2021年度继续教育计划

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1、精校版 精品文档2021年度继续教育计划 2021年度继续教育计划1 一、指导思想 以科学发展观为统领，牢固树立以教师为本的理念，围绕教师专业发展，坚持“面向全员，突出骨干，”的工作原则，以“师德教育”和“新理念、新课程、新技术”为核心，以积极参加“远程”网上培训为主，和“校本培训”相结合的培训形式，全面提升教师的教育教学水平及教育技术能力。 二、工作任务 抓好全员教师的“学科培训”和长春教育学院的“远程”网上集中培训工作继续开展“校本研修与课程建设行动计划”全面完成培训任务。 (一)全员教师培训 1、师德培训 2、学科培训 (1)积极参加进修学校组织的学初各科培训。 (2)利用互联网开展远程

2、全员培训 (3)按照长春教育局要求，开展读书竞赛活(20_年4月23日是第个“世界读书日”) 此次读书竞赛活动从20_年4月20起至6月下旬结束。这次活动分层次进行读书文章征集和自下而上的读书会。读书活动应围绕“青年教师是如何与书为友，在书中汲取精神营养，促进专业发展，共享知识性、实践性成果”这一主题，内容上要有深度、有情感、有生活、可借鉴、耐寻味、引思考。 (二)骨干教师培训 1、落实“_市中小学教师校本研修与培训课程建设行动计划”，继续参加“_市中小学骨干教师优秀培训课程评比活动”。丰富教师学科培训课程体系。 2、组织安排好骨干教师参加20_年网上的各项培训; 3、开展优秀课评比活动，以骨

3、干教师带动全体教师，逐步使课堂丰富化、规范化。 (三)抓好校本培训，按要求做好“校本培训”工作， (四)抓好培训管理工作 1、按_市教育局要求，提高教师专业水平，逐步缩小同城市教师的差距，达到教育均衡发展。 2、做好继续教育证书的记证、验证及考核工作。 3、继续实行继续教育学分登记考核制度，年末会同人事局对全员教师参加继续教育的学分进行考核登记。今后继续教育学分将与教师聘任、教师资格、评职晋级、年度考核、绩效工资、评优选先挂钩。 三、培训方式 1、辅导方式：采取在线自主交流与专家辅导答疑相结合的方式。在辅导教师的组织和指导下，开展在线学习交流，学员在网上参加主题讨论。专家针对学员学习研讨和交流

4、中普遍关注的突出问题，通过网络或视频进行集中辅导答疑。 2、每周一和每周三第七八节为培训学习时间。 地点：电子备课室 四、组织机构 _中学“国培计划”远程培训项目教学技能培训领导小组 组长：_ 副组长：_ 成员：_ 教学技能远程培训项目班班主任：_ 远程教育技术管理员：_ 五、要求 1、各参培教师要高度重视，认真做好有关培训工作，确保培训活动的顺利开展。 2、学校远程教育技术管理员要在培训之前认真做好设备技术准备，保证电子备课室每天计算机都能上互联网。 3、参培教师要按时参加各种培训、收看培训课程，做好听课笔记，完成相关作业，积极完成培训工作任务。 4、参培教师在培训结束后，要将收获与体会形成

5、书面材料上交到学校继教办公室。 六、考核 1、过程考评 通过考核学员出勤情况、参加学习讨论情况、作业提交情况，对学生进行过程性考核(由系统自动生成学员考核成绩，60分以上为合格，60分以下为不合格)。 2、成果考核 (1)完成一份对自己过去教学设计的改进; (2)完成一个单元的教学设计(包括教学内容的教育价值、以学生研究为基础的学生分析、单元教学流程的安排、课时目标的确定)。 成果考核由各班辅导教师给出最后成绩，分优、良、合格、不合格四个档次。 过程考评和成果考核两项均为合格者为总成绩合格，若其中一项不合格，总成绩即为不合格。 二月份： 第一次全员教师学科培训，教材辅导(20_年2月21) 三

6、月份： 1、拟定工作计划。 2、落实榆树继续教育办公室的精神，严格落实继续教育计划。 四月份： 1、第一次校本培训。 2、培训者培训。 五月份： 1、第二次校本培训。 2、学科培训。 3、开展“读书演讲”活动。 六月份： 1、第三次校本培训。 2、参加基地校举行继续教育活动。 七月份： 1、安排暑假培训工作。 2、安排骨干教师参加骨干教师培训。 八月份： 1、参加骨干教师培训。 2、第二次全员教师学科培训，教材辅导。 九月份： 1、第四次校本培训和培训者培训。 2、开展优秀教师培训课程评比活动。 十月份： 1、第五次校本培训。 3、学科培训。 3、开展优秀教师培训课程评比活。 十一月份： 1、

7、第六次校本培。 2、优秀教师培训课程评比活动总结表彰。 十二月份： 1、年终工作总结。 2、安排寒假骨干教师培训。 2021年度继续教育计划2 一、继续教育工作指导思想 以提高专业技术人员基本素质和能力为宗旨，围绕新观念、新课程、新知识、新技术开展新一轮专业技术人员培训工作。整合专业技术人员教育资源，突出“名师”培养、专业技术人员信息技术培训和师资培训，积极推进专业技术人员培训管理体制、培训模式的改革与创新，加大校本培训工作的力度，努力构建专业技术人员终身教育体系，促进专业技术人员专业化发展，推进我校继续教育工作上新台阶，努力把我校建设成为学习型学校。 1.以立足学校的校本培训、全员培训为基础

8、 专业技术人员的全员培训要以校本培训为主。这是解决继续教育全员培训的主渠道和根本途径。校本培训把学校作为专业技术人员继续教育基地，通过学校有目的、有组织、有计划的讲授式培训，再结合教学、教研实践活动的参与式培训和自主或自学培训，达到专业技术人员继续教育的目的。2.以自学、自研和参与式培训为基本形式 逐步树立终身教育理念的专业技术人员，明确自主式、参与式进修提高是继续教育的最基本的途径。为此，一方面学校将自学、自研列为继续教育的主要形式，鼓励引导专业技术人员自学、自研，为专业技术人员提供必要的条件。另一方面，通过教研组的教研活动;通过新老专业技术人员的“传帮带”活动：通过学校的论文研讨;鼓励老师

9、开展教学反思、案例分析、协作研讨等一系列行动研究。3.以科研课题和学术交流为载体 为了加快专业技术人员队伍的建设，促进专业技术人员由“教书匠”向“科研型”、“专家型”专业技术人员转变，学校制定了教育科研规划，制定了科研课题管理条例和教 二、继续教育培训模式 育科研奖励方案。发动专业技术人员踊跃参加课题研究，通过参与课题研究提高自身的理论素养，反思教育教学行为，优化教学方式，提高教学效率、“多出人才、出好人才”。希望通过科研课题这种有目的、有组织、有计划、有理论指导又有实践意义的科研活动;通过专业技术人员积极的合作式、探究式、实践式的科研活动，提高专业技术人员的思想素质、科研素质，从而达到专业技

10、术人员继续教育的目的。4.以多种形式的学习、考察、交流为重要途径 学校继续积极鼓励和选派专业技术人员参加各级教育行政或业务部门组织的短期培训、考察学习、学术交流。以此帮助专业技术人员拓展视野、更新观念、提高能力。推荐中青年专业技术人员参加市教育局组织的专业技术人员专业职务培训，教研骨干参加市教科所组织的教研骨干培训。 三、继续教育工作管理 专业技术人员继续教育工作是一项长期而又艰巨的工作，这是由建设专业技术人员队伍的重要性和与日常工作冲突的复杂性所决定了。因此建立以科学化、制度化、规范化的管理为保障，学校专业技术人员继续教育的运行机制、保障机制是非常必要的。 (1)明确工作职责。学校负责制定继

11、续教育工作计划，把继续教育工作纳入学校的议事日程。 (2)规范专业技术人员继续教育管理工作。凡属继续教育活动、学习，均由有关人员作好考勤记载，将记载作为核定继续教育学时学分的依据。每位专业技术人员必需有一本学习培训专用笔记本，作好培训学习笔记。 (3)建立专业技术人员继续教育的激励机制。年末学校在年度考核、评优、评职称等方面均把继续教育作为必备条件。对在继续教育工作方面作出重要成绩的专业技术人员给予表扬。 四、继续教育培训内容 1、信息技术知识培训有针对性地向专业技术人员进行信息技术培训工作，达到全体专业技术人员都培训受益。加强现代信息技术知识的培训和运用，提高教学技能。 2、学术讲座 邀请校

12、内外专家就相关专业的新进展、新发现、新成果等进行学术报告，进一步提高学校的学术氛围。 3、教育理论和专业知识培训根据专业技术人员实际需要和学科教学的特点、要求，进一步提倡专业技术人员学习现代教育理论，使专业技术人员能用理论正确指导教育教学行为，以学科研究为主要形式，巩固、拓宽专业基础知识，并积极为专业技术人员创造必要的条件，进一步提高学历层次，不断丰富和更新学科知识，以扎实的专业知识，更好地完成教育教学任务。根据专业技术人员职业基本功要求，开展教学实践和技能培训。要积极引导专业技术人员，运用教学理论，对教学问题进行实践、研究、反思、总结，对教育信息进行收集、处理、共享，改革教学方法，优化课堂结

13、构，提高课堂效益。使专业技术人员教育教学行为体现明确性、示范性、参与性和有效性。 4、教育科学研究能力培训广泛、深入地宣传教育科学研究在教育改革与发展中的重要地位和作用，提高专业技术人员对教育科学研究是教育第一生产力的认识，要用先进的教育思想和教育理念武装广大教育工作者的头脑，使其坚定不移地走“科研兴教、科研兴校”之路。 2021年度继续教育计划3 工作目标： 不断加强教师队伍建设，更新教师观念，进一步增强教师的研究意识和创新意识，鼓励教师积极开展教学研究，深入开展教育科研，规范课题研究过程，逐步形成幼儿园特色，不断提高教育教学质量。 一、加强专业理论学习和教学实践 认真学习纲要实施细则，将学

14、习与课题研究结合起来，用纲要精神指导解决实践中存在的问题，寻找教育理论支撑点，在教育教学实践中，尝试反思，探讨教育策略，改进教育中的弊端，总结创造性的教育经验。 1.共同分析优秀的教育反思笔记，使教师学会写教育反思。 2.学习纲要中如何建构积极有效的师幼互动的文章。通过学习，结合日常工作，针对如何在教育教学活动建构积极、有效的师幼互动每人写一篇教育案例，大家交流经验。 3.开展教师之间笔记、案例、反思的借阅活动，每两月一次，并针对一至两位教师的文章写出简短的感受和建议。 4.结合教研和课题研究，教师要撰写出高质量的论文。 5.鼓励教师积极向报刊、杂志、网站投稿。 6.组织教师参加大信息组、继续教育、园本培训的学习和参观活动。 二、教师队伍建设与管理 (一)继续加强不同层次、不同岗位教师的培养和指导，调动他们的积极主动性，为他们创造发展的机会和条件，提高综合能力，培养学科带头人。 1.