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1、A14跨国公司员工的八个行为习惯1. 大多情况下，服从的参照系为（）回答：正确1. A 本公司2. B个人3. C其他公司4. D公司和个人2. 下面哪种说法是错误的（）回答：正确1. A倍向自己的主管做口头汇报是一种良好的行为习惯2. B官本位不适合在外资企业生存3. C外企强调要当仁不让4. D 细致周全的态度是良好的行为习惯3. 哪一种不属于跨国公司员工的行为习惯（）回答：正确1. A追求效率2. B I主动回话3. C得理不饶人4. D,官本位4. 对主动进取的说法理解不正确的是（）回答：正确1. A主动进取是跨国公司员工的一个良好习惯2. B主动进取意味着关注上司比推销自己更重要3.
2、 C主动进去意味着接受自我、接受公司4. D主动进取是每个人本来的、基本的立足点5. 对求生企业的理解错误的是（）回答：正确1. A董事长就在身边2. B老板是问题终结者3. C蜀中无大将，廖化作先锋”反映了求生企业的用人观4. D遍经验本位思想是求生企业的特征6. 哪一种不是强势管理心理建设的内容（）回答：正确1. A承认很多人都是懒人2. B对拿高工资的员工要更严格3. C 压力责任要一起承担4. D 侮|要体谅别人7. 哪一种属于主导性行为？（）回答：正确1. A认为”有理由就行”2. B 以为没有功劳也有苦劳”3. C我已经尽力了，问心无愧4. D藩认为结果导向应该对最终结果负责8.
3、对企业文化的理解错误的是（）回答：错误1. A 倍对于企业文化的研究至今还没有提出具体的、可操作性的方法2. B企业文化是无法形之于文的3. C企业文化即达成共识的习惯4. D习惯是企业文化9. 对结果导向的说法错误的是（）回答：正确1. A结果导向只是一种观念2. B结果导向直接切入问题的核心3. C结果导向可以让你超越个人的权力局限4. D结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑10. 对危机管理意识的说法错误的是（）回答：正确1. A 危机意识管理的目的是让一部分人闻风而动2. B T 危机管理意识是一种心态管理4. D绩效考核是危机管理的一种手段11. 哪一项不属于跨国公司的行为习惯（）
4、回答：正确1. A追求效率2. B交代完一项工作后，老板向下属要结果3. C得理不饶人直接用书面报告向上级汇报工作12. 企业文化的最深层又是最实际的层面是（1. A |价值观念2. B习惯3. C制度4. D信仰13. 哪一个没有体现主导性思想（）回答：错误回答：正确1. A L别人不做我来做2. B,以整件事情的成败论英雄3. C有理由就行4. D结果导向对最终结果负责14. 分解工作的方法体现了哪种观念（）回答：正确1. A接口2. B流程化3. C过程方法4. D,模块化15. 企业的动力根源于（）回答：正确1. a pjI核心领导人的决策2. B T 员工的积极参与1.对敬业的理解错
5、误的是（） 回答：正确1.A工作到位包含许多观念上的东西2.B敬业的第一层意思指责任与承诺3.C敬业包含的另一个重要内容就是 到位”4.D 工作到位参考的不是公司，而是个人2.对企业动力学模型说法错误的是（） 回答：正确1.A L_企业双动力模型是企业动力学的一个基本模型2.B企业发展的各个阶段会决定企业动力学的不同需要3.C双动力一个是制度，一个是文化4.D翁企业动力学的根本的立足点在于员工的凝聚力3.对主动进取的说法理解不正确的是（） 回答：正确1.A 主动进取是跨国公司员工的一个良好习惯2.B隧主动进取意味着关注上司比推销自己更重要3.Cr主动进去怠味着接受自我、接受公司4.Dr主动进取
6、是每个人本来的、基本的立足点4.哪一种没有体现跨国公司的法制精神（） 回答：正确1.Ar流程化2.Bc模块化3.Cr数据作证与扣分法4.D”打不赢也要打”的口号5.以下哪种没有体现主动进取的精神（） 回答：正确r 一.1. A推销自己比关注上司更重要的观念3. C 没有怀才不遇4. D 用人生的价值来做出最优选择6.哪一个不是以结果为导向的要素（） 回答：错误1.A站在结果的角度去思考问题2.Br有一个目标3.Cr对过程的关注4.Dr要有预见性7.对服从的理解错误的是（） 回答：正确1.A母 服从就是对的就服从，不对的就不服从2.B服从是无条件的3.C服从是指令下去第一时间按指令去行动4.D服
7、从要直截了当8.对危机管理意识的说法错误的是（） 回答：正确1.A实际上危机意识管理，就是要营造一种竞争、一种动态的氛围。2.Br危机的分解是危机管理的目的3.C矿罚不如奖体现了一种危机管理意识思想4.D末尾淘汰制是危机管理意识的一种手段9.在友好合作的行为习惯中，哪一个强调的更重要（） 回答：正确1.A (关系2.B 1能力3.C厂关系和能力4.d n世袭10.哪一种不属于主导的方法（） 回答：正确1.A做好文件备份2.B做好工作异常记录3. C 利用专案进度表工作模式4. D 级之间向上级汇报的机制11.对结果导向的说法错误的是（） 回答：正确1.A,结果导向只是一种观念2.B结果导向直接
8、切入问题的核心3.C 结果导向可以让你超越个人的权力局限4.D结果导向可以帮助我们克服许多的思维困惑12.哪一项不属于跨国公司的行为习惯（） 回答：正确1. A追求效率2. B交代完一项工作后，老板向下属要结果3. C 匚得理不饶人4. D直接用书面报告向上级汇报工作1.A L_下工序是上工序的客户2.Bc-f客户至上3.C在事本位的初级阶段，可以用”狐假虎威”去营造4.D笛存在等级之分13.对事本位的理解不正确的是（） 回答：正确事本位”14.对服从的理解错误的是（） 回答：正确1.A服从面前没有面子2.B服从要直截了当3.Cs要先沟通再接受任务4.Dr要马上按命令执行15.分解工作的方法体现了哪种观念（） 回答：正确1. A接口2. B流程化3. C 过程方法D 模块化
