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1、幼儿园请假迟到制度 1.病假事假一律提前书面请假，单位同意后方可休假，突发事件则及时说明。如与单位重大活动或者实际情况冲突，则以大局为重。 2.病假在一周之内，所在单位审批，超过一周提出书面申请，由镇教管办审批。病假超过两周的，由市教育局审批。 3.公办教职工病假时间超过六个月不参加。从第七个月起地方补贴不发。正常恢复上班后再发。 二、请假出勤奖扣发说明： 1.事假每月2天之内，病假每月3天之内课务自行调代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣20元，事假扣40元。 2.病假3天以上，事假每月3天或以上，课务自行调代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。
2、如经本人申请，幼儿园同意安排代课，病假扣25元，事假扣45元。 3.教师中途有事外出，须填写外出申请。每月4次，每次40分钟。每次超过40分钟，作事假半天处理。 4.教师迟到早退一次半小时以内扣2元，半小时以上1小时以内扣4元，超过1小时作事假半天处理。每月迟到早退不超过3次，超过三次，每超一次，作事假1天处理。如上班途中遇特殊原因，需及时电话联系园领导。 三、幼儿园准假规定： 1.婚假：符合法定结婚年龄(女年满20周岁)：3天。凭结婚证请假。 2.产假：顺产：90天，剖腹产：90+15天。凭生育证请假。违反计划生育规定小产或生产的按照事假论处。并自行给付代课金。 3.教师选择有效节育措施(上
3、环)怀孕：原则上享受15天产假，没有选择有效节育措施及有效节育时间(正常生产3个月以内、剖腹产6个月以内)而怀孕的病假论处。戴环假2天。 4.丧假：直系亲属：3天，隔代：1天。(仅限于：外公外婆、爷爷奶奶及配偶的外公外婆、爷爷奶奶。)其它的以事假论处。 5.有子女哺乳期(8个月以内)，上下午可安排半小时喂奶或两次并作一次。(必须在做好班级工作的情况下自己抽空闲时间。) 四：特别说明 以上幼儿园准假规定必须由教职工提出书面申请，园领导根据幼儿园工作情况批准后才能生效。如果没有请假或请假未批准自行休假，作旷工处理.旷工一天，扣除当月全额出勤奖并记入学期考核. 以上准假规定均属连续计算，并且不扣除其
4、它法定假。 幼儿园xx年迟到请假规定xx-11-19 12:15 | #2楼 凡是本园教师，必须要以负责任的态度准时到幼儿园上班，所以对于在职迟到作以下规定 1、迟到5分钟以内者，罚3元； 2、迟到510分钟以内者，罚5元； 3、10-20分钟以内者 罚10元 4、20-30分钟以内者 罚15元 5、迟到半小时以上者罚20元，一月累计迟到半小时以上3次者取消当月全勤奖50元 6、旷工一天（未请假），扣当天双倍工资及当月全勤奖100元 7、买早餐在7:35前返园，超过时间则为请假，7:45之前必须结束吃早餐 8、所有的时间均以幼儿园规定时间为准，不论原因，未按规定上班者，均以幼儿园规定处罚 每月
5、请假三次以内者，按下列规定予以执行 1. 每请假半小时以内，扣5元； 2. 请假半小时以上到1小时以内者，扣10元； 3. 请假1小时以上至上午12点，按照事假规定扣除半天工资及全勤奖25元，（11点、下午4点之前到扣半天工资，不扣除全勤奖25元），出勤5小时以上属于半天工资 4. 早退与请假类似，按同比例处以罚款 5. 午休外出未按规定（起床前）返园者迟到后，自开始外出时间累积，按以上规定执行 6. 请假6-12天，半月奖金，请假12天以上无奖金（奖金：安全、教学、卫生、全勤奖、班主任费、超员、餐费、拼玩识字） 7. 节后不准请假，如有迟到、请假现象，扣除双倍工资 工资标准 值晚班2元 提餐
6、2元（15天以上） 保育费 小一班：100元 15人15天以上 拼玩识字2.5元（15天以上） 小二班：200元 12人15天以上 工龄30元 教师资格证30元 超员8元 独立带班25元 小一 15人 12人 小二 12 10 中一 20 15 中二 20 15 大一 25 20 大二 25 20 大三 28 25 大四 28 25 特色提成3元（学期初） 帮忙替班5元 不干离园者 每年9月份前，七月份告知办公室，一经批准，9月份可不再来园，终止。其余时间不得辞职离园，如有无故不来园，且强行离园者，押金不退，当月只拿基本工资，合同解释权归办公室。 上班迟到反映了对于幼儿园规章的重视程度，对工作
7、的认真负责程度，这种行为在幼儿园造成消极的影响。同事之间本应该互相学习，互相促进，由于一个人的迟到，有可能造成别的同事的效仿，影响幼儿园的纪律性，也是对别的同事间接的一种不负责任，不利于幼儿园发展。 细节决定成败，态度决定一切。罚款不是目的，是希望老师能将此当成警钟，时刻提醒自己不要迟到 希望老师能够把每一件简单的事情坚持很细致地做到位，把每一件平凡的工作坚持很认真地做到完善！ 备注：迟到是指早上未来园，请假是指早上来园后或提前一天跟园长请假且批准 幼儿园教职工请假制度xx-11-19 13:34 | #3楼 为进一步深化园内体制改革，健全幼儿园纪律制度，加强对教职工管理，完善有关规章制度，保
8、证幼儿园正常的教学秩序，形成良好的教风，提高办学质量。结合我园实际情况，特制定我园教职工请假制度。 第一章 请假手续第一条 请假手续和批准权限。 教职工凡是需要请假者，原则上必须事先按规定程序提出申请，明确请假类别。1天以上（包括1天）3天以内向副园长请假， 3天以上（包括3天）向园长请假，经以上领导同意后方可办理工作移接手续离校。如有特殊情况来不及办理请假手续的.，可由家属用电话或委托他人在第一时间内代为请假，否则视为旷工。 第二章 病 假第二条 医疗单位的有效证明。 病假三天及以上者必须出具医院的医疗证明等有效证明。 第三条 病假工资1、凡出现病假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 2、一
9、次病假累计五天以内（含五天），每天扣除30元。 3、病假5天以上半月以内，按半月扣除相应的奖金、年终考核奖等奖项。 3、病假半月以上1个月以内，按全月扣除相应的绩效奖金、年终考核奖等奖项。 4、连续病假超过1个月，按教育局的有关规定发放工资、奖金等。 第四条 病愈复工后不久又休病假的时间计算。 复工后不满1个月又休病假者，除另患其他疾病需要休养外，其复工前后的病休时间连续计算。患传染病、精神类疾病者复工时须持相关医院治愈证明。 第三章 事 假第五条 教职工因事请假，每人每年事假一般累计不超过15天。 第六条 事假工资及课务1、凡出现事假超出工龄对应期限者，不享受全勤奖。 昆仑幼儿园请假、考勤制
10、度xx-11-19 15:54 | #4楼 为进一步加强教职工的管理,完善幼儿园内部管理制度,全面掌握和了解教职工工作动态,努力维护正常的教育教学秩序,促进教育教学各项工作顺利完成,经研究决定，制制定昆仑幼儿园教职工请销假制度。 一、请假对象 全体在职教职工（含全体保教人员）。 二、请销假程序 1、请假者必须填写 _教育系统干部、教职员工请销假审批表，写明请假原因、时间及其他有关事项（附有关有关证明材料），按干部管理权限进行审批、备案、办理手续。 2、职工假期已满或外出归来后，携带有关证明到园长办公室销假。 3、请假时间到期，需续假延长请假的，应出具申请报告和续假证明材料，到园长办公室续假，人
11、员不在本地需要续假的，应通过电话先联系，并于上班第一天当日补齐请假手续，否则按旷工论处。 三、批假权限范围 1、幼儿园非副科级领导干部（主持工作的园长）请假须由县教育系统党委书记审批同意后，报县教育局股备案。 2、幼儿园教职员工请婚假、丧假、生育假、公假（公差和学习）以及7天以内（含7天、包括周六、周日）的事假、病假由所在幼儿园园长、教务主任逐级审批。7天以上的事假、病假由所在幼儿园教务主任同时签注意见并加盖公章，到县教育局人事股审批并备案。 四、请假类别：根据请假事由，请假分事假、病假、婚假、丧假、生育假、公假（公差和学习培训）等。 一事假 凡请事假者，每请一天事假，扣一天基础性绩效工资（7
12、0%绩 效工资）；每迟到3次，记1天事假，迟到半小时，按旷工处理。全年事假累计超过30天或连续请事假超过25天的，在扣除相应天数基础性绩效工资的同时，扣除当年奖励性绩效工资（30%奖励 性绩效工资）。 二病假 请病假须持相关的医院证明材料（县及县以上医疗单位病历卡和医药费发票；住院治疗要持县及县以上医院的诊断证明书、医院入院通知和交款单），按干部管理权限经领导批准后，方予准假。长期休病假者，须每月定期出具医院证明。未经批准擅自不上班者，或凡弄虚作假取得证明休病假者，除按旷工处理（旷工一天扣三天全额工资）外，将给予严肃的批评教育。情节特别严重的，给予相应的行政处分。 病假期间按下列标准发放绩效工
13、资： 1、病假在三个月以内者，扣除相应天数的基础性绩效工资。 2、病假累计在3个月6个月者，在扣除相应天数的基础性绩效工资的同时，扣除半年的奖励性绩效工资。 3、连续6个月以上长期病假者，不享受绩效工资，年终考核不定等。 三婚假 结合教育系统实际，提倡教职工在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，须向幼儿园提交结婚证复印件（验原件），给予7天婚假（含双休日或节假日），再婚者，只给予3天婚假。 四丧假 教育系统干部、教职员工的配偶、直系亲属（父母、同胞兄弟姊妹）和一起生活的岳父母、公婆死亡时，给予7天丧假（含双休日或节假日）。 五产假 女教职工产假为98天（含产前休假15天），难产（剖
14、腹产）增加15天，多胎生育，一个婴儿增加产假15天。流产者，给予15天假期。 六公差、学习 教育系统干部、教职员工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、教育教学活动、理论学习或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请假，按干部管理权限履行请假手续。公务活动结束后，应立即返岗工作。凡未按要求办理请假手续或请假期满未按时返岗者，一律按旷工处理。 五、教育系统干部、教职工不请假外出。擅离职守，弄虚作假，超假不归者，要根据有关规定给予处罚、处分。 1、出现教职员工旷工或无正当理由逾期不归的，所在幼儿园必须在一周内通知当事人立即回工作岗位，并以书面形式将具体情况上报县教育局人事股。同时，由幼儿园
15、根据上级有关规定和本园制度给予严肃处理，处理意见要书面上报教育局人事股。 2、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过十天或者一年内累计超过20天者，除按规定扣除相应天数应发工资外，年终考核定位不称职，扣发当年奖励性绩效工资。 3、旷工或者无正当理由逾期不归连续超过15天者，或一年内累计超过30天者，教育局将在核实相关情况后，报请组织或人事部门依照国家公务员法、事业单位工作人员处分暂行规定、自治区事业单位人员聘用制试行办法等相关法律法规予以。 六、建立周公示和月报制度。 幼儿园务必建立和落实每周五定期公示教职工请假情况制度，并于每月8日之前，将上月教职工请假、销假相关情况汇总上报教育局人事股（包括7天以内的请假）。同时，按规定将需扣发绩效工资的人员 _报县教育局人事股审核，由县教育局财务室统一扣发。 七、落实请假教师授课任务代课制度。
