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1、劳务人员档案如何管理 为了及时、真实的掌握劳务人员情况，采用劳务人员的档案在可能的情况下统一模式。主要内容有： （1）及时为劳务人员办理档案接转手续； （2）及时为新劳务人员办理招工备案手续； （3）受委托办理外地人员务工城市管理的各种证件； （4）按规定代办有关档案中记载的材料证明手续（结婚证明、政审等），存档期间计算工龄等； （5）派遣协议到期，根据用工单位和劳务人员要求，代办档案续存或转移。 用工单位需要做的工作 （1）应按照国家劳动法规定，合法规范用工，承担劳务人员的各项费用。 （2）为了确保劳务派遣业务的正常进行，应规范及完善各项劳务人员管理，负责对劳务人员进行岗位及相适应的技能培训
2、。 （3）实施劳务派遣后，用人单位可将工作的重点放在如何调动劳务人员的工作积极性方面，采取合理的奖励处罚机制给用人单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准，对劳务人员进行，并按照规定给予奖励和处罚。 怎样做好人事档案管理工作 xx-11-02 17:19 | #2楼 人事档案是HR的基础工作，它为薪资调整、考核、招聘录用、员工升降、背景调查、JD编写 修改等工作提供了原始依据，更是规避人事风险而只能不断完善的工作，我们公司在这方面做得还比较规范，但也存在一些需要完善的地方。 1、公司人事档案包括的内容： （1） 电子档：员工基本情况表（包括姓名、性别、部门、职位、岗位、出生年月、年龄、民族、籍贯、政治面貌、 _号码、学历? 模板,内容仅供参考
