员工外出培训制度

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1、员工外出培训制度 一、 外出学习()的类型： 1. 外出学习(培训)分为公派、自费两种。 2. 公派指因工作需要经公司批准派出;自费指本人要求经公司审批后外出。 二、 员工外出学习(培训)的审批： 1. 公派外出学习(培训)的审批遵循逐级的原则。董事长外出由董事会决定，总经理外出由董事长决定，总监(助理)外出由总经理决定，部门经理(含主管)外出由系统总监(助理)审核后报总经理批准。 2. 自费外出学习(培训)由本人申请，经部门经理(主管)同意，报资源部批准。 3. 实施雄心计划员工外出学习(培训)由人力资源部批准。 4. 凡外派学习(培训)人员经有关部门批准后，必须将申请原件的复印件交培训部备

2、案。 三、 员工外出学习(培训)的要求 1. 外出人员(无论-公派、自费)都应遵守企业的规章，注意维护个人和企业形象。 2. 公派外出学习(培训)人员必须与公司人力资源部签订“外出培训协议书”。 3. 外出学习(培训)人员在外出受训之前必须到培训部填写“外出学习(培训)登记表”。 4. 外出学习(培训)人员必须认真学习做好记录，争取做到在较短时间内取得最大收获。 5. 外出学习(培训)人员在学习结束后，必须及时(24小时内)向批准人汇报，并在3天内送交一份学习报告至批准人。由批准人根据学习(培训)内容，同相关部门和人员进行交流。如属专业技术内容，应由受训人所在部门会同相关部门召开专业交流研讨会。 6. 如属人力资源部批准的外出学习(培训)，学习报告应交至人力资源部备案。 7. 外出学习(培训)人员在学习结束后，必须将携带回来的资料交至培训部签收，以利于公司培训使用，培训部收到资料回签后，受训人员以回执联到财务部报销费用。 8. 外出学习(培训)人员对公司秘密事项不可泄密，并负有保密的责任。 四、 培训部对本规定有检查权及解释权。 注：查看本文相关详情请搜索进入安徽资料网然后站内搜索员工外出培训制度。 【员工外出培训制度】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考