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1、1目的:为保障公司员工的身心健康，加强公司的健康保健、食堂饮食、饮用水 的管理，从而减少员工健康卫生的隐患，特制定本程序。2范围：适用于本公司所有员工的健康卫生管理。3参考资料：3.1 工作环境管理程序3.2 职业病预防管理程序3.3 记录管理程序3.4 中华人民共和国职业病防治法3.5 生活饮用水卫生标准4职责：4.1 行政部负责公司员工的健康保健、饮用水和食堂的管理。食品原料供应商的选择评估。4.2 行政部负责组织专业人员对员工进行必要的健康卫生教育和指导。4.3 全体员工应保持个人良好的卫生习惯，并接受定期的健康检查。5程序：5.1职业健康安全日常管理：5.1.1公司行政部会同生产部根据
2、公司各部门岗位工作环境和工作性质制定员工体检周期和实施计划，并按时组织员工体检，并为每位员工建立员工 健康资料档案，以跟进了解员工的身体健康状况的变化，必要时对其工 作相应调整。5.1.2行政部与人力资源部应经常性地通过发放宣传资料、专家培训、专刊等形式对员工开展广泛的健康保健知识教育，普及卫生防病知识，提高员工的自我保健能力。5.1.3行政部应做好公司药品的统筹管理工作， 包括进药、用药、药品盘点及现 场急救箱药品的管理，对于现场急救应制定现场急救管理规定。5.1.4行政部应做好食堂卫生监督工作， 特别是夏季应做食堂食品抽样检查， 并 对食堂卫生状况检查监督并进行记录。5.1.5公司因抢救和
3、治疗伤员产生的医疗废物的处理参照相关废弃物环境管理 体系文件执行。5.2 员工的健康检查5.2.1新进员工进公司时需要提供身体健康检查证明，必要时公司予以复查。5.2.2凡进公司工作一年以上，且非特殊岗位的正式员工每三年进行一次健康检 查。5.2.3凡四十岁以上的正式员工每年进行一次健康检查。5.2.4对特殊岗位（接触有蠹有害作业一年以上）的员工每年进行一次健康检查 （职业病检查）。5.2.5对公司食堂工作人员和接触高温人员要加强健康检查（每年一次）。5.2.6对公司长期接触高温、接触有蠹有害作业、强体力劳动的作业人员要加强 健康变化情况跟踪。5.2.7公司按法规规定做好与女工有关的健康检查。
4、5.2.8如员工因从事公司安排特别工作期间自觉身体不适而要求健康检查时可向部门主管提出申请，经主管副总批准后由行政部安排进行。5.2.9行政部应做好与健康保健和医疗工作有关的资料如参加体检人数，发病 率、因工伤造成工时损失等收集、统计、分析和整理归档工作，并依规定 负责向卫生主管部门汇总和报告。5.3 饮用水管理5.3.1公司饮用水分桶装纯净水和开水炉的开水。5.3.2公司后勤部门负责定期（原则每季一次）对公司所有公共饮用水容器的活 洁消蠹。5.3.3行政部在进入高温季节时要做好防暑药品和饮品的需求调查与发放工作。5.4 食堂卫生管理5.4.1行政部对食堂所购食品的验收、保存、加工、留样以及餐具消蠹和环境保洁等工作进行日常监督管理。5.4.2食堂卫生管理的具体操作参照食堂卫生管理规定执行。5.5 行政部组织的安全卫生检查小组对公司饮用水和相关场所的卫生状况定期检查并记录于公司卫生状况检查表，所产生的记录按记录管理程序 的规定执行。6记录：6.1 公司卫生状况检查表
