《自荐书格式与写作技巧》

《《自荐书格式与写作技巧》》由会员分享，可在线阅读，更多相关《《自荐书格式与写作技巧》（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、20XX自荐书格式与写作技巧第一篇：自荐书格式与写作技巧自荐书格式与自荐信，求职信没有很大区别，只是在内 容上有一定的差异，主要是以自荐为主：下面大家一起来看 看自荐书格式，写法以及写作注意事项等方面的问题：一：什么是自荐书 ，自荐书的特点与作用。自荐书，集自本人推荐与下一步行动建议于一体,它总结归纳了个人资料,并重点突出本人的背景材料中与未来公 司最有关系的内容：一份好的自荐书，能体现您清晰的思路与良好的表达能力：换句话说,它体现了本人的沟通交际能 力与本人的性格特征，并且很可能是您获得工作机会的重要 途径。二：自荐书的格式：若您对写好此信仍感信心不足或不知所措,那就把信分解成不同的部分，每

2、次专门对付一个部分：1：开头：开头部分您要交代清楚您是谁 ，您为何写此信 或您对此公司的了解程度：在您是谁部分，用以下一句话简单介绍一下您自己：本人是某某大学大四的学生 ,在五月毕 业，专业是计算机等：只要把最重要 ，也是与未来公司最 有关的信息写清楚就可以了：只要您写清楚谋求的职位或职 业目标,告诉他们您对此企业了解的情况，您可以说：本人在 某某学校的职业发展部办公室看到您们招聘一个纺织设计员的广告,或者说：在杂志上本人读到了您们某某的计划,很感兴趣,想加入您们的企业中：2:自本人推荐在这一部分，要直奔主题：这一部分的目 标就是或用段落或提示号的方式把为何本人的读者要雇佣 本人的理由陈列出来

3、,最好先把本人的资历来个总括,然后再具体的说，加以实例：一个典型的开头可以这样写：本人的专业是政治科学,在美国国会实习过,本人获得过以下的成 就,具有以下的技能等等：3 :客套话在这部分里，您要对此企业赞赏一番,让他们 知道您很愿意在此服务 ，您可以提一提企业的名声 ，销售成 绩,公司文化，管理宗旨或任何他们感到骄傲的东西：公司通 常想知道为何此企业是本人的目标，而不是您一下发了许多自荐书,中的公司中的普通一个：对每一个企业，您要用不同的客套话,以表达您对他们的公司有所了解：4:进一步行动的要求一些人认为此部分是自荐书,的结尾部分，其实不然：结尾部分不仅仅只是对本人的公司花时 间读本人的信表示

4、感谢 ,这里是开启另一扇门的地方 ，这里 您可以建议如何进一步联络，或打电话或发email :最重要的 事是您以积极肯定的语气结束,并主动采取行动：三：自荐书写作注意事项： a:如何给招聘公司留下良好的第一印象有人认为没必要花太多精力写自荐书,因为根本没人会读它们：的确，人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既 读履历乂读自荐书，因此他们直奔履历：另一些招聘人员对 无聊的自荐书，不感兴趣，大感头痛，不想再读：然而，许多公司仍把自荐书，看作对求职人员的第一印象：自荐书 ，显示:1:本人的与人沟通能力2:本人的简要经历与资历3 :本人的职业化能力 本人的性格要素4:您是否注重细节为了有一个最好的第一印

5、象 ，您必须 了解写好自荐书，的要旨，哪些要包括,哪些不要-注意写自 荐书,的主要规则：b:进行职业展望的写作技巧通常一页长,有开头,中间部分与结尾；通常首先是介绍 本人的身份与写信目的，接着写出或推荐出本人的优势或长 处,在结尾处您建议下一步的行动：这三部分的内容一般占 三或四段,但您不必死守规则,可灵活运用：动笔之前须考 虑的5个问题：1 :未来的公司需要的是什么在您期望得到的职位中什么样的技能，知识与经历是最重要的：2:本人的目标是什么您写自荐书的目的是什么，是想获得一个具体的职务,一次面试的机会或仅仅希望有人通过 电话花1015分钟与您谈一下有关机构的总的情况：3:您以为此公司或职位提

6、供的三至五个优点或优势：若您是针对某个具体的职位而写此信,那么所列的本人的优点应该就是招聘广告上需求的 ；若您不是针对具体的职位的话,就按通常的所需知识与经历来考虑：4:如何把本人的经历与此职位挂钩请列举二个具体的您曾获得的成就，它们能证明您在第三问中所提的本人的优点：5:您为何想为此机构或公司服务您对他们的了解有多少 关于他们的产品或服务,任务,企业文化，目标,宗旨等一 切与您自己的背景，价值观与目标相关联的东西：当 您对以上5个问题考虑成熟之后,就可以开始写了：四，自荐书写作的10条基本规则：1:对不同的公司与行业,本人的自荐书,要虽体裁衣：2:提出您能为未来公司做些什么，而不是他们为您做

7、什么：3:集中精力于具体的职业目标：4:不要对本人的自荐，求职情形或人生状况说任何消极 的话：5:直奔主题，不要唠叨：6:不要写没有实力的空话：7:不要超过一页，除非本人的未来公司索要进一步的信息:8:对任何打印或拼写错误都要仔细再仔细：9:在您发送之前先给其他人看一下：10:所有发信copy存档,包括本人的信件,传真,email并把记录保存,以便进行下一步行动：第二篇：自荐书写作技巧个人自荐书格式一、写自荐书的目的是什么？这个问题谁都明白，就是得到你追求的那个职位，这是 最终的目标。要达这个最终目标，第一步是尽可能地使招聘单位对你 产生注意，发生兴趣，这样你才可能顺利的进入面试。要引起招聘单

8、位的注意，自荐书中要有闪光点，比如： 你的书法不错，你就充分展示你的书法水平；你的文章写得 好，你就在介绍自己时充分表现你的文章；你的学历高，你 就突出写明你所学的知识；你的专业正好与招聘职业相符， 你就应该充分显示一下自己本专业上较深的造诣；假如你有 丰富的社会阅历，你可以通过简要罗列，引起单位的兴趣； 假如你是俊男或靓女，也可选取自己最可心的照片贴上去， 甚至身高和体重，学生期间是否当过干部，是否党团员等等 都可以成为亮点，都是你的资本。恰到好处的利用这些资本, 就是求职的决窍，会利用这些资本宣传自己，推销自己的人 才称得上是一个有经验的求职者。求职应该明白，你想去的单位，应聘者决不可能只

9、你一 人，在众多的应聘者中，你能否不被筛选掉，获得面试机会， 主要看专业对不对路，水平高低，但在同等条件下，自荐书 写得如何就成为能否进入面试阶段的关键。所以，谁要拿写 自荐书当儿戏，那最后被戏弄的肯定是他自己。二、自荐书的内容及注意事项在西方，自荐书和简历是一样重要的。而在我国，虽然 有的雇主不要求写自荐书，有的猎头顾问或是企业招聘人员 也没时间仔细阅读自荐书，但自荐书的作用还是不容小看。 从最近网上的一份网上调查：“人事经理，您对自荐书的关 注程度如何？ ”34俺与调查的人事经理表示非常重视自荐书、54%勺人事经理表示将自荐书作为重要参考、只有 11% 的人事经理是根本不看自荐书。那么该如

10、何撰写出一份能让你脱颖而出的自荐书呢？1、标准的自荐书内容：一份标准的自荐书内容包括：写自荐书的理由：从何处得悉招聘信息、 你的申请目的、 加入企业的原因，你要申请什么职位；做自我介绍，说明你为什么适合申请的职位，提出你能 为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个 位置；强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就；结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议 如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当 然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验， 现在许多公司招聘任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读 大虽的简历，一句关切的问

11、候会给人留下很深的印象。2、写自荐书的注意事项：自荐书要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸 引你的读者继续看下去。在自荐书中要重点突出你的背景材 料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业 有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间 最重要的信息表达清楚。言简义赅，切忌面面俱到。自荐书的功用只是为你争取 一个参加面试的机会，你不要以为凭一封自荐书就可以找到 一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的自荐书 罗罗嗦嗦。招聘人员工作虽很大，时间宝贵，自荐书过长会 使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报 告的数据也证明了这一点，即一封自荐书如果内容超过

12、400个单词。则其效度只有25%,即阅读者只会留下对 1/4内容的 印象。不宜有文字上的错讹。一份好的自荐书不仅能体现你清 晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职 业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几 篇，精雕细琢，切忌有错字、另存、病句及文理欠通顺的现 象发生。否则，就可能使自荐书黯然无光或是带来更为负面 的影响。切忌过分吹嘘。从自荐书中看到的不只是一个人的经历，还有品格。针对性和个性化让你的自荐书从数白封的信件中脱颖 而出。不少人事经理反映，现在自荐书中最常见的问题是千 人一面。的确，网络给求职提供了更多的方便，但面对着互 联网上成千上万的职位，有的求职者采用

13、了天女散花式发自 荐书的方式，事实上它的命中率很低，结果不仅是广种薄收 都达不到，而是多以广种无收告终。原因很简单，这种千篇 一律、没有任何针对性的自荐书，招聘人员看的太多了。此 时，针对性已成为自荐书奏效与否的生命线。另外，个性化 也很重要。有的自荐书没有任何豪言壮语，也没有使用任何 华丽的词汇，却使人读来觉得亲切、自然、实实在在。在自荐书正式发送之前，给身边的人看一下。这也是自荐书撰写中一个重要技巧，目的是避免歧义的产生，让自 荐书更好的传达出你所要传达的讯息。一、姓名、通讯地址、联系电话、电子邮件、网址占据 求职信顶端的中间或靠边。注意：每条信息之间分隔清晰，网址独立成行；为便于扫描，每

14、条信息独立成行最好。二、日期低于联系方式两行，靠右边；提要低于日期一行，靠左边。在英文求职信中，日期靠左边/右边，提要低于日期两行，靠右边。三、能够用对方的姓名直呼对方最好，因为人们都是喜 欢别人称呼自己的名字。所以，想办法去弄清楚面试负责人 的姓名和性别。如果不能，你可以使用“尊敬的雇主”或干 脆用“早上好”比起用“尊敬的先生或女士”要亲切地多。四、想尽一切办法，让求职信的第一句话就抓住阅读者， 让他能认真地读你的个人简历。使对方感兴趣的金科玉律是：从对方的利益出发，为对方的利益服务。五、把你的基本技能、成绩、以及别人对你以往业绩的 评价介绍给雇主，对你的工作经历加以概括，如：“在某公 司担

15、任会计工作期间，取得了如下成绩：”如果你的求 职信不包括简历，那么长度不应超过六段。六、向对方致谢，感谢其花时间阅读你的材料，并考虑 与你面谈；告诉对方你会在某某时间打电话询问材料是否安 全抵达和安排时间面试事宜。即使你打电话问知的结果不尽 如人意，但总比你一直等待一个永远不会打来的电话要好。七、常见的结束语有“此致、敬礼”、 “顺颂商安”等。其下是你的签名，字迹不可潦草模糊。如果在联系方式中你没有署名，那么在你的签名下 应该打印上你的名字，以确保对方能清晰辨认第三篇：自荐书格式技巧写作推荐信的概念推荐信是向有关单位或个人推荐有关人才的专用书信。推荐信可以是个人写给个人，个人写给单位或单位写给 单位。推荐信一般是由第三者写给对方，也有向某单位、部 门自荐的。推荐信的写作要求应如实地介绍情况，让用人单位对被荐者能有比较全面 的了解。语气要诚肯。既不可自高自大，乂不可卑躬屈膝。推荐信的结构、写法推荐信一般包括称谓、 正文、结尾、落款和日期几部分称谓。第一行顶格写收信单位的名称或个人的姓名，个 人姓名后可加“先生”、“经理”等，再加上冒号。正文第二行前空两格写正文。一般包括：被推荐者的基本情况，包括姓名、性别、年龄、业务水 平、工作能力、身体状况等。说明