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1、聘用人员考核管理办法 为了规范我所聘用人员的和, 根据中华人民 _劳动法和省局市局有关规定，结合我所实际，制定本所管理考核办法。 一，根据工作需要和岗位要求，在正式职工不够使用或不便使用的时候可以聘用临时人作。 二，聘用人员必须身体健康、品德端正、遵纪守法，能胜任拟任的工作。 三，对聘用人员每年年底进行一次考核，考核合格的签订或继签聘用；考核不合格的，解除合同。 四，聘用人员必须严格遵守单位各项规章, 不得在工作时间从事和工作无关事务, 保守工作中知悉的秘密。 五, 因病因事要事先请假，得到同意并安排好工作衔接后方可。 六, 聘用人员工资待遇，每月造表用现金发给。根据所里经济状况，逐步提高。
2、七，所里保证聘用人员工作所必须的条件，提供必要的劳动保护劳动保障。可在单位食堂就餐。 八, 未尽事宜由我所同聘用人员本着有利工作、团结合作原则协商解决。 附: （一）门卫工作职责 1，搞好值班室、门厅、院内环境的公共卫生，保持楼梯过道、走廊和会议室干净整洁，每天清扫办公楼、厕所卫生，负责门厅宣传栏的管理和卫生。 ， 外来人员需登记后入所， 闲杂人员不允许进入。外单位需要在我所院内施工等，必须经所领导同意。 ， 值班期间不准擅自离岗，中午和晚上不得酗酒,始终保持清醒状态。清楚消防器材的存放地点，并掌握消防器材的使用方法，熟记重要电话号码，如119、120，发生紧急情况及时报告。 ，每天负责行政办
3、公人员开水供应，及时清理业务室和其他检验科室报废检品和其它物品等，负责院内垃圾的清理、杂草树木的维护，冬季清扫积雪。 ，负责信函及报刊杂志的收发和废旧处理。节假日值班保持通讯畅通。 （二） 驾驶员工作职责 ，遵守交通规则，严禁酒后驾车，服从领导安排，提高驾驶技术。 ，认真积极完成指派任务,保养、爱护、管理好车，辆，保持车内外状况良好和清洁。 ， 不许私自用车、违规用车,严禁将车辆交给无驾驶证人员驾驶。 ，坚持工作岗位,不得擅离职守，有事提前请假节假日和双休日保证通讯畅通,保证特殊情况和紧急公务用车。 ，积极协助做好快检车相关工作,保管好车载设备宣传展板等物品。 （三）食堂厨师工作职责 ，遵守食
4、品安全和卫生管理有关规定,服从领导安排,提高烹饪水平。 ，认真做好采购、清洗、烘制，保证饭菜卫生、合口、实惠。 ，保持食堂厨具、餐具等干净卫生，保持食堂内外环境整洁。 ，认真做好职工用餐登记、核对和结算，基本保证用餐标准。 ，身体健康，遵守单位各项规章制度。节假日或临时用餐调整，服从单位安排。有事事前请假，妥善安排好用餐有关事务。 机关临时聘用人员管理考核办法xx1105 9:39 | #2楼 为切实加强对临聘人员的管理，明确临聘人员工作职责，提高临聘人员综合素质，树立良好服务形象，促进各项工作顺利开展，根据有关文件规定，结合街道工作实际，特制订本办法。 一、临聘人员范围 本办法所称临聘人员是
5、指莲新街道办事处在固定编制以外临时聘用的其它岗位工作人员。 二、聘用原则 （一）总量控制，按需聘用的原则。各科室在聘用人员上，要根据科室工作情况，按照岗位所需人员总数，从严控制。 （二）规范管理，目标考核的原则。加强临聘人员的管理，按照谁使用、谁管理的要求，由用人科室根据工作性质，对临聘人员工作情况进行考核。 （三）有聘有解，不断优化的原则。在合同期限内, 每年年底对临聘人员年度工作情况进行考评, 根据考评情况, 决定是否继续聘用或解聘。 三、聘用基本条件 （一）临聘人员必须拥护中国共产党的基本路线、方针、政策，具有良好的职业道德和社会公德，遵纪守法，作风正派，服从安排，并能严格遵守街道的各项
6、规章制度。 （二）具有适应工作需要的文化知识及岗位所需的专业技术知识和技能，能胜任本岗位工作，责任心强，身心健康。 （三）原则上男50 周岁以下，女45 周岁以下人员。 （四）单亲家庭并抚养未成年子女、低保户1 年以上、夫妻双方下岗失业人员、持再就业优惠证的人员及本辖区居民可优先吸纳。 四、聘用程序 （一）各科室根据工作要求，提出临聘人员书面申请，说明需要聘用人员的原因，工作岗位的现状，并附聘用人员情况登记表，科室负责人签署意见后交分管领导和办公室。 （二）办公室考察汇总并经党工委副书记审核后，提交党工委会研究确定。 （三）经党工委会讨论通过后，由办公室负责、相关科室配合，办理有关手续。 （四
7、）新录用的临聘人员试用期按劳动合同法规定确定，期满经工委会同意签订聘用合同。 五、临聘人员的管理及考核 （一）临聘人员以合同协议形式管理，按照“谁聘用，谁管理”的原则，用人科室对临聘人员进行思想政治教育及工作业务考核管理。 （三）临聘人员休假参照公务员休假规定，在工作表现好的情况下予以适当考虑。 （四）临聘人员实行日、月考核、年度考评。日考勤由办公室抽查，各科室负责。请事假每天扣发绩效工资20 元；无故旷工1 次扣发绩效工资200 元；全年无故旷工2 次予以解聘。月考核由各科室负责，当月请事假5 天以上，扣发当月绩效工资及当月基本工资中请事假天数对应的日工资（日工资按基本工资除以21 个工作日
8、计算）。年度考评分为优秀、称职、不称职三个等次，年度考核不称职的予以；考核优秀的给予适当的奖励。出现 _、工作严重失误等情况的予以辞退。 （五）上班制度和处罚规定 1 、上班时间：上午：9 ：00 12 ：00 ，下午：13 ：00 17 ：00 。 2 、严格遵守上下班时间，不得迟到、早退、无故旷工。因事或因病请假，先报科室负责人，并安排好相关工作。如事前未报者视为旷工处理，旷工满三次予以解除劳动聘用合同。 3 、上班时不按规定佩带工作牌，发现一次扣发绩效工资50 元，上班无故迟到或早退1 次扣发当月绩效工资100 元，每月无故迟到或早退3 次以上（含3 次），扣发当月绩效工资。 4 、认真
9、履行岗位职责，严禁在办公区域打游戏、听音乐、看电影、 _ 聊天做等与工作无关的事情。违反规定的发现一次扣发当事人绩效工资200 元。 5 、做好本职工作。临聘人员应熟悉各项业务知识及相关各项政策，能胜任本职工作，按质按量完成领导交办的工作。 6 、临聘人员要做到通讯畅通，若因工作需要而联系不到者，每次扣发绩效工资100 元；2 次联系不到者，扣发当月绩效工资，并纳入年度考评。 7 、制度： （1 ）正常上班之外因工作需要安排加班，按上班管理。 （2 ）特殊情况加班，根据情况可给予适当补休假。 六、解聘（辞退）条件 （一）临聘人员男满60 周岁、女满55 周岁的原则上应当办理解聘手续。对身心健康
10、，工作出色的，经街道党工委同意后可以续聘。 （二）聘用合同期满不再续聘的，自动终止双方劳动关系。 （三）合同期未满，单方要求解除合同关系的，按劳动合同法有关规定办理。 （四）聘用人员不遵守劳动合同规定事项、不胜任工作、违反办事处有关管理制度和年度考核中不称职的，聘用方有权解除合同。 （五）违反相关工作制度2 次以上给予书面警告一次，一年内累积两次书面警告，聘用方有权解除合同。 （六）在行政效能监管中，如因工作失职，受到相关部门通报、批评、曝光等给单位带来不良影响的，聘用方有权解除合同。 （七）对违法违纪，触犯刑律的，解聘并司法机关追究刑事责任。 七、本办法试行期为一年，自xx 年7 月1 日起执行，由莲新街道办事处负责解释。 【聘用人员考核管理办法】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考
