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1、3把最好的资料，送给努力奋斗的自己！天道酬勤！公交公司关于人员工资成本规制办法修订的专项说明xxx市区政府购买xxx服务实施方案-关于人员工资成本规制办法修订的专项说明“xxx市财政局xxx市xxx等五局委关于印发xxx市xxxxxx运营财政补贴办法等配套制度的通知”（以下简称“61号文”）实施期已满三年。政策取得了成效，也暴露了政策制定、实施过程以及行业企业经营管理中存在的一些问题。较为突出的问题之一是xxxxxx企业人员工资总额偏高。这个问题迫切需要在xxx市区政府购买xxx服务实施方案制订过程中给予解决与优化。具体说明如下：一、存在问题20XX年61号文实施后，xxx企业运营成本水平有所
2、下降，挤出了部分水平。但人员工资水平偏高的问题一直存在，横向看，从20XX-20XX年，xxxxxx企业人员工资及工资性支出占运营总成本的比例逐年攀升，分别从63%、65%增长至67%。横向比较看，上海20XX年xxx企业人员工资及工资性支出占比约60%，厦门20XX年约为56%，合肥20XX年约46%，烟台20XX年约为52%。xxx是目前掌握的类比城市中，xxx企业人员工资及工资性支出占比最高的城市（20XX年67%）。二、原因分析影响人员工资水平的因素主要有：xxx人数、管理辅助人员与xxx人数配比、xxx与管理辅助人员工资水平（工资指导线）、非竞争类国有企业职工平均工资调控水平（平均工资增长基准线）及工资增长效率联动机制（增长调控方法）。以下依次分析xxx这几项因素指标的情况。（一）xxx人数xxx人数受到xxx运营车辆的 没有谁的幸运凭空而来，只有当你足够努力，你才会足够幸运。这世界不会辜负每一份努力和坚持，时光不会怠慢执着而勇敢的每一个人！一粒尘埃，在空气中凝聚，最后生成磅礴的风雨；一粒沙石，在蚌体内打磨，最后结成昂贵的珍珠。有时候，渺小的开始，可以成就雄伟而宏大的事业；有时候，平凡的开始，可以走出崇高而伟大的人生！-致每个在奋斗努力的人
