人力资本投资重点

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1、一、 选择 1舒尔茨的人力资本投资指标是：劳动者的数量、质量以及劳动时间来度量。P122人力资本投资的特点：流动性和抵押性差、不完全依赖于物质生产过程、具有连续性和可 调整性、人力资本形成过程比较长、投资和消费界限模糊、货币难以衡量投资的全部、外部性。P293、人力资本投资打破了劳动经济学的所有的劳动者都是同质的假设4、人力资本投资和物力资本投资的共同点： A物力资本投资：包括:固定资产+流动资产+技术改造和新产品开发投资 B人力资本投资：包括:教育培训（决策层，管理层，操作层）+吸引人才投资（招募费用，选择录用费用，安置费 用）+医疗保健投资（卫生保健与营养，劳动保护）P1415、 学校教育

2、的人力资本生产功能：人工效应（提高了工作效率）；创新效应（提高创新能力）； 配置效应（提高选择能力）；道德效应（完善人格）6、 医疗卫生外部性是指 a医疗卫生信息外部性 b医疗卫生消费外部性 c医疗卫生物品外 部性7、 市场工资率的增长导致女性参与工作率增长的约束条件是替代效应大于收入效应P788、企业人力资本投资的风险来自：对人力资本属性认识不够，利用和引导不到位，加之各 种困难难以或无法预料、控制的外界环境变动因素的作用而导致投资收益的不确定性或投资 损失发生的可能性 P15410、影响人力资本投资的因素有： 一人心理上的时间偏好率。时间偏好率是人们在多大程度上对现在的事情比对未来的事情看

3、得更重要。偏好率 越强说明对当前利益看得越重 （心目中的预期利率就比较高 ），对未来的利益看得越轻，对人 力资本投资需求就越疲软。如：家庭经济条件与智力投资状况，健康与不良嗜好。 一人的现实年龄。假设寿命一定，时间偏好率一定，对同种类同水平的人力资本投资来说，投资者现 时年龄越小，完成投资后获得的收益期限越长，投资需求也越旺盛。 一投资成本。投资需求与投资成本成反比。人力资本投资成本越低，投资便越活跃。如：教育成 本与投资需求。 一收入差别。假设投资成本一定，未来工作年限一定，年收入数额越大（投资收益率越高），投资需求也越旺盛。如：专业选择背后的经济利益动机。 -人力资本投资风险。人力资本投资

4、收益不确定性的风险主要来自两方面：一是生命以外风险， 二是市场风险。此外，对于专用性较强的人力资本，由于其流动性和可转移性较差，投资的风险更大。11、丹尼森提出的经济增长五要素是：要素投入量（劳动质量的提高、资本量的增加）及要素单位投入量（资源配置改善一一人力资源、规模节约、知识进展）P1712、 婚姻市场模型的叙述：P5813、成功预测满足三个条件： 一是规划者有足够的能力将深奥的模型和大量数据转换为有用的管理信息；二是基层管理者需要这样的规划系统，并热心于让它发挥作用； 三是市场的稳定，并且可预测。P149精品 文档14、 下面哪些属于物力资本投资：固定资产+流动资产+技术改造和新产品开发

5、投资P14115、 明塞尔的人力资本获利函数P85 人力资本投资1、传统物质投资与人力投资的相同点和不同点（人力资本投资和物质资本投资的共同点在于（）。A. 都不需要付出成本B. 所产生的收益都一定大于成本C. 都是在成本付出一段时间之后才能获得收益D. 都是在当前投资，当前获益【答案解析】C人力资本投资的重点在于它的未来导向性：人力资本投资的利益就如同任何投资一样发生在未来，并且通常情况下，这些利益要持续一段时间， 而其成本则产生在目前。）2、 人力资本投资的风险主要来自哪里 （PPT 42页；人力资本投资收益不确定性的风险主要 来自两方面：一是生命以外风险，二是市场风险 。此外，对于专用性

6、较强的人力资本，由于 其流动性和可转移性较差，投资的风险更大。3、 家庭对人力资本投资的经济意义在哪里（PPT 53页）1、家庭是一种社会经济活动单位家庭是消费单位，其基本的经济功能在于通过家庭资配置实现成员效用和福利最 大化；承认家庭的人口生产功能，但与家庭经济决策割裂；抽象的基本消费单位：以家庭为整体而不以人为主体（强调家庭分工）来分析 家庭经济活动。（“暗箱”）2、家庭是同时具有消费和生产功能并且包含着特定内部关系的经济组织。3、家庭通过婚姻与血缘关系将若干成员组合在一起，形成一种超稳定的单位，为家庭成员之间的分工与合作和家庭资源的有效配置奠定基础。（凝聚功能）-夫妻双方互补的人力资本是

7、家庭的经济基础-以利他动机调节成员之间的权利和义务关系-避免厂商存在的弊端实施有效的分工与合作4、 家庭养育子女并提供未来人力资本。（人力资本供给功能）-养育子女是一种经济决策（父母得到消费上的满足和 效用，并于未来给家庭带来生产效益）；-养育子女要花费成本（特别是时间成本）；-家庭是上述收益和成本的权衡，并做出生育决策。5、生产功能：生产满足家庭成员的物质和精神消费的客体。6、消费功能：消费是家庭活动和社会经济活动的目的。4、古典人力资本投资理论，提到劳动价值论的人有哪些？ （PPT 10和11）答案是：威廉配第、布阿吉尔贝尔、亚当斯密、大卫李嘉图、马克思；或者是亚当斯 密、大卫李嘉图。分歧

8、点在古典的界限，自己决定吧）（百度内容：劳动决定价值这一思想最初由英国经济学家配第提出。资产阶级古典学派的代表亚当斯密特别是李嘉图对劳动形成价值的理论已经取得了很大成绩，马克思继承了亚当斯密、李嘉图理论的科学成分，用辩证法和历史唯物论从根本上论证了它的历史性质。）二、概念题1、人力资本：通过教育、培训、保健、劳动力迁移、就业信息等获得的凝结在劳动者身上的技能、学识、健康状况和水平的总和。或者说是依附人体体力和智力所具有的劳动（包括精品 文档体力劳动和脑力劳动） 价值总和。人力资本是相对于物质资本或非人力资本而言的，是指体现在人身上的，可以被用来提供未来收入的一种资本，是指人类自身在经济活动中获

9、得收益并不断增值的能力。通过费用支出于人力资源而形成和凝结于人力资源中并能带来价值增值的智力、知技能及体能的总和。2、 人力资本投资：（舒尔茨）是指对人力资本进行一定的投入，使其在质和量上都有所提高， 并期望这种提高能最终反映在劳动产出增加上的一种投资行为。人力资本投资包括教育投资（初等、中等、高等教育）、培训投资（在职培训、离职培训、干中学）、医疗保健投资（卫生保健与营养，劳动保护）人力资本迁移、信息投资等形式。3、人力资本外部性：（1）外部性又称为溢出效应、外部影响或外差效应，指一个人或一群人的行动和决策使另 一个人或一群人受损或受益的情况。经济外部性是经济主体的的经济活动对他人和社会造成

10、的非市场化的影响，即社会成员从事 经济活动是，其成本与后果不完全由该行为人承担。分为正外部性 和负外部性。正外部性是某个经济行为个体的活动使他人或社会受益，而受 益者无须花费代价，负外部性是某个经济行为个体的活动使他人或社会受损，而造成外部不 经济的人却没有为此承担成本。外部性的存在造成社会脱离最有效的生产状态，使市场经济 体制不能很好的实现其优化资源配置的基本功能。（2）人力资本外部性分为三类：一是生产力溢出，生产力溢出产生的原因在于现有的受教育工人使其他工人更富有生产力，在这种溢出效应存在的情况下，总的人力资本水平提高会 对总的生产力产生影响，不同于个人教育和个人收益的提高。二是教育产生负

11、的溢出，如果 教育只是具有生产能力信号的话，而不是直接提高生产力的情况下，教育的私人收益超过社 会收益。三是教育降低了参与经济活动的参与度，从而产生负的外部性。（这个是在一篇论文上摘抄的，不知道正确与否，仅供参考）人力资本的外部性具体体现在医疗保健的外部性、教育培训的外部性（-家庭：产生良好文 化、成长氛围-企业：改进提高他人的技能-社会：失业率可能下降，社会负担减轻，提高社会文明和道德水准-人才鉴定、人才筛选）和 人口迁移（提高收入、加强沟通交流、增进文明和社会发展）方面。4、人力资本投资风险：是指在一定时期内，投资主体对人力资本投入结果的不确定性。人 力资本的投资主体，主要由政府、企业、个

12、人三方面组成。企业人力资本投资风险是指企业在人力资本各类投资（招聘引进投资、培训投资、配置投资、 维持使用投资、激励约束投资等）中由于对人力资本属性认识不够，利用和引导不到位，加 之各种困难难以或无法预料、控制的外界环境变动因素的作用而导致投资收益的不确定性或 投资损失发生的可能性。5、企业人力资本重置成本：（1）重置成本指现在重新购置同样资产或重新制造同样产品所需的全部成本，是一种现行 成本，它和原始成本在资产取得当时是一致的。之后，由于物价的变动，同一资产或其等价 物就可能需要用较多的或较少的交换价格才能获得。因此，重置成本表示当时取得同一资产 或其等价物需要的交换价格。这种交换价格应该是

13、从企业资产或劳务市场获得的成本价格， 而不是从企业正常经营过程中通常出售其资产或劳务的市场中的销售价格。（2）企业人力资本的重置成本是目前重置具有流失员工同等能力的人力资本所付出的代价。 人员流失造成的空缺必然要补充，招聘、晋升、提拔等等都会发生成本。其构成与流失人员 初始成本同构。流失的人力资本越优秀，重置成本越高。精品 文档个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”），主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专

14、业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。在工作态度方面，勤奋

15、敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括:1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金