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1、此资料由网络收集而来,如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享,我们负责传递知识。统筹经济发展和国家安全工作心得感悟军事领域我国有新老“三打三防”之说,对于不同时期捍卫国家安全、提高部队战斗力,发挥了关键作用。新时代,干部考核是干部管理的基础性工作,发挥着指挥棒、风向标、助推器作用。近日,中组部部长陈希同志在电视电话会议上强调,以高质量干部考核激励担当促进事业发展。干部考核是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。用一贤人群贤毕至,用一闲人群闲毕至。作为组工人,对干部考核工作这一主责主业,当以时不我待的担当,亮出慧眼、拨开迷雾,去伪存真、去粗取精,练就干部考核之“三打三防”。打破“障眼法”,
2、防止“一叶障目”,眼到身到心到,突出全面精准。趋利避害乃人之常情,在实际考核中,少数干部“工作不够材料来凑”“工作不力材料补齐”,甚至于举全域之力于面上,美其名曰“粉当然要搽在脸面上”。在这一错误政绩观指引下,一些形式主义做法给考核工作加上了“滤镜”,开启了“美颜”,或表现为文档精心炮制、琳琅满目,PPT制作精美,讲解声情并茂;或表现为展厅沙盘气势宏大,介绍视频气势恢宏;或表现为“偶遇”的群众口若悬河,眼前的“盆景”秀丽多姿。凡此种种,很具有迷惑性和欺骗性,这就要求我们放宽视角、扩大视野、拉长视线,从“经典线路”之中走出来,变“走马观花”为粗观细辨,化“蜻蜓点水”为水磨工夫,在考核中,既坚持相
3、应的干部考核原则、程序,一个尺子压下去,是长是短清晰明了;也应细致入微、由表及里、由浅入深,见人见事入木三分。要揣着一颗滚烫的为民之心,眼到身到更要心到,善于跟随群众的眼睛,见微知著,善用换位思考,多从人民群众对美好生活的向往角度,考量干部实际表现的功过得失。倾听群众怎么说、怎么看、怎么议,将多方面信息汇聚起来,归纳分析研判,将纸上写的、口中说的,表上列的、实际见的去粗取精、去伪存真,将党心民心统一起来,确保认知客观、考核客观、评价客观。打破识人“成见”,防止“老眼光看人”,用全面的、联系的、发展的眼光考核干部。资治通鉴卷六十六孙权劝学:及鲁肃过寻阳,与蒙论议,大惊曰:“卿今者才略,非复吴下阿
4、蒙!”蒙曰:“士别三日,即更刮目相待,大兄何见事之晚乎!”这个故事启示我们,不可用静止不变的眼光判断干部的素质、能力和水平。同样的,时代发展日新月异,昨天的先进不代表永远的先进,暂时的落后不代表永远的后进。组工工作的政治性、原则性都要求我们,要及时摆脱固有认知的牵绊,防止出现“老眼光看人”,要坚持全面的、联系的、发展的眼光看待和考核干部,这既是对每一名干部负责,也是对党和人民赋予的考核工作负责:一方面,要善于识别“老熟人”在主责主业上,今年和过去一年相比,察看德能勤绩廉等方面,有无新的改观、新的提高,要通过纵向的考察,辨析干部作风、精气神等隐性表现。另一方面,通过干部考核标准“建模”,横向确定
5、多个“参照系”,通过赛场识马,让真正的宝马良驹在赛场、战场见出优劣短长。第三,要善用“广角”,发挥科技力量,善于通过“第三方”收集各类数据,通过大数据平台综合分析,从一个更宏观的视角辨析考察,力求全面客观。第四,要善于“聚焦”,考察干部在疫情防控、脱贫攻坚、防汛救灾等急难险重任务面前的表现,力求精准入微。打跑“南郭处士”,防止“老好人”思想,不断提高政治站位,让“千里马”脱颖而出。韩非子内储说上:“齐宣王使人吹竽,必三百人。南郭处士请为王吹竽,宣王说之,廪食以数百人。宣王死,湣王立,好一一听之,处士逃。”临近年底,组工干部考核任务繁重,愈是时间紧、任务重,愈是不可降低标准,更不能“走过场”“做
6、做样子”。组工干部当以初心使命砥砺自我,不断提高政治站位,放宽人生视野,葆有斗争精神,全面理解干部考核和干部选拔任用工作的内在精髓。须知对“假把式”“花架子”的纵容,就是对“老黄牛”“负重者”的伤害,就是对考评工作的亵渎,亦是对党和政府威信的打击。组工干部当以“功成不必在我”的担当,切实将辨金识玉的担子扛起来,在千舟竞发、百舸争流之中让忠诚干净担当的干部立于潮头浪尖。我们既要通过考核,让一匹匹“千里马”在万马奔腾的竞技之中脱颖而出,实现“能者上、优者奖”,为党和人民事业的发展提供组织保障、人才保障;还要及时揪出干部队伍里的“驽马”“劣马”,实现“庸者下、劣者汰”,为党的肌体除尘扫灰,让个别“南郭术士”无处遁藏,奋力给出经得起历史、实践和人民检验的干部考核答卷。2