岗位职责说明书编制方法详解

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1、最新整理岗位职责说明书编制方法详解岗位职责说明书编制方法详解1目的根据公司组织机构及岗位设置确定岗位能力标准条件。在岗位信息基础上，结合部门职能完成岗位职责说明书。2适用范围适用于本公司所有岗位3职责人力资源部负责编制4工作程序岗位职责说明书编写要求：4.1岗位名称在确定岗位名称时，要求对照部门职能的岗位设置， 规范化岗位名称。要求做到一个岗位一个名称对应一份岗位说明书。4.2所届部门所届部门要求根据岗位信息所对应的相应位置，按照公司组织结构来填写名称，确保与组织结构相一致。4.3任职资格4.3.1学历按公司的统一要求或对该岗位的要求4.3.2工作经验是否有相关工作经验要求、上岗资格证书要求

2、4.3.3岗位技能要求能力和知识要求要根据岗位职责要求加以补充5 直接上级如果直接上级是部门经理，不须写明是哪个部门经理，直接表述成“部门经理”6 直接下届直接下届一栏中要求填写该岗位所管辖的下届岗位名称。可与其所填写的下届的 岗位描述中的直接上级情况对照核实。7 岗位职责7.1要求结合部门职能、岗位信息完成。7.2结合每一个岗位所分配到的部门职能，对岗位直接责任部分加以整理，具体 化每一个岗位的直接责任。7.3要求用词规范，工作或者职责排列有序（按每一项在该岗位职责中的重要程度进行排列）；对于性质相同的一项工作尽可能汇总在一个条目中。7.4以部门经理的身份，对照部门职能所包含的职能，要将部门职能中所包含的全部职能分工落实到部门的各个岗位职责中。8 版面格式要求8.1统一使用宋体；8.2统一使用五号字；8.3 一张岗位职责说明书所有内容尽可能排列在一页纸内。9 相关文件人力资源管理程序10 相关记录* * * *岗位说明书批准:审核:编制:岗位说明书（样表） 岗位名称所届部门直接上级直接下级任职资格