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1、设计经理岗位说明书职位名称设计经理职位编号基所属部门研发设计部薪金级别本情直接上级研发设计部总监晋升职位研发设计部总监况轮换职位市场拓展经理直接下属设计主管设置目标为了支撑公司产品研发战略的实施，在研发设计总监的领导下，做好技术更新、 艺改进等各项工作跟进及人员管理工作。新产品研发、工职责一：研发规划与研发计划1、协助研发中心主任制定研发战略规划2、根据研发战略规划，拟定产品研发计划，经批准后负责实施职责二：产品研发管理1、对公司上级部门审核同意研发项目及时安排相关技术人员完成，并向研发中心主任汇报研发进度2、汇总整理技术员申报的研发项目预案，报研发技术总监审核,批准研发后下发相关责任人3、对
2、重点、难点研发项目，组织部门内人员讨论，提出解决方案报研发设计总监审核职责三：沟通管理1、做好与部门内员工定期沟通工作职2、做好与研发设计总监沟通工作，及时汇报各项工作进度3、做好与相关部门沟通工作，完善研发设计部工作环境责职责四：保密管理1、对部门内部人员做好资料、信息保密管理工作2、做好部门内保密资料收集、整理工作职责五：制度建设和部门建设1、制定部门制度和流程，并组织实施2、协助上级组建研发团队，提升研发团队素质3、负责部门内部员工目标管理、绩效考核和在职辅导等内部管理工作职责六：其他工作1、领导交办的其他任务2、公司内外部门要求协助的工作权限1 :新产品开发的建议权职权限2 :部门工作
3、流程合理化建议权权限3 :权限范围内的本部门工作审核权权权限4 :对本部门员工技术层面的面试录用、培训、考核、奖惩权；权限5 :有协助研发设计部总监完成工作的权利权限6 :有安排助理并协助其工作的权利工作环境室内为主，工作舒适，无职业病危害关键业绩考核项目目的及计算公式指标权重考评人项目完成及时率直属上级指标研发阶段成果达成率直属上级项目评审完成率直属上级技术评审合格率直属上级研发项目费用控制直属上级核心员工流失率直属上级培训计划完成率直属上级工内部关系汇报研发设计部总监作督导直接下属关协调公司其他部门及员工系外部关系客户、合作商等最低学历大学本科专业工程管理、机电等相关专业年龄性别性格开拓进取、敬业、思维敏捷、公正客观等工作经验5年相关工作经验，3年本行业或相近行业专业工作经验及任所需知识美学专业知识、生产工艺知识、本行业或相近行业设计知识、企业管理等较强的创新能力科目名称课时数职较强的领导能力冈位技岗位敏锐的分析判断能力资技能精通 3DMax、photoshop 、目匕培训要求要求autoCAD、CDR 等软件格熟练掌握office办公软件基本的网络知识了解研发设计部主要职能和职责，熟悉公司各项规章制度；掌握公司及下属部门人员的分工情职前培训况；服务意识、安全意识、保密意识培训；熟悉本部门各项工作流程及了解公司其他各部门工作流程等备注：修订履历修订时间修订者审批者
