《2021年人事助理每月工作计划》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年人事助理每月工作计划（7页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、人事助理每月工作计划 1、协助主管处理日常事务（全厂民事纠纷及调解等）。 2、负责监管执行各项人事，并向主管汇报。 3、指导人事，后勤文员起草人事部文件。 4、各类信息收集并及时提供给主管，做好会议记录与资料归档工作。 5、建立并查阅新进个人资料，制定各部计划，并主导实施。 6、部门文具及日用品的申购（含医疗用品），主管缺席时临时替代主管工作。 7、承办主管临时交待各项事宜。 1、负责人事行政工作的正常开展、运作； 2、负责人事计划和安排及督导人事文员对入职、在职及离职人员的； 3、主导，组织人事行政及厂务其它规定的制定与修改； 4、负责对违纪违规及工厂突发事件的处理； 5、负责厂务后勤在需要
2、时的对外联系和沟通以及接待工作； 6、评估计划对后勤保障系统设备的改善和管理； 7、对人事，行政及厂务工作的监督，跟进和向上反馈信息； 8、对部门各项需求申请的审核、评估和协助处理。 一： 1、依据各部门需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘。 2、员工，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。 3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。 4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。 5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的任务。 二： 1、人员招聘，
3、培训，入职管理。 2、人员离职的信息反馈，资料传递，相关手续办理。 3、员工考勤，考核，晋升，调动相关手续办理。 4、员工请、休假及考勤监控作业。 5、人事规章制度的规划制定，检讨，修订，让员工有章可循。 6、各类人事表单流程制度的修订，审核。 7、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。 8、入职，在职及离职人员档案管理。 9、临时资料，通告的打印及公布。 10、承办上级临时交付的任务。 1、协助人事文员搞好考勤，统计及监督，合理调配新进人员食，宿安排。 2、监督，跟进清洁组、饭堂、宿舍的环境卫生，每月督导进行一次宿舍安全卫生评比，不定期召开室长会议。 3、厂务后勤用品管
4、理发放，处理员工工伤事故及临时性证件的办理。 4、办理各科外来资料的归档管理及信息反馈。 5、承办上级交代的临时事项。 一，对所有保安人员的管理，督导训练及考核。 二，每日检查保安值班日记内容，发现问题及时处理。 三，督导保安值班注意礼节及相关规定执行状况。 四，定期组织保安人员学习业务知识和军训及进行消除训练。 五，每日不定时进行查岗和晚上不定时查夜，并及时纠正保安人员的违纪行为，督促保安人员加强巡视厂区，宿舍。 六，负责制定每月值班安排表及人员异动管理。 七，协助总务文员对宿舍及生活水电的管理。 八，突发事件的处理（如火灾，偷盗，打架，工伤等）及与消防治安单位的联系 九，警报系统，消除设施
5、的保养维护，检查，申购与验收。 十，负责对所有保安用品的分发，使用和回收监督，管理。 十一，负责保安部5S活动规划和推行。 十二，完成主管临时交办的任务。 1、宿舍室长对内负责住宿，纪律，对外代表该宿舍协调及联系工作。 2、督导宿舍的清洁卫生及生活秩序，室友纠纷的调解。 3、督导招待宿舍管理制度。 4、对住宿员工应予以适当关心，并注意安全，如遇到紧急情况应即时报告处理。 5、督导员工遵守员工行为准则 6、树立个人的良好形象，提高自身素质，大力带领宿舍同仁推行5S运动。 1、实施对食堂人员的监督管理，组织食堂的全面工作。 2、合理分配食堂人员的工作任务，保障员工按时就餐。 3、组织厨师做好食堂烹调工作，不断改进厨艺，不断改善伙食。 行政助理与人事助理的区别： 行政助理是在各种行政事务方面帮助和服务于公司员工，例如负责订机(车)票，联系各种培训事宜，联系和管理公司交通班车服务，食堂餐饮服务管理，与外部物业管理联络督促其更好的服务于公司，联系和协调各种集体活动，例如集体外出旅游，受训，公司运动会，年会，晚会等。还包括管理和组织办公室文具供应，办公设施的管理等。 人事助理的工作职责： 1、分发简历至各部门经理，安排 2、办理员工入职、保险、离职等手续 3、负责部分面试、面谈工作 4、统计各种数据每月上报 5、协助行政工作 6、其他日常人事工作 模板,内容仅供参考
