2021人事行政文员工作内容

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1、人事行政文员工作内容 主要职责是： 1、协助行政经理完成公司人事行政事务； 2、参与公司、管理、等工作； 3、协助公司行政、采购事务管理 一.行政方面工作 1、负责办公用品的管理，月初（十号之前）完成统计， 包括办公用品采购、发放、使用登记。非常规用品的申购： 部门申请-经理审批-物品采购-财务报销 2、 办公设备、公共设施、的日常管理和维护； 负责根据维修要求安排人员维修、对维修质量监督、确认。 3、每月缴纳办公区域水电费。（按比例算好各部门费用 填支出凭单）； 每周去奥体办公室取信。（由前台做好登记） 4、核对每月病事假、每月员工考勤。 5、突发事件处理；日常安全工作、保密工作；后勤、食堂

2、的管理； 行政日常事务处理；上级交办事务等。 6、优先完成领导交办各类事务，最终将完成结果向领导汇报。 7. 日常事务处理：对食堂、宿舍、的管理；以及保洁和厨师的工作监督、协调。 8. 奥体行政工作中存在的问题，包括的监管、和山庄的对接和沟通 二.人事方面工作 1、做好联络沟通工作，及时向领导反映情况、反馈信息；综合协调各部门的工作； 检查和督办有关工作，协助处理日常工作。 2、招聘：编导、绩效、广告销售、品牌推广、实习生等职位的简历筛选、 通知、接待。 3、办理员工入职：负责新入职员工培训工作。 （1）按照公司规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续， 更新员工花名册和离职入职统计表。

3、 （2）的签订（新员工以及每月对合同到期的员工进行合同的签定）， 以及社保等资料收集 4、熟悉公司各规章制度及相关的劳动法知识以解答员工的疑问； 5、健康栏目部招聘职位发布以及部门有增加招聘需求 填“用工申请单”， 带领到签字后 开始实行招聘计划 人事文员行政的工作内容与职责xx-12-02 15:45 | #2楼 1.负责办公室人员的考勤登记； 2.负责日常文件的起草、打印、收发，接听电话，做好接听传达记录； 3.收发传真、电子邮件、信函、印刷等公司往来函件和接收与快递； 4.负责各部门办公用品的申请核实、申购、保管、领用的登记； 5.公司各部门的人员招聘：依照用人部门的要求，撰写岗位招聘表

4、，发布及刷新招聘信息，筛选简历，安排面试者到相关店面及办公室面试与初试的筛选，做好相关电话记录（打几个电话、约见几个面试者、面试成功几人等）汇报领导； 6.来公司客人的接待与订饮用水； 7.公司常用联系人电话的更新（订水电话、设备保修电话等）； 8.公司各部门的宿舍、车辆、设备保修卡等合同的保管； 9.负责上公司 _接收各供货商的信息与邮件转给各部门负责人； 10.每月末到现场盘点，携带500G移动硬盘拷贝近一周的现场录像、发现其中的问题及时告知公司并通知现场负责人； 11.月底20号前打印公司各店的所有报表（除机场外）送至现场（和 各店确认各表数量）； 12.每月在1日前必须收回上月各店（南

5、站餐厅店、餐车店、库房；京站超市店、咖啡厅店；机场店；办公室；库房）的所有报表。 包括：排班表、考勤表、出勤与销售表、日常表现表、戒严登记表、月末出勤总汇表、表、请假表、留宿登记表、物品损坏登记表、丢失表、销售提成表等； 13.每月1号前还收回京站、南站的员工及管理层的绩效考核表，评出优秀员工候选人报给各店店长，管理层的绩效考核与绩效工资 挂钩。 14.审核与统计以上各种报表，制成电子表发至财务，作为工资发放依据； 15.将以上所有表以各店分开、装订留存保管； 16.负责员工入职、离职手续的办理，（入、离职的档案分开管理） 员工资料、档案、劳动合同、保密协议、社保协议的签订、与保管；包括晋升、

6、调动、降职等的注明和合同到期的续签。 17制作人事月报（附模版）。 18每日统计公司用餐人员，与厨房阿姨沟通。 19.时时更新公司通讯录与员工花名册； 20.工服的发放与保管、做好与现场的交接和核对； 21.公司各部门备品的登记与时时更新（望京宿舍、库房；京站宿舍； 南站宿舍、库房；友谊库房；机场宿舍）。 22.统计各司机人员的里程数、加油、维修、停车费等。 23.配合经理做好各种会议的记录、培训的资料与内容、大型会议的筹备与布置等。 24.协调各部门，上下级、员工之间的关系，处理各层关系出现的各种问题。 xx年6月04日 人事行政人员的工作内容xx-12-02 13:22 | #3楼 一、

7、岗位职责 1、协助经理制定、规范资源相关管理制度，并执行、督促相关制度的执行情况 2、 协助做好招聘、任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等 3、 管-理-员工信息资料及各类人事资料 4、 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘的相关手续 5、负责办理员工居住证及招调工手续 6、 协助经理进行新入职员工培训工作 7、 负责每月考勤统计及汇编工作，并报经理审批 8、 帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工活动 9、 人事日常事务管理 （1） 人员请假、勤务事项登记办理 （2） 人员请假、勤务资料汇编事项 （3） 员工

8、动态管理 （4） 人员手续的转办 （5） 各种例假、办公时间 _、变更等事项办理 10、协助进行财产、内部、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务 11、 组织办好会议接待、娱乐等各项活动 12、 组织公司办公用品的购买、管理和发放工作 13、 管理公司公共卫生 14、 负责办理公司各项证件的资质年审 1.人事工作： 招聘渠道开发，职位分析并及时更新招聘广告；发布招聘信息，完善职位说明书。 应聘者资料的浏览、筛选、预约、组织、安排人员的面试，建立公司人才库。 负责员工录用、背景调查、人事档案的建立、劳动合同的签订；期、培训期考核跟踪记录，社保金缴纳，转正申请的跟进；人事异动、离职等手续的办

9、理；劳动合同续签，社保、社保卡、居住证等证照的办理。 负责公司绩效考核的流程和执行；员工绩效考核数据的统计、汇总、上报、申诉等工作，并对绩效考核的方式方法提出意见和改进建议。 负责组织实施员工培训活动，总结并提供培训课程及方案。 协助组织宣传企业文娱、文体活动。 2.行政事务： 监督并执行公司规章制度和工作流程； 统计月度各报表，考勤、奖惩、社保及其他费用报表的制作及数据审核。 宿舍及公司房租、水电表抄表、制表、费用请款，隔壁公司水电、房租催款； 协助司机做好车辆管理工作，做到电子档行程记录表与手填表数据一致。 办公室用品等申请、领用、采购、盘点等工作。 3.前台事务： 外来人员的登记与接待；

10、 做好公司快递收发及结果跟进工作； 协助同事做好传真收发、电话转拨、文件打印等工作； 岗位任职资格： 1.基本要求：大专及以上学历，人力资源管理、文秘、酒店管理或相关专业，女性，1-3年人事行政工作经验，年龄25-30岁； 2.专业知识：人力资源知识、行政管理知识、企业文化知识、规章制度、计算机知识、接待礼仪。 3.技能：学习能力、语言书面表达能力、贯彻执行能力、沟通协调能力。 4.态度：正直/诚信、责任感、服从性、服务意识。 5.特殊要求：熟悉绩效考核、培训两大模块工作经验 岗位职责： 1.主主导招聘面试工作,依各部门提供的人员增补单，通过不同的招聘渠道将人才招聘到位，拟定相关的工作流程及制

11、度，经上级确认后实施执行（当天刷新站，选择合适简历约定面试） 2.主导培训工作，拟定年度培训计划大纲，按照规定时间安排培训工作，并要求参训人员填写培训心得（依培训大纲时间具体操作）。 3.劳动合同签订在办理入职手续同步完成，和-谐处理员工关系，避免各种劳动纠纷的产生。 4.建立健全人才储备库，根据人才类型进行统一储备（依面试情况进行更新），同时对年度招聘成本及招聘效果进行分析，控制招聘费用。 5.离职人员离职手续的办理，当天完成（劳动合同的解除、资料物品的上交，次日内将考勤资料上交于财务部，三天内结算离职工资） 6.根据人员入、离职记录，负责公司在职人员的就业登记，统计公司 _情况（入职、离职3天以内必须完成网上操作） 7.根据人员的入、离职记录，按照社保局的要求时间，准确、及时操作参保、停保人员信息资料。（每月18号前必须操作完毕） 8.人事档案的正确管理，及时归档，在职与离职人员的档案分开管理（每月不定期检查劳动合同等资料的完整性）。 10.与政府外联单位保持友好沟通，及时完成相关的工作任务。 11.随时检查各部门人员日常行为规范，发现违纪行为第一时间根据规章制度作出处理，给予当事人行政处罚，并作以详细记录。（每天不定时检查） 12.及时完成上级交付的其他工作事务。 【人事行政文员工作内容】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考