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1、护理绩效考核计算方法 磁县妇幼保健院护理人员办法 为调动护理人作的积极性和主动性,提高护理质量和护理水平,更好地促进护理工作的可持续性发展，护理部特制定护士绩效考核办法，实行护理岗位奖惩及末位淘汰制，具体内容如下： 一、考核办法 护士绩效考核总分为100分，其中包括质量意识、安全意识、服务意识、服从意识、整体意识及加分/减分项目等。 1、护士长考核各科护士长根据考核标准，每月对科室护士进行考核，把每个护士所存在问题客观实际地以打分形式体现在考核表上，每月总出个人成绩上报护理部，并将个人存在问题及时反馈到个人，促使护理工作能及时改进、提高。 2、护理部专项考核护理部每月组织专项检查一次，检查内容
2、有：临床基础护理服务质量等，由护士长将检查情况分别计入个人考核表。 3、护理部对护理人员绩效考核进行监督，保证考核的公平、公正、透明、合理。 二、考核测评要求 各科室要高度重视考核工作，护士长要做到注重实绩、客观公正、实事求是，给每一位护理人员进行公正的评价。 三、护士绩效考核成绩评价 满分为100分，其中100分91分为优秀，9080分为良好，7960 分为合格，59分以下为不合格。 四、奖惩及末位淘汰办法 1、护理部根据每月考评情况，每年5月份进行总评，并作为评优及护士节奖励依据（依据全年平均分得分多少，给予适当物质及精神奖励）。 2、护理部每年根据考核成绩及日常工作表现等因素，进行综合评
3、价，实行处罚及末位淘汰，分三种情况执行：（1）、全院通报批评、警告、记过等行政处分（2）、扣发半年奖金 （3）、末位淘汰: 调换工作岗位待岗半年解聘。 护理人员岗位价值绩效考核方案xx-07-29 8:47 | #2楼 考核计算方法： 工资组成岗位保障工资专项考核绩效个人工作绩效 （一）、岗位保障工资（占工资总额的）包括： （）保障工资 （）工龄工资 （）学历工资 （）职称工资 （）各种津贴 （二）专项考核绩效（占工资总额的）包括： （）学习考核 （）病区标准化考核 （）科护理质量考核 （）科满意度考核 （）安全考核 （）科主任基金（费、临时工作、奖励） 以上各项均为院对科室考核奖励，科室再考核分配到个人。 （三）个人工作绩效（占工资的）包括： （）个人满意度排名绩效 （）护士长考核排名绩效 【护理绩效考核计算方法】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考
