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1、本资料来源于网络 如有重复请联系本尊删除公司员工劳动合同范本公司员工劳动合同范本1甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动用工合同样本。第一条：合同期限1）_年_月_日至_年_月_日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。2）合同签订之前_个月为劳动试用期。第二条：工作内容1）甲方主要从事机械车。铣加工，根据生产经营状况，结合乙方的技能特长，乙方同意在_岗位工作，具体内容为：。2）根据甲方生产经营及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工作岗位。3）乙方应按要求。准时，保质完成甲方安排的工作任务第三
2、：劳动安全和劳动条件1）为确保乙方劳动及自身安全，甲方须对乙方进行劳动安全卫生教育和警示2）在合同期内，甲方视条件为乙方提供食宿，费用由乙方承担3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。4）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失第四条：工作时间和休假1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定时间。2）企业在特殊发展期间，甲方可安排乙方加班协调整休息时间。3）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。第五条：劳动报酬1
3、）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。3）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。4）在劳动试用期内，甲方不支付乙方工资第六条：劳动纪律1）乙方应保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守职业道德，服从甲方管理。2）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予教育。辞退或经济处罚。3）乙方若擅离职守，擅自外出，违规操作，所引发一切不
4、安全事故由乙方自行承担，造成甲方经济损失的照价赔赏。第七条：职业培训1）甲方负责对乙方曾从事过该技术工种的进行技能培训，培训费由甲方单方承担。2）乙方未曾从事该技术工种的，上岗前均须经过教育和技术培训，培训费用由甲方或协商共同承担。3）在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。第九条：甲乙双方需要约定的其他事项第十条：劳动用工合同样本中的终止和解除1）双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除和终止；2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；（1）严重
5、失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害；（2）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方损失；（3）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；（4）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任；（5）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。2）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（1）甲方以暴力威胁或限制人身自由的手段强迫劳动；（2）长期拖欠工资，无故三个月内不发放工资；（3）从事违反国家法律法规的工作。3）乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。4）甲方因搬迁。扩建。整顿。破产，或生产经营状况发生严
6、重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，可解除本合同。第十一条：本劳动用工合同样本未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（公司盖章）：乙方：甲方代表人：劳动者_性别_年龄_文化程度_身份证号码_年_月_日公司员工劳动合同范本2甲方(用人单位)住所：法定代表人(或负责人)乙方(劳动者)住址：身份证号码：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照中华人民共和国劳动合同法等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为(选择其中一项并填写完整)：A.有固定期限劳动合同：年月日至年月日;B.无固定期
7、限劳动合同，自年月日起。C.以完成工作为期限。2、本合同包含个月的试用期(自年月日至年月日)第二条、工作地点：省(自治区、直辖市)市(县)路号.第三条、工作内容：1、乙方同意在甲方部门(或岗位)担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过4
8、0小时。具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从。2、休息休假：甲方按照国家的规定安排乙方休息休假。第五条、劳动报酬：1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元;(若实行计件工资的按照以下标准计法工资：)2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为.第六条、社会保险：1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费;2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供劳
9、动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病。第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任。第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关。第十一条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准;2、有关解除
10、或终止劳动合同的事项，按照劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十四条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式二份，双方各
11、执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)乙方(签字)签约代表(签字)日期：年月日日期：年月日公司员工劳动合同范本3甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：身份证号：甲乙双方根据2020年1月1日施行的中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。第二条乙方享有的工作条件与办公设施1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙
12、方提供必要的办公用品与设施条件。3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。3甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。4
13、.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。第四条工作纪律1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照公司考勤管理规定计扣薪酬。第五条劳动合同的履行和变更1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。3甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义
14、务的用人单位继续履行。第六条劳动合同的解除和终止1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理办法。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。（1）严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；（2）营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的；（3）未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；（4）被依法追究刑事责任的。4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况
