员工旷工辞退公告

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1、员工旷工辞退公告员工旷工辞退公告_旷工辞退通知书旷工辞退通知书 先生/女士： 由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的员工 辞退辞职管理办法的规定，在 30 日内办理相应的辞职手续。特此通知。单位签章篇二：违纪辞退通知书范本 违纪辞退通知书 王女士: 你自 2013 年 1 月 4 日起至 2013 年 1 月 16 日连续旷工 10 天并且在收到公司旷工通知后 仍继续旷工。违反了员工手册第七十一条第 2 款：月迟到或早退累计 3 次及以上者，或在连 续 12 个月内累计迟到早退 10 次及以上者， 或者连续 12 个月内累计旷工达 3 天或连续旷工 2 天及以上

2、者的规定，以及公司的其他相关规定，构成严重违纪。现公司正式通知你： 1、请你收到本通知后 3 日内对上述行为向公司做出书面解释，并提供相应的依据。逾期 视为你放弃在本公司的工作，双方劳动关系将该 3 日期满后解除，公司不再另发通知。2、请你于劳动关系解除后 3 日内配合主管办理交接手续，交接公司财物。特此通知！ 人事部： （盖章） 年 月 日 -该通知一式两份，员工一份，公司留存一份。员工拒绝签收的将邮寄至员工预留本公司 的联系地址，视同员工签收。本人已经收到该通知，签收人： 日期： 1 篇三：员工辞退通知书标准格式 辞退员工通知书格式及范文汇总 辞退通知书是公司与员工解除劳动合同所使用的文书

3、。按照规定，辞退员工应当向员工 签发通知书。当员工违反劳动合同约定，或者严重违反法违纪，或者公司根据业务重组的需 要，可以依据劳动合同的约定和法律法规的相关规定辞退员工。企业一旦向员工出具了辞退通知书， 那么将意味着公司有向员工支付经济补偿金的义务， 该通知书将成为仲裁或诉讼的主要证据。企业对此应当慎重。辞退员工通知书主要内容包括：被辞退员工的姓名，辞退的原因，辞退的待遇和补偿的 处理等。特别提示： 制作辞退通知书的基本要求是把辞退的理由解释清楚。属于员工自己的原因而被辞退的， 对造成公司损失的， 公司有权追究员工的责任， 要求员工依据劳动合同的约定承担赔偿责任。如果属于公司自身的原因，比如产

4、业结构的调整而进行的裁员，公司应当予相应的补偿。辞退员工通知书格式 格式一 通知 _先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第_条第_款的规定，决定终止合同，请您于_ 年_月_日离开本公司。您的一切待遇按照_规定办理。_有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书_先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力 均不符合公司的要求，故请您于_年_月_日离开本公司。谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的_规定和劳动合同的约定处理。_有限责任公司 年 月 日 企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退

5、员工，企业解除或终止员工劳动合同，如何制作相关法律文书，并有效地 向劳动者送达，是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上，企业辞退员工，或解除员工劳 动合同，或终止员工劳动合同的相关文书，将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合 同解除或终止文书适用不同的法律规则，它将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，使得企业辞退员工，即系解除劳动合同， 我们建议用解除劳动合同通知书。如果是终止劳动合同，则用终止劳动合同通知书。如果企 业与员工协商解除劳动合同，则可以签署解除协议或解除劳动合同协议。

6、一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由，这涉及到是否支付经济补偿金问题。2、解除劳动合同通知书应当明确解除时间，这关系到劳动关系终结时间、工资支付与劳 动争议仲裁时效的起算等。3、 解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明， 没有证据证明的事实不仅在法 律上无意义，还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。4、解除劳动合同通知书应当简明扼要，但文义应清楚、无歧义。?全文 相关范本： 【辞退员工通知书】员工辞退通知书(范本) 辞退通知书 xxx，我公司与你于 2007 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合

7、 同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给 公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到 公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金 及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否 则造成的一切后果由你本人承担。此致 xxx 有限公司 年 月 日 试用期辞退通知书(中英文) 通知 先生/小姐： 因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 中华人民共和国劳动合同法第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合

8、录用条件的，用人单位可以解除劳动合同” 予以辞退。请于 年 月 日 点 至公司人力资源 部办理离职移交手续。员工旷工辞退公告_员工辞退通知书员工辞退通知书先生/女士 你于_年_月_日入职我公司，根据公司员工考勤管理制度第九条第一款 以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理；一月 内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。你自 年 月 日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。鉴于此，现在正式通知你，请你于 月 日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担

9、。XXXXX 公司人力资源行政部1员工旷工辞退公告_员工旷工开除通知书员工旷工开除通知书【篇一：旷工辞退通知书】旷工辞退通知书 先生/女士： 由于你经常旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究， 按照公司的员工辞退辞职管理办法的规定，在 30 日内办理相应 的辞职手续。特此通知。单位签章【篇二：旷工开除通知】通 知 *员工： 您于*年*月*日至今未遵守单位规章制度，未经请假批 准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据劳动法 相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解 除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。特此通知 单位名称： *年*月*日【

10、篇三：案例：单位解雇旷工员工 有理也可能非法】单位解雇旷工员工 有理也可能非法 “员工擅自旷工 xx 天，将按除名处理。”在一些单位的规章制度中常 能看见这样的规定。由此，一些职员因无故缺勤或者借口生病缺勤 却未提供任何病假手续，被单位以旷工为由解除劳动合同。法律界人士指出，这是在单位供职者和企业经营中经常遇到的事情， 但并非所有的因旷工被除名都具备法律依据，如果处理不当会引发 劳动纠纷。案例 1 请假被炒 员工状告公司胜诉 2012 年 11 月 8 日至 18 日期间，上海一家科技公司办公室主任庄某， 因女儿突发重病，通过电话向公司请了假，事后办理了书面请假手 续，并由主管签字认可。同年

11、12 月 29 日，公司却以无故旷工 11 天 为由向庄某发出了“辞退通知”。今年 1 月，在庄某申请劳动仲裁后， 当地劳动仲裁委员会作出裁决：公司辞退理由不能成立，应支付庄某有关经济损失。科技公司不服向法院提起诉讼。法院经审理认为， 公司的辞退决定依据不足，应予撤销。鉴于庄某不要求恢复双方劳 动关系，公司应按规定向庄某支付缺额工资及经济补偿金。近日， 上海市南汇区法院作出一审判决，判处科技公司支付庄某工资款及 经济补偿金共计 1.3 万余元人民币。案例 2 旷工被开 法院驳回员工诉求 2009 年 9 月 26 日早，北京某商贸公司尚在试用期的销售部副经理 刘某以“我生病了，今天不能过去了”

12、的短信形式向部门经理请假， 部门经理随即短信回复“你的那些东西放哪了”。同日下午，刘某再 次以“家里有急事，最快要 10 月 8 日回来上班”的短信请假，但部门 经理未作回复。4 天后，该公司以刘某连续旷工 3 天为由将其辞退。刘某认为部门经理未对自己的请假短信回复，应视为批准了请假。后双方分别、先后诉诸劳动仲裁委和法院，最终，法院依法判决公 司向刘某支付其在职 13 天工资 1839 元，刘某要求支付解除劳动合 同经济补偿金、报销垫付办公费及赔礼道歉，因证据不足予以驳回。案例 3 超假未归 员工被开索赔被驳回 王某 2007 年 1 月入职东莞某公司，入职时该公司即将规章制度交 由王某签名确

13、认，其中规定“员工连续旷工 3 天属于严重违反规章制 度，可以辞退，无需支付经济补偿”。2010 年 1 月份，临近春节， 王某在未得知公司何时放假时即买好火车票自行提前 3 天回家过春 节，节后收假逾期 2 天才上班。后该公司将通知其回厂上班的通知 书及要求其提供不可抗力或者病假单导致无法上班的书面材料邮寄 于王某。在王某未回复后，才将解除劳动合同通知书 邮寄给王某，解除与其劳动合同关系。王某不服，先后诉诸仲裁委 和法院，要求公司向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金等，均 被驳回。主持人： 嘉 宾： 甘肃合睿律师事务所律师 贾立军 甘肃勇盛律师事务所律师 林磊 甘肃法成律师事务所律师 邱剑明

14、 主持人：首先，该如何认定旷工？ 贾立军：在 1982 年国务院颁布的企业职工奖惩条例中明确规 定了劳动者连续旷工超过 15 天或者一年内累计旷工超过 30 天，企 业有权予以除名。但是该条例在 2008 年 1 月被废止后，企业可以以旷工为由除名就失去了法律依据。我国劳动合同法规定：劳动 者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，很多企业都将旷工现象认定为严重违纪的行为之一。应当说， 旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳 动。第二，没有正当理由。第三，没有经过用人单位同意。主持人：如此说来，如何定义旷工，以及旷工几天视为严重违纪的 制度性规定，其决

15、定权在于用人单位。贾立军：不完全如此，用人单位必须经民主程序制定规章制度。在 案例 3 中，我个人认为：王某在春节期间旷工 3 天被最终认定为 劳动合同法规定的劳动者严重违反用人单位的规章制度的情形 不妥，这实际在考验我们对企业规章制度的合理性的认知。根据 劳动合同法第 38 条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规 的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位 需支付经济补偿金。因此，合法、规范的企业规章制度可以作为法 院审理劳动争议案件时的证据使用。规章制度必须符合“民主程序制 定”、“合法”、“公示”三个条件，才可作为人民法院审理劳动争议案 件的依据。林磊：2001 年最高法关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的 解释中规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主 程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规以及政策规定， 并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依 据。”同时，最高法关于审理劳动争议案件使用法律若干问题的解 释（二）中规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者 劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合 同约定的，人民法院应