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1、人力资源三级理论知识一、单项选择1、劳动力市场的基本功能是（B）。P3（A）实现劳动资源的配制（B）决定就业量与工资（C）解决生产什么的问题（D）解决如何生产的问题2、按要素类别分配社会总产品或收入称为（B）收入分配。P15（A）要素性（B）功能性（C）结构性（D）成本性3、劳动法的基本原则的特别不包括（D）。P29（A）指导性（B）权威性（C）稳定性（D）合理性4、在劳动关系领域，工会不享有（B）。（A）参与权（B）决定权（C）知情权（C）咨询权5、消费者市场是指所有为了（B）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。（A）家庭消费（B）个人消费（C）政府购买（D）产业消费6、影响产业购买者
2、购买决定的主要因素不包括（C）。P79（A）组织因素（B）个人因素（C）社会因素（D）人际因素7、阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括（D）。（A）感情承诺（B）继续承诺（C）规范承诺（D）口头承诺8、社会学习理论的创始人是（C）。（A）弗洛姆（B）莱文泽尔（C）班杜拉（D）爱德华.桑代克9、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括（D）。P125（A）任务结构（B）领导者的职权（C）领导与被领导的关系（D）领导者的特质10、以下有关人力资本投资的表述错误的是（D）。（A）投资主体可以是国家或个人（B）投资对象是人（C）投资直接提高的人劳动生产能力（D）是一种非生产性投资11、
3、以下不属于人力资源特点的是（D）。P（A）时间性（B）创造性（C）消费性（D）规律性12、（D）是造成非正常失业的主要原因。（A）劳动生产率提高（B）气侯的变化（C）市场经济的动态性（D）总需求不足13、劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（D）。（A）劳动法规（B）劳动法律（C）国务院劳动行政法规（D）劳动规章14、正常情况下。每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过（B）。（A）34小时（B）36小时（C）38小时（D）劳动规章15、消费者市场是指所有为了（C）而购买商品或服务的个人和家庭所构成市场。（A）家庭消费（B）政府购买（C）个人消费（D）产业消费16、影响产业购买者购买决定的主要
4、因素不包括（）。P79（A）社会因素（B）环境因素（C）组织因素（D）人际因素17、影响工作满意度的因素不包括（D）。P100（A）富有挑战性的工作（B）公平的报酬（C）支持性的工作环境（D）合理的分工18、（A）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。P106（A）公平公正（B）适当激励（C）效率优先（D）成本节约19、群体决策的优点是（B）。P117（A）全体讨论时不易产生个人倾向（B）能增加决策的可接受性（C）要比个体决策需要更少的时间（D）对决策结果的责任清晰20、职业教育不包括（D）。（A）就业前的职业教育（B）农村职业技术教育（C）就业后的职业教育（D）城市职业技术教育21、员工激励的
5、特别不包括（D）。P190（A）任何一种激励方法都不是万能的（B）激励不一定达满意效果（C）员工做出相应反应需要一定时间（D）激励不一定会产生直接反应22、收入差距的衡量的指标是（ B ）。（A）国民收入 （B）基尼系数 （C）人均GDP （D）需求弹性23、（ B ）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。（A）财政政策 （B）货币政策 （C）金融政策 （D）收入政策24、（ A）是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。P39（A）劳动合同关系 （B）劳动行政法律关系 （C）劳动法律渊源 （D）劳动服务法律关系25、（ B ）不具有法律效
6、力。P34（A）立法解释 （B）任意解释 （C）司法解释 （D）行政解释26、PDCA循环法的四个阶段包括：1检查2执行3计划4处理，其正确排列顺序为（ B ）。（A）1234 （B）3214 （C）3142 （D）413227、企业（ B ）是指企业的声誉、人力、财力和物力。（A）销售能力 （B）实力 （C）服务能力 （D）潜力28、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是（ C ）。（A）绩效成果 （B）成员满意度 （C）团队学习 （D）外人满意度29、（ C）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。（A）光环效应 （B）投射效应 （C）首因效应 （D）刻板印象30、领导者的主要任务是提供
7、必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与全体和组织的目标相互配合、协调一致（ ）。P126（A）路径一目标理论 （B）情境领导理论 （C）费德勒的权变模型 （D）参与模型31、现在人力资源管理的内容应（ C ）。（A）以事为中心 （B）以前企业为中心 （C）以人为中心 （D）以社会为中心32、在管理形式上，现代人力管理是（ C ）。P183（A）静态管理 （B）权变管理 （C）动态管理 （D）权威管理33、劳动力供给弹性是（B ）变动对工资率变动的反映程度。（A）劳动力供给增加量（B）劳动力供给量（C）劳动力需求增加量（D）劳动力需求量34、劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业
8、称为（A ）。（A）摩擦性失业（B）技术性失业 （C）结构性失业 （D）季节性失业35、（ A）是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利与义务关系。（A）劳动法律关系 （B）劳工合同关系 （C）劳动行政关系 （D）劳动雇佣关系36、社会保险特征不包括（A）。（A）自由性 （B）社会性 （C）互济性 （D）补偿性37、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（ ）。P57（A）领先原则 （B）有效原则 （C）经济原则 （D）持久原则38、（A ）是指企业在一定地地区、一定时间内只选择一家中间商经销商或代理其产品。P94（A）独家性分销 （B）有效原则 （C）经济
9、原则 （D）持久原则39、（ ）关注与人际关系，它使团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣P115（A）团队沟通职能（B）团队任务职能（C）团队维护职能（D）团队决策职能40、（ A ）是指领导者尊重和关心新下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互新任的管理关系。（A）关怀维度 （B）认可维度 （C）机构维度 （D）尊重维度41、（ C）指员工对自己的工作所持有的一般性的满足与否的态度。（A）工作成就度 （B）工作绩效 （C）工作满意度 （D）工作态度42、（ A ）是人力资源开发的最高目标。P115（A）人的发展 （B）社会发展 （C）企业发展 （D）组织发展43、（ C）不属于
10、人力资源创新能力运营体系。P170（A）创新能力开发体系（B）创新能力激励体系（C）创新能力结构体系（D）创新能力配置体系二、多项选择题1、规范研究方法特点包括（BDE）。P4（A）目的在于认识客观事实（B）结论具有客观性（C）以某种价值判断为基础（D）结论具有主观性（E）目的在于为政府制定经济政策服务2、紧缩性财政政策包括（ABE）。P24（A）减少政府购买（B）提高税率（C）增加公共工程开支（D）降低贴现率（E）减少政府转移支付3、关于劳动法的基本原则的说法正确的是（ABC）。（A）具有指导性、纲领性的法律规范（B）其权威性高于劳动法的具体规定（C）其稳定性低于劳动法的具体规定（D）其权威
11、性低于劳动法的具体规定4、劳动标准制度包括（ABCDE）。P37（A）工资制度（B）工作时间制度（C）劳动安全卫生制度（D）休息休假制度（E）女职工和未成年工特殊保护制度5、按照在购买决策过程中的作用不同，消费者角色可分为（ADE）。P76（A）倡议者（B）需求者（C）供给者（D）购买者（E）使用者6、成熟期企业可以采取的营销策略有（ABC）。P88（A）市场改良（B）市场营销组合改良（C）产品改良（D）增强销售渠道功效（E）服务改良7、有领袖魅力的管理者的关键特性包括（ABCDE）。P123（A）是变革的代言人（B）自信和远见（C）行为不循规蹈矩（D）对环境敏感（E）有清楚表达目标和能力8、
12、人本管理原则包括（ABCE）。P145（A）人的管理第一（B）和谐人际关系（C）员工和组织共同发展（D）满足社会需要（E）构建以人为中心的组织形态9、资源的稀缺性的属性包括（BCE）。P1（A）暂时的稀缺性（B）绝对的属性（C）相对的稀缺性（D）永久的属性（E）消费劳动资源支付手段的稀缺性10、财政政策的手段包括（BC）。411 第6周到第10周（A）调节利率（B）增减预算支出水平（C）增减政府税收（D）调节法定准备金库（E）公开市场业务11、以下关于“劳动法的基本原则”和“ 调整劳动关系的具体规定” 的说法正确的是（CDE）P29。（A）前者的明确性高于后者（B）前者所覆盖的事实状态小于后者
13、（C）前者的明确低于后者（D）前者所覆盖的事实状态大于后者（E）前者的稳定性高于后者12、劳工权是人权的重要组成部分，其核心内容包括（AD）。P30（A）平等就业权（B）劳动报酬权（C）休息休假权（D）自由择业权（E）职业培训权13、企业经营环境的微观分析包括（ABC）。P47（A）现有竞争对手分析（B）顾客力量分析（C）潜在竞争对手分析（D）市场力量分析（E）国际竞争对手分析14、常见的定价的方法包括（ACE）。P90（A）成本导向定价法（B）战略导向定价法（C）需求导向定价法（D）利润导向定价法（E）竞争导向定价法15、满足安全需要的行为可以是（ACDE）。（A）免受失业和经济危机的威胁（
14、B）比其他的竞争者更出色（C）避免任务或者决策失败的风险（D）免受疾病和残疾的威胁（E）避免受到伤害或者处于危险的环境16、人本管理原则包括（ABCE）。P145（A）人本的管理第一（B）和谐人际关系（C）员工和组织共同发展（C）满足社会需要（E）构建以人为中心的组织机构17、失业类型分为（ABCD ）。P20（A）摩擦性失业 （B）技术性失业 （C）结构性失业 （D）季节性失业 （E）阶段性失业18、劳动力市场的制度结构要素有（ABD ）。P23（A）工会 （B）最低社会保障 （C）劳动力需求量 （D）最低劳动标准 （E）劳动力供给量19、劳动法的基本原则包括（ACE ）。P28（A）物质帮
15、助权原则 （B）适用性原则 （C）劳动关系民主化原则 （D）灵活性原则（E）保证劳动者劳动权的原则29、下面属于劳工权的是（ABCDE ）。（A）平等就业权 （B）劳动报酬权 （C）自由择业权 （D）休息休假权 （E）职业培训权30、企业战略的实质是实现 （ACD ）之间的动态平衡。（A）外部环境 （B）内部环境 （C）企业事业 （D）战略目标 （E）长远发展31、包装策略主要包括（ABCDE ）。P86（A）相似包装策略 （B）差别包装策略 （C）组合包装策略 （D）复用包装策略（E）附赠品包装策略33、心理测验按测验的方式可分为（BCDE ）。P132（A）情商测验 （B）纸笔测验 （C）
16、组合包装策略 （D）复用包装 （E）附赠品包装策略34、人力资本投资的特性有（BDE ）。P153（A）收益形势单一化（B）动态性（C）谁投资，谁收益（D）连续性（E）收益形式多样化35、均衡国民收入等于（ ABDE ）。（A）消费与储蓄 （B）总需求 （C）投资储蓄 （D）总供给（E）消费投资36、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（ BC ）。P13（A）就业人口总量（B）劳动年龄组内部年龄构成 （C）劳动年龄人口占人口总体比重（D）劳动年龄组外部年龄构成（E）劳动年龄人口占失业人口总比重37、劳动法基本原则的特点是（ABCDE ）。P28（A）是指导性的法律规范（B）高度的权威性（C）反映劳动法律部门的特点（D）高度的稳定性38、根据解释主题的不同。正式解释分为（ABCP34）。（A）立法解释 （B）司法解释（C）行政解释 （D）任意
