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1、5篇2020-2021关于基层党组织换届选举工作所感【篇一】近期，全国各地村（社区）“两委”换届工作迅速启动。村（社区）“两委”换届是基层政治生活的一件大事，事关巩固和深化村级建制调整改革成果，事关接续推进全面脱贫和乡村振兴，事关全面从严治党、巩固基层良好政治生态。因此要切实增强政治责任，高标准高质量组织好这次村（社区）“两委”换届工作，把选优配强村（社区）“两委”班子特别是带头人作为重中之重，确保村（社区）“两委”换届换出新气象新面貌、汇聚高质量发展动能。尽“忠”为首，育好“路线图”的擘画手。对党忠诚是党员干部的“首要政治品质”，村（社区）“两委”干部是离人民群众最近的“标兵”。要把旗帜鲜明
2、讲政治贯穿于基层干部成长的全过程，探索建立村级干部政治素质成长台账，为干部政治素质长期考察和“两委”换届提供依据支撑。要持续实施村级干部铸魂提能行动，锻造宽肩膀、练就硬肩膀，首先把学习掌握马克思主义理论作为“必修课”和看家本领，注重解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，真正做到对马克思主义虔诚而执着、至信而深厚。“石可破也，而不可夺坚；丹可磨也，而不可夺赤”。坚定理想信念，相信组织、依靠组织、服务组织，对党忠诚这根政治上的“*神针”就能立稳，就能如臂使指，画出最大民心“同心圆”，画出基层干群齐心“路线图”，为党和人民造福。举“能”为贤，选好“复兴号”的火车头。一个坚强有力的“两委”班
3、子，就好比一个跑得快、跑得远、跑得久的“火车头”。要多维结合村（社区）党组织组织力评价、村党组织评先定级、党支部标准化规范化建设等工作，摸准考准村级班子运行状况，为调整优化村级干部队伍结构提供参考，把那些工作业绩优、群众评价好、年富力强的干部持续用活用好。要拓宽视野选干部，坚持实施农民工回引培养、村级后备干部育苗计划，加大从优秀农民工、退役军人、返乡大学生、致富能手等群体中选育优秀人才力度，吸纳汇聚各类人才资源。要严格人选标准，提高人选质量，严格落实“两委”人选资格联审和党组织书记备案管理制度，突出更过硬的政治素质、更突出的能力水平、更端正的道德品行、更扎实的工作作风，优化班子结构，有序推进“
4、一肩挑”，着力推动整体优化提升。建强充实村（社区）“头部力量”，既铸造火车头的“钢筋铁骨”，也匹配“复兴号”的“流星赶月”。实“干”为要，配好“新征程”的动车组。大道至简、实干为要，动车组的最大优势就是多动力协同驱动，加速性好、运用灵活。干部干部，干是当头的，既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，其中积极性又是首要的。坚持从发展一线、脱贫一线、抗疫一线、抢险一线等战线精准识人察人，把那些想干事、能干事、敢担当、善作为的“战将”“闯将”“猛将”“干将”选拔出来、使用起来，树标杆、树榜样，激励更多党员干部投入实战、冲锋陷阵、拼搏奉献，擦亮基层干部这把“受电弓”。上下同欲者胜，要以此次换届为契机，
5、持续用力整顿软弱涣散基层党组织，织密建强基层党组织体系，建好架好与人民群众的“接触网”，切实将党的政治优势、组织优势转化为制胜优势、治理效能，让村社“两委”换届选举成为党组织领导基层民主建设的生动实践。要聚焦新班子和新任职干部的履职能力建设，完善关怀激励措施和帮扶机制，必要时“扶上马送一程”。持续解决好民生突出问题，把群众满意度作为“动力电源”，确保在群众心中精准到站并能加速奔跑。务“净”为底，用好“无缝轨”的高性能。做好村（社区）“两委”换届工作，只是开启新征程、接续新奋斗的第一步，要确保在“无砟轨道”上铺上“无缝轨”、跑出城乡基层治理加速度。要把功夫下在换届选举前，扎实做好包乡联村走访、矛
6、盾纠纷化解，比如开展一次深度调研行动、一次重点人员约谈、一次乡贤访谈、一次候选人入户遍访等，切实防范化解风险，争取群众支持。要细化工作方案预案，细化选举程序，严格依法依规抓细抓实各环节，并将政策要求、纪律红线、人选条件、操作步骤等内容，通过开辟融媒体专栏进行宣传造势，提升党员群众的积极性和参与度；同时展示基层干部在干中换、在换中干、边换边干的最美风采，涵育换届工作良好氛围。要严肃换届纪律，架起“高压线”，打好“预防针”，念好“紧箍咒”，走实“程序关”，把好“纪律关”，织密“防护网”，用铁的纪律换来换届风清气正，换来群众满意。百年交汇谋新图，征程万里又进发。育好、选好、配好、用好村（社区）“两委
7、”班子，擦亮“复兴号”，铺好“无缝轨”，这列基层幸福列车就能风驰电掣、一往无前，跑出城乡同频共振、全面建设社会主义现代化国家的壮阔图景。【篇二】10月22日，中央组织部、民政部在北京召开全国村（社区）“两委”换届工作电视电话会议。会议强调，要切实增强政治责任，以坚强有力的领导、务实管用的举措、深入扎实的作风，高标准高质量组织好村（社区）“两委”换届工作，确保村（社区）“两委”换届工作圆满顺利完成，换出新班子、新作为、新气象。基础不牢，地动山摇。村（社区）是社会治理的“基本单元”，国家治理体系的“神经末梢”。决战决胜脱贫攻坚、加快实施乡村振兴战略，离不开一个个坚强的村（社区）“两委”。火车跑得快
8、，全靠车头带。习近平总书记多次强调要“选好、用好、管好村两委带头人”。如何选优配强村（社区）“两委”“领头雁”，激活村（社区）“一潭春水”，成为摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。聚焦重点难点提升换届标准质量。党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。选优配强村（社区）“两委”“领头雁”，必须立足加强党的全面领导，充分发挥党总揽全局、统筹协调的作用。要把提高村（社区）“两委”“一肩挑”比例作为一项政治任务，坚持“一肩挑是原则，不一肩挑是例外”的目标要求，有力有序部署、推进。坚持调查摸底先行，对每个村（社区）的选情进行分析研判，对不合格、不尽职、不胜任的村（社区）党组织书记进行撤换，对超龄的党组织
9、书记进行劝退。坚持把正风肃纪贯穿换届全过程，抓细抓实重点环节，把功夫下在换届选举之前。深入学习有关村（社区）“两委”换届的党内法规和有关法律，严格督促各级党组织、党员和干部执行，确保换届工作于法周延、严谨规范。瞄准弱项短板补齐农村基础根基。村看村，户看户，群众看党员，党员看支书。村（社区）“两委”是群众的主心骨、带路人、领头雁。村（社区）“两委”不能漠视群众利益置之不顾，不能面对急难险重一筹莫展。必须时刻保持清醒头脑，牢固树立爱岗敬业意识，准确把握党的路线方针政策，始终在思想上、言论上、行动上同党中央保持高度一致。严格落实“三会一课”制度，经常性和党员交心谈心，对出现的倾向性、苗头性问题及时提
10、醒纠正、打好“预防针”。不断解放思想、坚定信念，认清形势、把握大局，带领村（社区）找准资源和产业上的优势，积小胜为大胜，使村（社区）的发展不断向更高层次迈进。做到在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步，用行动激发热情，以担当排除阻力，用成果回报组织。厚植担当实干精神抓发展保民生。临危不避显担当，实干为要见精神。新时代的村（社区）“两委”干部，要以乡村振兴战略为契机，因人制宜、因户制宜、因村制宜、因地制宜，积极引导群众转变观念，采取资源开发、土地流转、合作经营等多种形式，加强与农业龙头企业的联系对接，增强规模化经营，促进群众就业与创业。坚持服务为先，树立服务理念。把群众过上好日子作为最
11、大的追求，做到群众生产生活中需要什么服务，村（社区）“两委”干部就着重解决什么问题，打牢社会和谐的基础。模范遵守国家法律法规，带头践行社会主义核心价值观，坚持敬业奉献，廉洁自律。风正好扬帆，干事正当时。新班子要有新作为、新气象，要担起新使命、展现新作为，为建设美丽家园，助推乡村振兴，促进村（社区）平稳健康发展提供源源不竭的动能。【篇三】习近平总书记曾提出：农村要发展好，很重要的一点就是要有好班子和好带头人。目前，村“两委”换届前期工作已开始启动，“高学历、高素质、低年龄”已然成为最基础的选拔标准，而如何让新任村“两委”快速适应角色，尽快熟悉村貌村情，为村集体发展助力增辉，成为了换届选举后的首要
12、难题。我推荐三件“红榜好物”送给新任村“两委”。点“新官上任三把火，旧貌杳然万木春”的火气。新任村“两委”为急于树立威信，获得百姓认可，经常大刀阔斧搞规划：给村办公室“整容”，盲目引进项目发展村集体经济等。这“三把火”不经意间就“点在班子成员的外衣上”、“点在邻里纠纷爆发点”、“田间地头的作物里”，烧得村干部“火光满面”，烧得老百姓*不断。在习近平谈做官做人系列二：怎样看待“新官上任三把火”？中，习近平总书记曾提到，“作用、功劳永远不可能是一个人的”，只有抱有这种清醒的认识，坚持“功成不必在我，功成必定有我”的信念，决策前充分做好调研，征求民意，才能将这“火”点在民眼、燃在民意、暖在民心。掺“
13、试问岭南应不好？却道，此心安处是吾乡”的土气。高楼大厦与田地格格不入，西装革履与农民水土不服，这势必要引起老百姓的强烈排斥。“文化自信”已在基层深入人心，通过液晶电视、5G网络看“外国的月亮”也不过如此，互联网打开了老百姓的视野，也给自己“种草”了许多当地特色。锅里的白粥是亲情，嘴里的口音是乡情。村“两委”要与百姓共劳动、拉家常、解难题，就要有“土气”，它是村道上摩托的飞扬尘土，是农户菜园地野蛮生长的杂草，也是村干部嘴里的土味乡音。忍“塞翁失马，焉知非福”的受气。郑板桥曾写下“满者损之机，亏者盈之渐”感叹吃亏是福，身处基层第一线，老百姓的不理解不支持、人口普查工作重、脱贫攻坚要求高等等都可能瞬
14、间击垮村干部的心理防线，如果没有容人之心、没有宽人之意，基层工作的推进就会停滞不前。时刻有为民服务的情怀，不忘老百姓寄予的厚望初心，村“两委”才能受得了劝阻农村乱占耕地建房的怨气，受得了因不符合政策被取消低保的厌气，受得了亲戚利用亲情违规求办事的义气。【篇四】2021年是新一轮县乡换届之年，也是建党100周年。提前做好干部综合研判分析，精准常态立体考察识别干部，为换届考察做足准备非常关键、责任重大、意义深远。用人得当，首在知事识人。通过开展综合研判分析，把政治坚定、能力突出、作风过硬、群众公认、善于领导科学发展的优秀干部识别出来，切实为党和人民把好选人用人关。综合研判，知人有道。以了解掌握领导
15、班子和干部个人情况，为配强班子和用好干部提供科学依据为目的，将“常规研判、专项研判、季度研判”糅合一起，形成综合立体式研判，为干部调配奠定良好基础。把政治建设、领导能力、工作实绩、党风廉政建设等八个方面作为常规研判重点，定期启动全覆盖的地域性常规研判，形成常规台账。密切关注干部在应对风险挑战、处理复杂矛盾、完成重大任务等关键时刻的表现，围绕经济发展、项目建设、脱贫攻坚、基层治理等重点任务，以及疫情防控、抗洪抢险、猪瘟管控等重大突发事件，开展专项研判。纵向比较看发展变化，把一时与一贯结合起来，围绕工作落实、项目推进、任务进展，以季度为节点，开展季度研判。纵横相比，识人有法。用“大数据”思维抓好全
16、方位分析，对同一个班子的领导干部之间进行分析比较，通过民主测评、个别谈话、实地了解等方式，量化研判结果，拉通排位，推动形成“你追我赶”的良好局面。通过交换、比较、反复“大数据”，对区域性负责同一项工作、同一项业务、同一项职务的干部进行拉通排位，推动“同岗找差距、同责学经验”，助推干部能力不断提升。运用结构分析、数据分析、比较分析、条件分析、案例分析等多种方法，将干部个人研判等次、评价结果与脱贫攻坚、*稳定、经济建设、项目推进等重大专项工作表现进行综合比较分析，摸清干部的真实底子，精准、科学、动态掌握干部表现。奖惩结合，用人有据。综合分析研判是途径和方法，落脚点在配强班子、选好干部、推动发展。通过综合分析研判把政治过硬、本领高强、争先创优、勇猛精进的干部识别出来、选拔上来、使用起来，为明年县乡换届选人用人各环节实施提供可靠依据。对综合表现优秀的干部，在选拔任用、评先评优、职级晋升、职称评定时优先考虑、重点使用。对综合表现不好或人岗相适度不高的领导干部，适时开展提醒谈话。对研判
