2021年物业员工考勤制度(2)

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1、物业员工考勤制度(2) 物业员工考勤制度 第一条 考勤 一、本公司按国家规定，实行每天七个半小时工作制，每周五天工作日，职工必须按规定上下班。 二、作息时间的更改及节假日的放假规定由综合管理部负责通知。 三、考勤是对每个职工出勤情况的考核，也是发放工资的依据。各部门应安排一名兼职考勤员负责此项工作。考勤员的基本条件为：能严格按考勤管理制回度办事，不怕得罪人，坚持做到每日考勤，杜绝月终凭记忆考勤的作法。 四、公司考勤一律使用统一的考勤表，并按考勤表上相应符号如实填报，要真实反映出勤情况，不得空格不填。 五、月终考勤员将考勤汇总，经部门领导签字后，将原始考勤表于次月二日前报综合管理部。 六、职工因

2、公出差、学习(长期脱产学习除外)、疗养时应在考勤表上注明。 七、职工工作期间因事(病)临时请假离岗，月累计不满四小时不予计算;超过四小时(含四小时)不足八小时的按半天事(病)假计算;满八小时按一天计算。 八、职工确因工作需要加班者，必须由主管经理批准，填写XX物业管理有限公司职工加班审批表，并报综合管理部备案。 为严肃公司劳动纪律，建立良好工作秩序，提高公司工作效率，依照国家有关法律及公司相关规定，特制订员工考勤管理规定，本规定适用于公司全体员工。 第一章工作时间 一、公司实行每天工作不超过8小时，每周正常工作不超过40小时的固定工时制。 二、公司正常工作时间为周一至周五早9:00至晚5:30

3、，午餐时间为12:00至13:00，每天工作时间为7.5小时。公司可视特殊情况，在固定工时制范围内调整员工工作时间。 第二章出勤规定 一、全体员工出勤均应按时打卡，且无论因公、因私外出，无论何时到岗上班均须打卡。员工应在8:50前到岗，做好岗前准备工作，以保证在9：00开始正常工作。 二、员工公出如未按正常上下班时间打卡，应于两个工作日内填写公出申请单，注明公出时间及原因，由部门直属领导签字，报部门考勤员留存，部门考勤员在指定时间内报人力资源部。因公外出未按规定打卡者，如没有授权领导批准的公出申请单，公司均视为迟到、早退或旷工。 三、各部门考勤员须做好考勤记录，当部门月底汇总的考勤记录与打卡记

4、录不一致时，人力资源部以打卡记录为准。 四、人力资源部将不定期地进行检查或抽查，不合格者按员工奖惩管理规定予以处罚。 第三章考勤工作程序和请假审批权限 一、各部门负责选派专人担任考勤员，并将 _报人力资源部备案。 二、考勤员负责逐日如实记录本部门员工的出勤情况，准确记录员工加班时间和休假日期，月底逐人做出考勤汇总，填写考勤汇总表，并将相关资料(如请假申请单、倒休申请单、公出申请单、加班审批单等)附后，经由考勤员签字、部门经理审核签字后于每月最后一个工作日下午16:00前准时送交人力资源部，人力资源部将检查上报的考勤结果。 三、主管(含)以下人员请假，3天以内的由直属经理级领导批准，3天以上(不

5、含1天)的由公司总经理级批准，并报人力资源部备案。 四、经理级以上人员请假，由总经理批准，并报人力资源部备案。 第四章加班及倒休规定 一、公司要求员工工作应在工作时间内完成，确因工作需加班的，员工提前在加班审批单(平日/公休)中填写加班事由，并经直属领导签字同意。加班后按照实际加班时间填写加班时数，由部门直属领导签字确认，并在月末考勤汇总上填报清楚。对属于本职工作范围内应完成而未按时完成需要延长工作时间的，不属加班范围之内。 二、公司各级别员工享受加班补贴及倒休规定： 部门经理级(含)以上员工为公司管理人员，岗位工资中已含有加班补贴，故不再享受加班补贴和倒休。国家法定假日加班除外。 主管级人员

6、节日加班按国家规定享受加班补贴;公休日加班可安排同等时间的倒休，但需部门经理统筹好工作安排;工作日加班不享受加班补贴和倒休。 主管级以下员工的加班时间按国家规定享受加班补贴。 三、员工每月累计加班时间应控制在36小时内，加班时间首先抵消当月事假及病假，剩余时间按加班计算。 四、平日加班计算时间：从当天18：00至第二天9：00，按实际加班时间计算可安排同等时间的倒休。 五、出差、或会议期间不计加班。 六、加班时间为2个小时以上(含)者，可享有每人不超过RMB8元的餐费报销标准。休息日加班，可享有每人每餐不超过RMB8元的餐费报销标准。所有餐费报销，均需当日发票并经主管领导签字后方可予以报销。

7、七、休息日加班的员工进出公司必须登记考勤，否则视为无效加班。其中因工作需要不在公司加班的员工，需在加班申请单注明并经直属领导签字审批，方可视为加班。加班申请单上所填写的加班结束时间为员工实际结束加班的时间，而非四舍五入后的时间，用餐时间应当扣除。 八、对于加班的员工，部门经理可视工作情况安排员工倒休，员工倒休应在倒休申请单上注明冲抵加班日期及倒休日期。当月倒休必须在季度内休完，过时自动作废，各部门倒休申请单月末随考勤表一并交人力资源部备查。 九、人力资源部负责员工考勤的审核、汇总工作，并有权随时对各部门考勤情况进行检查、核对。各部门负责人应按考勤制度严格把关，不得逾期补签。 十、出差、培训会议

8、期间不计加班。 第五章考勤规定 定义： 迟到：在规定上班时间后30分钟内到岗。 早退：在规定下班时间前30分钟内离岗。 旷工：凡属于下列情况的，均视为旷工 a)30分钟以上未到(或离开)岗位，且无正当理由办理请假手续; b)请假未获批准而不上班; c)请假原因不属实; d)上下班未刷卡，且规定时间内未向人力资源部补交公出申请单或请假申请单; e)假期期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归; f)服从调动和工作分配，但未按时到工作岗位报到; g)由他人代为刷卡。 2、处罚： 参考下列标准： (1)迟到或早退： 1、当月一次迟到或早退口头提醒;当月累计迟到或早退二次，员工扣人民币20元，主管：4

9、0元，部门经理级以上：80元;当月累计迟到或早退四次以旷工半天计;从第五次起，每次以旷工半天计。 2、迟到或早退超过30分钟，在3小时(含)以内的，每次以旷工半天计;当日旷工超过3小时，每次以旷工一天计。 (2)旷工： 旷工半天，扣发当日工资总额;旷工一天，扣发当日工资总额的150%;当月旷工累计一天以上、三天(含)以下，扣发当日工资总额的200%;当月旷工累计达三天以上者扣发当月全额工资及福利;一年内旷工累计达五天者，扣发当年年终奖金;一年内旷工累计达10天者，按自动离职处理。 第六章各类假期 第五条假期类别 分为病假、事假、年假、婚假、丧假、产假、义务献血假、公假、工伤假、法定假等。各区域

10、公司均应按照有关政策制订申请程序及假期待遇，或参考下列标准： 1、病假 员工因病或非因工负伤，需要停止工作进行治疗时，可以申请病假。 (1)申请程序 请病假的员工应提前向直接领导提出书面申请，填写请假申请单等相关单据，经批准后方可休假;紧急情况可电话请假，并在病愈后及时履行补假手续。 病假在3天(含)以上的附县区级以上医院开具的病假条，非县区级以上医院开具的.假条无效，一律按事假处理。员工如向公司提供虚假的医院诊断证明，一经证实，将按照员工奖惩管理规定处理。 员工病假期满尚未痊愈的，须及时上交有效病休证明，申请续假，否则按旷工处理。 (2)薪资待遇 病假扣款标准按照国家规定的全年月平均天数20

11、.92天计算，扣款额的具体计算公式为： 扣款额=工资+补贴 请假时数 20.928 如当月病假工资低于所在城市最低工资标准的80%，按照所在城市最低工资标准的80%核发，同时该月计入医疗期。医疗期的计算方式及待遇按照劳动部关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 _执行。 2、事假 员工因处理私事不能工作，可申请事假。 (1)申请程序 员工请事假应提前向部门申请，填写请假申请单等相关单据，并得到授权领导的批准，及时交项目考勤员，否则一律以旷工论处。 (2)薪资待遇 员工请事假，按照请假天数，扣除日全额工资。 事假不足一日的，以小时计，扣款标准按照国家规定的全年月平均天数20.92天计算，扣款

12、额的具体计算公式为： 扣款额=全额工资 请假时数 20.928 员工当月事假累计十天以上者，扣除日全额工资，及月度绩效工资。 3、年假 员工工作每满一年后，即可于下一年开始，享受上一年度的带薪年假，年内有效，不可累计。年假的计算周期根据员工的入职时间计算。 (1)标准 司龄满一至二年的员工，每年享有5天年假;满三年至五年的员工每年享有7天年假;满六年以上的员工每年享有10天年假。年假可在年内连续或间断使用，遇节假日顺延。 员工一年内各种休假累计超过30天(含)的(双休日、法定节日除外)，不再享受年假。 年假的计算方式： (一)公司年假的计算周期为每年的一月一日至十二月三十一日。 (二)由于每位

13、员工加入公司时间不同，自服务期满12个月之日起至当年的12月31日首次年假按以下办法执行(12月5日前入职员工可享受首次年假) 加入本公司月份1-2月3-4月5-7月8-10月11-12月 首次年假天数5天4天3天2天1天 (三)员工第二次享受年假的周期遵循公司的年假计算周期。 (2)申请程序 员工休年假连续5天以上，应提前15个工作日向部门申请，填写请假申请单，得到授权领导批准后，方可享受。 (3)薪资待遇 年假期间薪资照发，年假可用于冲抵病事假。 对于逾期因工作原因无法休年假的员工，经公司领导批准，将予以相应补偿。 4、婚假 转正后的员工，依国家婚姻法履行正式登记手续后，可以申请婚假。 (

14、1)标准 达到国家规定的结婚年龄者，婚假3天; 达到晚婚年龄者(男25周岁，女23周岁)，婚假10天。婚假须于结婚登记之日起12个月之内一次性连续休完，婚假天数遇公休日、节假日不顺延。 如领取结婚证的日期不在本公司服务期间，则不享受婚假待遇，如需请假，按事假规定执行。 (2)申请程序 员工请婚假须持结婚证书，提前15个工作日向部门申请，填写请假申请单，得到授权领导的批准，并报人力资源部审核后，方可休假。 (3)薪资待遇 婚假期内薪资照发。 5、丧假 直系亲属亡故(包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹)持有效证明给予丧假三天，假期内薪资照发。 6、产前检查、产假、哺乳假、流产假 产前检查：女员工怀孕，怀孕期间到医院定期检查时，每次检查不得超过半天;每次须持医院证明，并经主管领导批准，总计不得超过14次。此假期间，薪资照发，超过规定的次数，持有效证明，按病假计。