《2021年幼儿园教师考勤管理规章制度条款》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年幼儿园教师考勤管理规章制度条款（9页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、幼儿园教师考勤管理规章制度条款 是幼儿园日常管理中的一项重要工作,做到这项工作,是确保幼儿园其他工作有序开展的重要基础，幼儿园需要制定完善的教师考勤管理，这有利于教师与幼儿园未来的发展。下面爱汇的幼儿园教师考勤管理规章制度，供你参考。 1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。 2、教职工因事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。 4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处
2、。 5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。 6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。 7、工作人员每天出勤必须打卡，若有代打卡，发现一次当矿工处理。 8、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。 9、教职工婚假7天。教职工窒息亲属丧事7天假，其他按事假处理。 一、教职工应遵守作息时间，按时上下班，坚守岗位，尽职尽责。 二、本人有病不能工作须持医生诊断证明，向主管领导请假，批准后方可休息。 三、因私事需本人办理不能上班的，应提前一天请假，填写请假条，一天以内经主管领导批准，两天
3、以上经园长批准，获准后方可离岗。 四、休国家规定的婚、产(包括放环失效)、丧等假计假，不算假，但不享受全勤奖。 五、当月请假半天以内的不扣工资，但不享受月全勤奖。全学期出满勤没有请假的，享受全勤奖。 六、迟到、早退或中途离园须经主管领导批准，每月两次计假半天，若一次在二小时以上计假半天;学习会议或其他集体活动因病、私事缺勤两次计假半天。 七、凡未履行请假手续或请假未批准私自离开岗位，请假期满不续假或未批准而逾期不归，视为旷工。 八、各岗人员因病因事不得私自换班，特殊情况换班须经主管领导批准。 九、请病假不超过一周(5天，含累计)的，扣80元/天;一周以上的.扣100元/天。请事假不超过一周(5
4、天，含累计)的，扣90元/天;一周以上的，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受课时工资和工资。婚、丧、产假不享受全勤奖。 十、其他事项按照教委有关规定执行 一、教师的工作时间： 1、在园历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。 2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、及正常的社会活动(其中包括迎查准备、开班准备工作)也作为教职工工作时间。 二、法定假期规定： 1、婚假：假期7天， 2、分娩假：原则上假期180天，以教办假条为准。(总假期包括寒、署假等法定节假日)。 3、直系亲属事假(喜酒、喜面)一学期1天。 4、丧假：直系亲属办丧事假7天;为旁系亲属(指伯
5、父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属)办丧事假1天。 5、公假(指因公、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动)：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。 三、请假规定。 工作日期间，教师请假需持请假条为准，否则视为旷工。 1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超过3天每天扣2分。 2、迟到或早退一节次扣0.05分，每周超过4次每次扣0.5分。 4、病假：病假两天以上，本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。每天扣0.5分。 5、公办教师不经批准，一周旷工上报教办处理;应聘教师不经批准，一周旷工解除上班。 6、旷工一
6、天扣2分。 7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本年度评优树先、县级活动;应聘教师每学期考勤最后一名不参与下年度工资增长。 三、考勤办法： 考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。 【幼儿园教师考勤管理规章制度条款】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 幼儿园教师考勤管理规章制度条款 是幼儿园日常管理中的一项重要工作,做到这项工作,是确保幼儿园其他工作有序开展的重要基础，幼儿园需要制定完善的教师考勤管理，这有利于教师与幼儿园未来的发展。下面爱汇的幼儿园教师考勤管理规章制度，供你参考。 1、全体教职工必须严格遵守作息制度，不迟到、不早退、无大事不随便请假。 2、教职工因
7、事假必须经园长批准，病假须出具学校医务室的转诊证明及医院病假单方能生效，凡未请假或请假未经园长批准而离开岗位者按旷工论处。 3、因事需临时调班，必须保教主任批准，无大事不能随便调班。 4、凡园规定的学习教研活动时间及集体活动时间，晚到者以迟到论处，不到者(特殊情况除外)按旷工论处。 5、当班或值班时间，一律不接待亲友，不接私事电话，不能因私事离开孩子。 6、一月公布一次出勤。并将考勤列入奖惩、评比条例中。 7、工作人员每天出勤必须打卡，若有代打卡，发现一次当矿工处理。 8、病假、事假休假期满后，必须在周五前销假。因特殊情况，临时不能赶回来请假者，事后要主动补假，并说明理由，否则按旷工论。 9、
8、教职工婚假7天。教职工窒息亲属丧事7天假，其他按事假处理。 一、教职工应遵守作息时间，按时上下班，坚守岗位，尽职尽责。 二、本人有病不能工作须持医生诊断证明，向主管领导请假，批准后方可休息。 三、因私事需本人办理不能上班的，应提前一天请假，填写请假条，一天以内经主管领导批准，两天以上经园长批准，获准后方可离岗。 四、休国家规定的婚、产(包括放环失效)、丧等假计假，不算假，但不享受全勤奖。 五、当月请假半天以内的不扣工资，但不享受月全勤奖。全学期出满勤没有请假的，享受全勤奖。 六、迟到、早退或中途离园须经主管领导批准，每月两次计假半天，若一次在二小时以上计假半天;学习会议或其他集体活动因病、私事
9、缺勤两次计假半天。 七、凡未履行请假手续或请假未批准私自离开岗位，请假期满不续假或未批准而逾期不归，视为旷工。 八、各岗人员因病因事不得私自换班，特殊情况换班须经主管领导批准。 九、请病假不超过一周(5天，含累计)的，扣80元/天;一周以上的.扣100元/天。请事假不超过一周(5天，含累计)的，扣90元/天;一周以上的，扣100元/天。每月上班不足五天的不享受课时工资和工资。婚、丧、产假不享受全勤奖。 十、其他事项按照教委有关规定执行 一、教师的工作时间： 1、在园历规定的时间内，除法定节假日外，均为教职工工作时间。 2、根据有关规定，在节假日、寒暑假进行的政治、业务学习、进修、及正常的社会活
10、动(其中包括迎查准备、开班准备工作)也作为教职工工作时间。 二、法定假期规定： 1、婚假：假期7天， 2、分娩假：原则上假期180天，以教办假条为准。(总假期包括寒、署假等法定节假日)。 3、直系亲属事假(喜酒、喜面)一学期1天。 4、丧假：直系亲属办丧事假7天;为旁系亲属(指伯父、伯母、舅舅、舅母、姑姑、姑丈、姨妈、姨丈等亲属)办丧事假1天。 5、公假(指因公、开会、学习、培训、进修、外单位短期借用及参加其它公务活动)：凭文件或有关单位负责人的口头通知批假。 三、请假规定。 工作日期间，教师请假需持请假条为准，否则视为旷工。 1、事假：每天扣1分，半天0.5分。月事假超过3天每天扣2分。 2、迟到或早退一节次扣0.05分，每周超过4次每次扣0.5分。 4、病假：病假两天以上，本人须持县级以上医院证明、病历及治疗原始发票，原则上病假以住院为准，按实际情况批假。每天扣0.5分。 5、公办教师不经批准，一周旷工上报教办处理;应聘教师不经批准，一周旷工解除上班。 6、旷工一天扣2分。 7、公办教师每学期考勤最后一名不参与本年度评优树先、县级活动;应聘教师每学期考勤最后一名不参与下年度工资增长。 三、考勤办法： 考勤分为出勤、旷勤、请假、迟到、早退等项目。 【幼儿园教师考勤管理规章制度条款】相关文章： 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 模板,内容仅供参考
