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1、本资料来源于网络 如有雷同概不负责员工分类培训管理制度1 目的为充分发挥培训资源优势, 因材施教，按照我矿工种将职工培训划分为不同的类别，根据不同的类别采取不同的培训方式，侧重不同的重点，提高职工管理水平和操作技能。从而保证培训效果。2 适用范围根据本质安全体系建立的要求,将我矿全体职工培训分为四个类别：特殊作业工种培训、普通作业工种培训、职能管理人员培训和不安全人员培训。3 相关部门职责及责任人1.职工安培中心负责分类培训工作的管理和落实、特殊作业工种培训的组织和管理工作、制定普通作业工种培训计划、组织培训及管理。责任人：职工安培中心主任。2.组织科负责制定职能管理人员培训的培训计划，协同职
2、工安培中心培训。责任人：组织科科长。3.安监科负责试题库编写、监考、试卷评分、组织补考。责任人：安监科科长。4 内容与程序1.每年末，由安培中心到基层各单位进行实际调研，落实培训工种、培训人员及培训要求，并将调研结果汇总，书面上报矿教委。矿教委按照调研结果及其它要求、统筹安排，制定下年度培训计划。2.每年初，将各工种培训计划以文件形式下发基层各单位，并上报集团公司人力资源培训中心。职工安培中心按照培训计划要求，具体组织实施工作。3.安培中心负责全矿四个类别培训的管理和考核工作。设职能管理人员、特殊作业工种、普通作业工种及不安全人员培训组。安监科根据职工安培中心提前一周上报的普通作业工种培训教学
3、计划，安排工程技术人员负责试题库编写、监考、试卷评分、组织补考。同时，组织考核工作。5.组织科按照年度计划中制定的职能管理人员培训计划，分解到季度，组织职能管理人员利用讲座、座谈、会议和脱产学习的方式，联合安培中心，聘请集团公司和矿领导以及专业学术教授进行授课，并由安培中心负责整理档案、存档。6.特殊作业工种的培训由安培中心负责按照上级文件要求及培训计划，按时按量做好抽调、安排特种作业人员外出参加上一级培训中心组织的培训。并全程掌握学员的培训情况，严格按照有关文件要求办理报销手续。收到各类证书后，要及时做好登记、发放及存档管理工作。7.普通作业工种的培训由安培中心根据年度培训计划和上级有关规定
4、，开办培训班。有关各专业工种的培训信息，应提前通知各单位。所有培训班必须按照上级规定的教学大纲、安全培训教材，制定教学计划、配备师资，并将相关情况，在开课一周前制表一式三份分别送安监处长、矿教委主任和安监科审核。8.不安全人员培训由安监科每月安排二次培训计划,由安培中心负责安排培训,安监科考核合格后,方可重新上岗。9.安培中心设专人负责四类工种的培训档案立卷和管理。外出培训及自办培训班结束，安培中心负责按集团公司统一格式建档立卷，并由专人审查后入档。职能管理人员培训计划不完善或不能按时完成,对组织科罚款300元,教学考试成绩90分以上达不到90%,对安培中心罚款300元。10.培训人员组织不力，教学计划编排不及时、不规范、考勤不认真，对安培中心有关人员每人次罚款50元。专业课目考试合格率不达到90%，授课教师不得享受讲课费，年度内三次取消授课资格。11.泄漏卷题，监考不严，对安监科及有关人员1人次罚款100元。不安全人员培训安排不及时, 对安监科有关人员每次罚款100元。12.授课人所授课时认真负责，教案符合规定，所授课目及格率达95%及以上，按矿文件规定给予奖励100元。出卷、阅卷、监考等有关人员，每人次奖励50元。5 相关文件和记录江苏省安全培训管理条例徐矿司教20071号文件一期一档培训档案职工持证分类档案3
