1分）b、侯选人条件严格（2）c、会员大会差额选举产生负责人（4分）d、选举程序规范（3分）4、财务管理（10分）注：不接受检查，该项为0分a、设置简易账簿，采用收付记账法，资金来源、去向逐项登记清楚，并有相应原始凭证，账目清晰（2分）b、实行社团会长签字，凭票报销制度，管理有序（3分）c、定期向学生社团成员公布财务使用情况（1分）注。必须附证明材料d、收支合理。严格执行社团经费专款专用（学生社团的经费只能用于内部管理和活动组织上，严禁使用社团经费购买私人物品）（3分）e、在学生社团负责人换届时，做好财务交接工作（1分）5、会员大会（5分）注：不接受考核，该项为0分社团每学期能召开一次会员大会并按时上交会员大会总结（3分）有
