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1、精品文章实用技能学程高雄市技職名人會指定承辦學校培養各行各業專精人才三年公費補助、免繳學費，就學沒負擔國家證照保證考取制度，未取丙級退三年實習費（報名諮詢專線：392-2601轉【招生班別】機車修護科汽車修護科視聽電子科商用資訊科餐飲技術科【辦學績效與榮譽】.教育部評鑑實用技能班辦學績優學校.雙證照及格率99，乙級證照及格率全市最高.實技班乙、丙級證照獲取張數全市第一，全國最優技職教育學校.考取國家乙級技術士證照同學有韓俊豪、謝長霖、張智豪、李宗隆、林佑珊、侯柏村、楊尊堯、黃炫文、張世宏、郭賜川、邱昇民.各科連續十年囊括全市國中技藝班各項技能競賽前三名，獲全市國中肯定.傑出校友每年當選高雄市技
2、職教育名人（99）戴憶真、莊素珍（97）劉姵均（96）黃金枝（95）黃雅玲（94）王世川（93）陳宜君（92）李淑美（91）葉黃仙珠（90）王素香（89）葉國英.參加高雄市實用技能班勁歌熱舞創作才藝競賽成績優異共獲3優勝、1冠軍、4亞軍、1季軍、1佳作.參加高雄市實用技能班撞球賽成績優異共獲1冠軍、1亞軍.參加高雄市實用技能班三對三籃球鬥牛賽成績優異共獲3亞軍、2季軍.高弘人同學獲教育部頒發為技藝教育績優學生.林國男校友獲教育部頒發為全國十大傑出畢業生.匯豐汽車公司與本校汽車修護科合作獲教育部頒發為全國十大建教合作績優廠商【教學特色】.擁有25座國家級乙丙級技術士檢定工廠.最優秀專業師資，最精
3、良國家級檢定考場設備，最容易精熟一技之長.提早接觸職業類科，培養學習興趣，提高升學意願.採一師一徒方式實習教學成效卓著.課程特重技術訓練及生涯規劃【升學獎勵】凡參加國中技藝學程且取得國中畢業證書之學生，就讀本校實用技能學程者，即可獲得5001，000元的入學獎勵金【證照規劃及校外實作】.一年級輔導考取第1張國家丙級技術士證照.二年級輔導考取第2張國家丙級技術士證照.三年級輔導考取國家乙級技術士證照或投入相關優良廠商實作學習，保障薪資，全部為學生所得，同時可輔導升讀科大四技【入學登記方式】.持國中畢業證書直接登記，依性向選科，依登記優先順序選科入學。.凡欲報讀實用技能學程的國中畢業生，皆需填生涯
4、檔案輔導參考表及申請書a表（選習技藝教育學程學生）或b表（未選習技藝教育學程學生）送高雄市政府教育局輔導分發，本校老師皆專門又熱心的輔導學生填寫表格.最夯的學制，名額有限，即將滿額第二篇：辅导分发国中技艺教育学程学生就读高中职实用技能学程（范文模版）輔導分發國中技藝教育學程學生就讀高中職實用技能學程實施要點一、教育部（以下簡稱本部）為協助國中技藝教育學程學生生涯適性發展，輔導其繼續升讀實用技能學程，特依高級中等學校多元入學招生辦法第十五條規定訂定本要點。二、本要點用詞定義如下：（一）國中技藝教育學程學生：指具有技藝發展興趣、性向及能力且曾選讀技藝教育學程之國民中學三年級學生。身心障礙技藝教育學
5、生另依十二年就學安置計畫辦理。（二）實用技能學程：指經主管教育行政機關核定招生，並依本部所定實用技能學程暫行課程綱要實施教學之班級。三、各主管教育行政機關應於每年三月十日前請各國中調查就讀國中技藝教育學程學生升讀實用技能學程之意願。各國中應於三月三十一日前，將調查結果陳報該管主管教育行政機關，作為實施招生總量管制及核定實用技能學程職群科別之參考依據。四、主管教育行政機關應考量各地區參與技藝教育校數及地域因素，分區成立輔導分發作業小組（以下簡稱小組），辦理輔導分發工作，並指定學校承辦輔導分發事務。前項小組置委員七人至十五人，其中一人為主任委員，其餘委員由主任委員遴聘區域內直轄市、縣（市）政府教育
6、局業務相關人員、辦理技藝教育學程國中校長代表及辦理實用技能學程高中職校長組成。主任委員由承辦輔導分發學校校長擔任，副主任委員由直轄市、縣（市）主管教育行政機關指定代表擔任。區域內僅有一所學校辦理實用技能學程，且地域遼闊，校距太遠，無法合併辦理分發者，由該校自行依第七點作業原則辦理分發，免組成小組。五、小組之任務如下：（一）依核班情形，擬定區域輔導分發之招生簡章。（二）依招生簡章製作文宣資料分送轄區內國民中學及辦理技藝教育學程高中職學校宣導。（三）依輔導分發作業原則辦理學生分發。（四）審訂與職群相關之特殊表現項目及給分基準。（五）辦理其他與輔導分發有關事項。六、輔導分發作業期程自每年五月三十一日
7、起至八月二十九日止，分二階段辦理，第一階段於六月二十五日前完成分發及報到作業第二階段於八月二十五日前完成分發及報到作業。各區輔導分發作業之第一階段、第二階段申請日期、分發作業日期及報到日期，由本部定之。七、輔導分發分二階段辦理，以十八歲以下之國民中學畢（結）業之學生為對象，其分發作業原則如下：（一）第一階段分發作業：1.輔導分發對象：九十三及九十四學年度曾選讀國中技藝教育學程且有獲得職群成績之國中畢（結）業生。2.申請文件：（1）升讀實用技能學程學生生涯檔案輔導表（如附件一）。（2）輔導分發高中職實用技能學程申請書a表（如附件二）。（3）選修職群轉化分數之修習證明書。（4）技藝教育學程相關之特
8、殊表現證明文件（無者免附）。3.申請方式：（1）應屆畢業生由各國中收齊審核申請輔導之表件後，於規定日期前送達該區輔導分發作業小組（以下簡稱小組）。（2）非應屆畢業生由學生親自報名或以郵寄方式報名。4.分發作業：以輔導分發高中職實用技能學程申請書a表之申請校科志願順序進行分發；當相同志願順序之申請人數超過核定招生名額時，以選讀國中技藝教育學程修習職群擇一成績最高之轉化分數、選讀職群數及特殊表現得分三項計算積分，依積分高低進行分發作業；積分相同時，由各小組訂定優先分發順序。5.第一階段分發報到後，如有缺額應公告，並辦理第二階段之分發作業。（二）第二階段分發作業：1.輔導分發對象：（1）曾選讀國中技
9、藝教育學程畢（結）業生於第一階段未提出申請或未獲錄取者。（2）九十二學年度以前曾選讀國中技藝教育班畢（結）業之學生。（3）未曾選讀國中技藝教育學程之應屆畢（結）業生。2.申請文件：（1）曾選讀國中技藝教育學程畢（結）業生於第一階段未提出申請或未錄取者：應送表件同第一階段申請表件。（2）九十二學年度以前曾選讀國中技藝教育班畢（結）業之學生：a.輔導分發高中職實用技能學程申請書c表（如附件四）。b.國中技藝班修業證明書。c.國中技藝班成績影本。d.技藝教育班相關之特殊表現證明文件（無者免附）。（3）未曾選讀國中技藝教育學程之應屆畢（結）業生：a.升讀實用技能學程學生生涯檔案輔導表（如附件一）。b.
10、輔導分發高中職實用技能學程申請書b表（如附件三）。c.國中綜合活動領域前五學期成績單影本。d.技藝教育學程相關之特殊表現證明文件（無者免附）。3.申請方式：由各國中收齊審核申請輔導之表件後，於規定時間內送達該區小組或由學生或學生家長檢具相關文件逕向各區小組申請。4.分發作業：3（1）九十三及九十四學年度曾選讀國中技藝教育學程畢（結）業生為優先分發對象，其分發作業依第一階段作業辦理。（2）九十二學年度以前選讀國中技藝教育班學生，其分發作業以輔導分發高中職實用技能學程申請書c表之曾選讀國中技藝班之科別與申請之科別相同為第一優先，當申請同一校科人數超過分發賸餘名額時，以國中技藝班學習成績之平均數高低
11、依序進行分發。（3）依（1）、（2）完成分發後，如尚有賸餘名額，再對未選讀技藝教育學程之應屆畢（結）業生進行分發，其分發作業以輔導分發高中職實用技能學程申請書b表之申請校科志願順序進行分發；當相同志願順序之申請人數超過賸餘名額時，以國中綜合活動領域前五學期平均成績分數高低依序進行分發。（三）當年度輔導分發以一次為限，並不得申請改分發。八、輔導分發高中職實用技能學程申請書表之積分計算基準如下：（一）職群成績轉化分數，指該生所選讀技藝教育學程各職群成績之轉化分數，職群成績轉化分數應以該班有獲得成績之學生數計算之，轉化分數計算至小數第二位。其計算公式為：50+c-cs5。職群成績轉化分數證明書正面需
12、有學校名稱、()學生姓名及教師核章。（二）選讀職群數分數，指選讀技藝教育學程獲得職群成績之職群數目加分（以附有成績之選讀職群數為準）。選讀一個職群不加分，選讀二個職群加四分，選讀三個職群以上者加七分。選讀職群數分數最多以七分為限。（三）特殊表現得分，指與申請職群相關之特殊優異表現，包含競賽、科展或觀摩發表等。特殊表現與職群相關性及其得分須由各區小組審定之。各項得分須依不同之評等，每一項給分基準為：全國級六分至八分、區域級四分至六分、縣市級二分至四分。由各區小組自訂給分規則及項目。九、分發放榜及報到程序作業如下：（一）各區小組於各階段完成輔導分發作業後，應召開小組會議審核錄取名單。（二）各區小組
13、應訂定放榜日期，公告錄取名單，發函通知錄取學生辦理報到事宜，錄取名冊函送各辦理實用技能學程學校及申請國中。（三）錄取學生應於指定時間攜帶學歷證明及錄取通知書前往錄取學校報到，並填寫資料與繳交相關證件完成報到手續。在指定期間未完成報到手續者，取消其分發錄取資格。十、填寫實用技能學程申請書程序如下：（一）各國中應輔導學生依生涯檔案填寫生涯檔案輔導表（附件一）。（二）依選修職群成績中選擇一成績最高之職群轉化成績填寫職群成績轉化分數欄。（三）依實際選讀職群數填寫選讀職群數分數欄。（四）依實際表現填寫特殊表現簡述。（五）填寫完申請書後，請相關人員依序簽章。十一、辦理實用技能學程學校應依第七點所定輔導分發
14、作業招收學生，於第二階段分發報到後，已達二十人者，其缺額部分，由各校自行辦理招生，並應依輔導分發之優先順序辦理各班達二十五人，始得開班。但因情形特殊者，得報請主管教育行政機關核定之。十二、各區輔導分發結果應經小組決議，並報該管主管教育行政機關備查。第三篇：求职实用技能求职过程实用技能求职技巧：1、要正确估计自己的实力和兴趣，充分了解自己的个人技能，做好自我评价2、了解用人单位常用的招聘方法3、确定求职策略和方法，不可盲目求职4、通过多种渠道求职求职材料：1、求职材料的一般原则：内容详实、格式规范，富有个性、针对性强，设计美观、杜绝错误2、就业推荐表的填写要认真仔细，字迹端正，不能弄虚作假3、个
15、人简历的格式一般有两种，一种是按时间顺序列出自己的学习工作经历；另一种是根据需要有选择的列出自己的学习、工作经历，充分体现自己的技能和品德。4、个人简历要表达适度，充分表现自己的长处，资料的内容要全面、准确，一般包括个人信息、教育背景、技能培训经历、相关工作经验、社会活动经历、资格等级证书、推荐信等求职面试：1、对用人单位进行调查研究，深入了解，尽可能获取多的信息，对可能遇到的问题有所准备2、面试时要胸有成竹，尽量使自己的能力与用人单位的需求相符合，表现出自己想进入该单位的欲望3、面试的服饰要得体、穿戴整体，一般要求正装，不要佩戴有色眼镜，男生不要烫发、染发4、面试时要讲究文明礼貌，注意自己的语速和语调，面带微笑，尤其是前几分钟，要给主考官留下一个好的印象，与对方进行眼神上的沟通5、回答问题要言简意赅，简短准确。不能妄自菲薄，也不可自吹自擂。面试时常见的问题：1、个人情况。一般包括家庭、特长爱好、介绍自己的优缺点等2、应聘动机。为什么要应聘我单位，求职中影响你的因素有哪些等3、工作能力。你的适应能力如何，大学四年从事哪些相关的工作4、学习
