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1、企业福利管理制度1规章制度就是企业管理规则、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，企业的每一位员工都要遵守这一规范;以下是查字典范文网小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助! 1 目的 为了加强员工归属感，充分体现公司的温暖和人文关怀，提高员工的满意度及对公司的认同度，形成良好的企业向心力和凝聚力。 2 适用范围 适用于公司全体员工。 3 编制依据 依照国家、地方、行业相关政策、法律、法规结合公司实际情况编制。 4 术语和定义 公司提供的福利待遇包括按国家规定执行的福利待遇，以及根据企业自身条件设置的福利待遇。 5 职责 人事行政部负责公司所有员工物资类福利的申报、采购、发放
2、。 财务部依据人事行政部确认的标准发放货币类福利。 6 福利待遇的种类 6.1 社会保险及公积金(五险一金) 1) 社会保险及公积金的组成：社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险及住房公积金。 2) 员工入职时，公司按规定为员工购买五险一金，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工工资中扣除。 6.2 带薪休假 带薪休假包含国家法定节假日、婚假、产假、丧假等，详见考勤管理制度。 6.3 读研补贴 6.3.1 申报补贴资格 1) 在公司连续工作满一年以上，表现优异，获部门推荐并经公司批准的员工。 2) 参加国防科学技术大学软件工程硕士招生考试并被录取。
3、 3) 所选导师须为国防科学技术大学计算机学院工程中心教员。 6.3.2 审核流程 1) 每年6月1日6月15日、12月1日12月15日期间，员工本人提出申请，公司各部门领导进行推荐，以推荐书的形式递交人事行政部登记报备。推荐书须包含以下几点：被推荐员工的品行评价、能力评价、业绩评价及推荐理由。 2) 每年6月中下旬、12月中下旬，公司领导对被推荐员工进行资格考评，每名被推荐员工做相关技术主题报告，内容包含以下几点：个人在公司工作期间所做的主要工作、取得的工作成果、读研的目标、个人职业规划、对公司发展建议。 3) 每年1月初、7月初公布拟推荐读研员工名单。名单公布后入选员工可选择考试时间进行报
4、考(每年有2次考试，分别在6月、10月)，每次保留入选员工一年资格，逾期作废。 4) 被评为公司突出贡献、优秀员工的优先推荐。 6.3.3 享受待遇 1) 每月发放基本生活补贴和工作补贴。基本生活补贴1000元/月，工作补贴按实际发生的工作时间和公司相关规定计算。 2) 绩效奖金按实际发生的工作时间和公司相关规定计算发放。 3) 享受正式员工福利(包括养老、失业、医疗、工伤、计生保险及住房公积金、生日福利、过节福利、通讯补贴、年终奖)。 4) 公司工龄连续计算，读研毕业后，读研期间的工龄自动补算。 5) 公司报销学费。享受此款待遇须顺利毕业，取得硕士学位证书者公司报销全部学费。但如有课程发生补
5、考或毕业论文因为质量问题被延期答辩的，只报销部分学费，具体比例根据具体情节确定。 6) 享受以上待遇者，入学前须签订协议书，保证毕业后最少在公司工作3年。 6.4 娱乐活动 1) 部门活动经费：为了丰富员工的业余生活而设立的项目，为每位员工按照300元/人季度(含正式员工、试用期员工、签订实习协议在三个月以上实习生)的标准提供补助，此经费包括部门内部聚会、创建文化、娱乐场所，开展兴趣小组活动、组织员工迎新、春(秋)游等活动。 2) 人事行政部在每季度末向财务部提供本季度末部门总人数，各部门持发票向财务报销下季度部门活动经费。 3) 公司将不定期地组织运动比赛、联谊活动等。 6.5 餐费补贴 1
6、) 公司为每位员工按照20元/人工作日的标准发放餐费补贴。 2) 长沙地区发放方式：50%随每月工资一同发放，50%发放至公司个人餐卡内。 3) 其他地区发放方式：全额由工资内发放。 4) 出差享受差旅补贴，不再发放餐补。 6.6 节日礼品 1) 公司每逢端午、中秋，为员工发放价值100元/人的节日礼品一份。 2) 每逢三八妇女节为每位女性员工发放价值50元/人的节日礼品一份。 6.7 健康体检 公司每年为员工安排一次免费健康体检。 6.8 生日福利 公司依照员工法定身份证上日期为所有正式员工生日提供100元/人的福利，发放方式或为生日礼品或开展生日活动。 6.9 通讯补贴 6.9.1 补贴标
7、准 岗位 补贴 领导层 实报实销 副部长以上 150元/月 研发体系 50元/月 技术支持体系 150元/月 销售体系 200元/月 职能体系 100元/月 6.9.2 补贴管理 1) 以补贴的形式发放到当月工资中。 2) 原则上鼓励员工使用公司固定电话作为日常通讯工具。 3) 职务、岗位变动时，从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。 4) 享受通讯补贴的对象，必须确保通讯畅通，无特殊情况下不得擅自关机、停机，发现二次扣除当月补贴。 5) 员工须保持手机畅通，员工的手机号码若需更改，需告知前台，并同时自行负责通知业务联络单位和个人。 6) 通讯补贴如有特殊情况，应填写特殊补贴申请表附件1，
8、经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。 6.10 车辆补贴 6.10.1 补贴对象 使用私人车辆执行本职业务的人员，重点是销售人员。 6.10.2 补贴标准 用车补贴等级： 等级 补贴标准 适用范围 1等 600元 因公月平均行驶里程数约400公里 2等 800元 因公月平均行驶里程数约550公里 3等 1000元 因公月平均行驶里程数约700公里 6.10.3 车补管理 1) 车补以补贴形式发放到当月工资中。 2) 员工享受的车补实行限额包干、超支自负原则，公司不再支付车辆相关的规费、维修养护费、保险费、油费、清洁费以及在本市内发生的路桥费、停车费等一切费用，且原则上不再报销本地出
9、租车费。 3) 享受车补的车辆出现任何的违章行为均由车辆所有者自行负责，公司不承担责任，同时与交通事故、违章行驶相关的一切费用(如事故处理费、对交通肇事受害人的人身财产损害赔偿、车辆维修费、罚款等)，由该车辆所有者承担。 4) 享受车辆补贴的员工日常工作中，公司原则上不再派车。 5) 特殊情况下公司需使用员工车辆的，该员工应予以积极配合。 6) 员工因病、事假超过1个月以上，扣减车辆补贴。 7) 车辆补贴如有特殊情况，应填写特殊补贴申请表，经部门负责人签字，报管理中心副总裁审批方可执行。 6.11 住院慰问金 员工重病住院(一个月以上)治疗(包括因工负伤)，住院期间公司一次性给予慰问金或以慰问品体现。8
