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1、党员群众路线教育四风问题详解群众路线教育活动四风问题清单（党员干部个人篇）一,形式主义1,学风不正,知行不一.有的不愿学,缺乏学习的兴趣和热情,拿起书本就发困,提起笔来就头疼.有的不勤学,心浮气躁,人坐不住,心静不下,半年读不完一本书.有的不真学,用来装点门面,摆摆样子,敷衍了事,浅尝辄止,满足于一知半解.有的学用”两张皮”,学而不思,学而不行,说一套做一套,学一套用一套,遇到矛盾困难就无所适从,束手无策.2,文来文往,文山会海.有的以会议落实会议,以文件落实文件,照本宣科,层层开会.有的习惯发文件,不管有用没用都发,上下一般粗,交叉重复,照猫画虎.有的作报告写文章八股习气浓重,说大话,套话,
2、空话.有的今天会,明天会,会连会,层层开会,重复开会,层层陪会,”大会中会小会,会会有我,你说我说他说,重复也要说”.3,花拳绣腿,不求实效.有的热衷搞花架子,追求表面轰轰烈烈,实际工作没做多少,汇报起来头头是道,经验一套一套.有的热衷”抓典型”,”做盆景”,挖空心思换个”新提法”,喊个”新口号”,点上热闹,面上冷清.4,隔靴搔痒,走马观花.有的下基层习惯于”隔着玻璃看一看,围着村子转一转,摄像机前站一站”,走”固定线路”,听”标准答案”,看”示范样板”,摸不到真实情况,听不到群众呼声,接不到基层”地气”.有的把下基层当作休闲,专拣好的地方,车上睡睡觉,景区散散步,点上讲讲话,不解难题,不办实
3、事.5,贪图虚名,华而不实.有的热衷于追逐头衔和光环,社长会长理事长,事干得不多,名头倒不少.有的不在实际工作上创先争优,却在个人排序上处处”争先”,班子争排名,开会讲位次,吃饭重座席.有的热衷于造声势,出风头,对如何抓工作落实不问不究.有的不把功夫花在解决矛盾问题上,而是花在虚名上,对难以给领导留下印象的事不做,形不成多大影响的事不做,工作汇报或年终总结看上去不漂亮的事不做.6,弄虚作假,欺上瞒下.有的听汇报听喜则笑,听忧则跳,搞得下面报喜不报忧,不敢讲真话,不敢说实话.有的认为”不说假话不成事,不吹不夸是傻瓜”,回避矛盾和问题.有的下任务不切实际,不顾基层,考核评比过多过滥,过于繁琐.有的
4、底数不清,情况不明,不顾客观条件提过高目标,层层加码,逼着下面造假应付.二,官僚主任1,拍脑袋,拍胸脯,拍屁股.有的拍脑袋搞决策,为了一己之好或个人政绩,想一出是一出,不怕群众不满意,就怕领导不知道.有的拍胸脯盲目干,不调研,不分析,留下一堆”烂摊子”.有的拍屁股甩包袱,看见功劳抢着要,看见问题就上交,看见责任跑得快,自己走得一身轻松,留得后任一声叹息.2,高高在上,脱离群众.有的公仆意识淡薄,不愿下基层,不敢下基层,不会下基层,对群众要么麻木不仁,要么态度生硬,颐指气使,简单粗暴.有的总是待在机关坐沙发,不愿深入农家坐板凳,居于庙堂,浮在机关,远离基层,只做上级精神的”二传手”,对下面情况若
5、明若暗,不愿帮助基层和群众解决实际问题.有的官职不大,架子大,能力不大,脾气大.有的下基层时,没人开门车子不下,没人拎包步子不迈,没人服务脸色不爽,没有主要领导陪同就觉得面子不大,引得下面迎来送往不亦乐乎.3,急功近利,脱离实际.有的只要金山银山,不要绿水青山,导致环境受到破坏,经济不可持续.有的目光短浅,只顾眼前,片面追求短期效益,搞”形象工程”,”政绩工程”,好大喜功,劳民伤财.有的不在一线火线干实事,反在宾馆酒馆泡饭局.不务正业务歪业,吃吃喝喝找捷径,空谈空放做虚功.4,照本宣科,生搬硬套.有的对待上级精神唯上是从,不肯琢磨,不求甚解,照搬照抄图省事,依样画瓢,应付了事.有的做工作完全不
6、顾本地本部门实际情况,以前怎么做就怎么做,别人怎么做就怎么做.5,独断专行,唯我独尊.有的言谈话语带着骄气,举手投足露出霸气,想怎么干就怎么干,一切都要自己说了算,拒绝批评帮助,容不下他人,听不得不同意见.有的喜欢投其所好的人,曲意迎合的人,溜须拍马的人,以自我为中心,嘴上一套,行动一套,大搞特殊和例外.6,不敢担当,不敢碰硬.有的一味求稳怕乱,多一事不如少一事,怕干错事不如不干事,不敢坚持原则,不敢负责,不敢碰硬,缺乏冲劲,闯劲,韧劲.有的善于搞”你好我好大家好”,只讲恭维话,场面话,违心话,在是非曲直面前不敢亮思想,亮观点,看到问题不愿指出,发现过失视而不见,遇事”和稀泥”.有的把民主生活
7、会开成”相互表彰会”,只谈工作不谈思想,只讲成绩不讲缺点,只提希望不提问题.有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁,熟视无睹,不敢管,不愿管,不敢得罪人,不敢批评人.7,推诿扯皮,效率低下.有的以油滑取巧为荣,以老实本分为耻,工作中挑肥拣瘦,拈轻怕重.有的办事拖拉,一天能干完的事,五天才交工,半年能搞定的事,一年才收工.有的衙门作风严重,时间不到不开门,期限不到不盖章,规定三天到十天内办的,硬是拖到十天才办,还说都是按规定办.8,吃拿卡要,与民争利.有的在行政审批上只做”加法”,在社会管理上只做”减法”,把正当程序复杂化,把应有服务简单化,名为行政规范化,实为部门利益化.有的”门难进,脸难看
8、,事难办”,甚至不给好处不办事,给了好处乱办事.三,享乐主义1,精神懈怠,慵懒疲沓.有的革命意志消沉,信仰动摇,不信马列信鬼神,热衷求神拜佛.有的上班时间过了才姗姗来迟,午休时间没到就走人吃饭,下班时间没到就人走茶凉.有的上班时间玩游戏,看电影,炒股票.2,安于现状,不思进取.有的墨守成规,因循守旧,固步自封,自我满足自我陶醉,”暖风吹得游人醉,革命意志全消退”.有的对工作不关心,不”感冒”,只想混日子,拿票子,”做一天和尚撞一天钟”,得过且过,还美其名曰要”平常心”.3,计较待遇,攀比成风.有的斤斤计较个人名利得失,事情多做一点就觉得吃亏,待遇稍差一点就满腹牢骚.有的整日围着票子,车子,房子
9、,位子转,看到别人换了新车,盖了新楼,住了新房,提了新岗位,心态失衡,马上比着要.有的只拿的来比,拿升迁最快的来比,比了这个比那个.有的对超规格,超标准的待遇安之若素,副县级甚至科级就配秘书,配专车.4,贪图享受,追名逐利.有的整天出入高档酒楼,茶座,KTV,桑拿洗浴中心,沉湎花天酒地,热衷灯红酒绿.有的搞自我包装和职务自我设计,上个台阶没两三年,又在处心积虑”更上一层楼”.5,讲究排场,玩风盛行.有的在公务活动中,比迎送场面,比接待规格,比招待档次,点高价菜,抽名贵烟,喝酒,开一个小会议,动辄好几万或者百十万元.有的一到节假日呼朋唤友,变着花样玩,赶着潮流玩,到处炫耀,玩心太重,玩风太盛.四
10、,奢靡之风1,公私不分,铺张浪费.有的把”公家钱”当”自家钱”,规避财务监督,想着各种法子”变钱”,用公款购买各类消费品,支付各种生活开支.有的公务接待严重超标,住五星酒店,睡豪华套间,吃山珍海味,进娱乐场所,送名优特产,玩名胜风景.有的借公务接待为名,相互宴请,大吃大喝.有的以”沟通感情”,联络工作为名,逢年过节用公款送物,送卡,送钱.有的个人办公室动辄上百平米,设施一应俱全,装修极尽奢华.有的把公务车当成私家车,保姆车,公车私用.2,大兴土木,节庆泛滥.有的地方不顾实际需要,占用大量土地,投入巨额资金,建豪华气派的办公大楼,造富丽堂皇的”招待所”和”小食堂”.有的地方挖空心思造节办节,巧立
11、名目,花样繁多,市县搞,镇村也争着搞.有的地方不顾群众反对,搞明星云集的大型文艺晚会,追求大场面,大规模,花费多少万都不心痛.有的地方热衷举办各种各样的论坛,大多没有实质性内容.3,挥霍无度,生活奢华.有的追求”高品位”,穿戴都是高档的,吃喝都是酒窖会所的,只求奢华,挥金如土.有的热衷于出国境考察和培训,美其名曰”开阔视野”,整天盘算还有哪个国没到,还有哪个洲没去,不管工作是否需要,只管把钱花销掉.4,骄奢淫逸,道德败坏.有的好赌成性,热衷于打麻将,玩纸牌,甚至挪用公款参与赌博.有的道德败坏,生活腐化.有的追求物质享受,花起公家的钱来不心疼,讲排场,比阔气,玩物丧志,情趣低俗.5,以权谋私,腐
12、化堕落.有的世界观,人生观,价值观扭曲,心中想的不是为人民服务,而是为自己谋私利,找后路.有的认为权力来源于个人努力和个人奋斗,信奉”有权不用,过期作废”,哪怕单位再冷门,职务再低,也要利用公权力谋一己之私.有的婚丧嫁娶大操大办,利用添丁祝寿,搬家贺屋,荣调升迁,子女升学参军出国等借机敛财,大发横财.有的”人在曹营心在汉”,当”裸官”.有的乐于与老板为伍交朋友,甘为老板跑腿干事收小费.群众路线教育活动四风问题清单（党组织篇）一,形式主义1,文山会海.习惯于以开会发文的方式抓工作,促落实,层层开会,层层发文,多层传达部署;对文件会议把关还不够严,陪会现象严重,攀比领导出席规格规模;会议,文件和讲
13、话偏长偏空,甚至照搬照抄,”上下一般粗”,缺少针对性和操作性;文件数量大,重复多,政出多门,相互打架.2,抓工作落实不够.习惯于当”甩手掌柜”,做”二传手”,抓落实”一阵风”;重部署轻落实,要求挂嘴上,口号当政绩,把布置当落实;结合实际推动工作不力,有些部署停留在会议,文件层面,针对性和操作性不强;缺乏”钉钉子”精神和一抓到底的劲头,导致政策棚架,工作棚架;不注重会议效果和文件执行结果,督促落实不够,导致一些突出矛盾和问题长期得不到解决.3,调查研究流于形式.习惯于”被调研”,走的路线,看的点,见的人,听的话多为下边事先安排,尚未摆脱泛泛地听听,转转,看看的老套路;搞验证式调研,只听自己想听的
14、,只看自己想看的,只写对自己有利的;看好的”门面”和”窗口”多,看”后院”和”角落”少,走马观花多,蹲点调研少,接触干部多,面对面倾听群众意见少;看材料,听汇报,上网络多,真正深入实际少,凭经验作决策,办事情.4,政绩观存在偏差.对转型发展谈起来非常拥护,做起来不坚定;对发展速度看得比较重,对过于追求速度和规模的做法纠正不够及时有力;注重表面形象,追求短期效应,重速度,轻质量,急功近利,追求数字的光鲜,搞”政绩工程”,”面子工程”;脱离实际,贪大求洋,寅吃卯粮,通过过度负债来加快发展;热衷于建新区,搞大工程,大广场,表面光鲜的背后还有破烂不堪的棚户区,老居民区.5,评比表彰过多过滥.推进工作倚
15、重考核评比,名目繁多,基层疲于应付;考核方式方法本身存在形式主义,文牍主义,过于注重看材料,看数据,看台账,导致指标攀比,数字游戏;对硬件建设考核多,对”软实力”考核少,对显绩考核多,对潜绩考核少;”一票否决”项目偏多,导致基层在压力之下弄虚作假;检查评比和表彰活动过多的现象没能得到有效控制.6,学用脱节.学用”两张皮”,没有真正做到理论联系实际,不善于运用马克思主义的立场,观点和方法去分析解决实际问题;满足于一般性的学习,带着问题学,深入思考学做得不够,理论思维还需要进一步提高;开展工作更多的是拼人脉,靠积累,凭经验,对理论指导实践重要性认识不够,没有真正找到理论与实践的结合点,以知促行,以
16、行促知,知行合一做得不够.二,官僚主义1,对干部队伍缺乏严格管理.用人导向不鲜明,考核,推荐,测评等程序没有很好体现鼓励干事创业;日常下功夫深入了解干部不够,特别是对干部德的评价仍停留在表面,了解干部廉洁从政和八小时以外的情况缺乏有效手段;干部考察容易失真的问题还没有得到很好解决,在酝酿产生人选过程中民主协商,听取各方面意见不够;对干部队伍的长远建设统筹谋划不够,培养选拔干部的视野与途径不够宽;与干部日常交心了解不够,重提拔轻管理的情况依然存在;对干部的思想教育和严格管理做得还有不到位,不得法,不深入的地方,存在好人主义倾向;”衙门”作风依然存在,”勤勤恳恳的官僚主义”,”客客气气的官僚主义”较为普遍,服务意识不强,工作效能低下,办事情推诿扯皮,审批旷日持久,事情久拖不决,门难进,事难办;对廉政建设”一岗双责”虽然重视,但具体举措有限,办法
