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1、选择移动学习平台,看好“三好”标准近年来,随着移动计算技术和网络技术的不断发展,移动学习作为一种新型的学习模式日益受到人们的关注与尝试,使得学习者能够通过各种移动终端实现随时随地的学习。根据领思的调查分析,目前,企业移动学习领域发展迅猛,或将在近几年内爆发出一个亿级市场,具体数据如 下:1、2012 年中国教育培训行业市场总规模高达 9600 亿元,其中企业培训市场约占 3500 亿元(这个数字主要集中在中高层的培训,中基层的培训市场还远远未被挖掘) 在线教育市场规模在 700 亿元左右,比重仅为 7.3; 2、2013 年中国在线教育培训市场规模已达到 924 亿元,较 2012 年同比增长
2、 32.9。 3、全球在线学习行业收入预计到了 2015 年将达到 1070 亿美元。4、在调查“企业在 2015 年对在线学习软件和服务需求”时,有 44%的企业有意愿购买在线学习工具和系统。5、随着在线学习行业的发展,LMS 的市场产值到 2018 年预计将达到 78 亿美元。6、到 2017 年以前,在线企业培训市场预估将每年增长 13%。7、预计到 2017 年,移动学习的产品和服务主要购买者将变为中国、美国、印度尼西亚、印度、巴西。移动学习具有传统培训得天独厚的线上优势,并且一些移动学习平台像领思,除了具有线上学习、线上培训还具备信息发布、员工管理、内部社交等功能,可以给企业带来更大
3、的利益,一些国企及大型民企已经尝试将员工培训项目转移至线上,利用移动学习平台管理员工。随着企业移动学习领域这块蓝海的市场逐步打开,市场价值已经逐步显现出来,从事传统培训的企业纷纷抓住契机,加紧打造线上学习平台,一些商业巨头和大批创业公司也开始紧密布局,争夺企业移动学习市场。在这种局势下,市场上的移动学习产品价格不一,参差不齐,企业在挑选适合自己的移动学习平台的时候就有些迷惑。那么企业应该如何辨析市场上移动学习平台的优劣?其实,移动学习平台只要满足以下的“三好”标准,就可以了。一:好玩你肯定会问:学习这么严肃的事怎么能用“玩”呢?请看看这段高大上的介绍:游戏和学习之间的界限正在变模糊,游戏不再只
4、是娱乐:它是一种特有的看待世界的方式,一种不同的思维方法。好的教育游戏并不是给苦涩的学习裹上糖衣-它拥有更大的价值和使命:用全新的方法组织知识,创造跨学科的整体学习体验。游戏是人类学习和探索最初的形式。同理,在 90 大军占领职场的时代,已经不能保持“谈玩色变”的态度了,不少培训管理员谈起 90后员工就一副怒放冲冠的样子,其实只是没有抓住他们的心而已。显然,枯燥的书本不如手机的吸引力大,躺在床上打开移动学习平台,刷刷图片,看看视频,摇一摇课程,这可比困在教室上课舒服。比如领思云移动学习平台内置上千门精美课程,其中不乏制作精良、好玩又有趣的 H5 课件和游戏化课程,而市场反馈报告也充分显示,好玩
5、的课程的确深受 90 大军的喜爱。如何通过作品让学习者快乐高效学习,是领思云移动学习平台内容制作团队一直在思考和探索的一个问题。二:好用首先,选择移动学习平台,要看自己企业的发展阶段和实际需求;如果企业是想通过平台实现培训和管理一体化,那么可以考虑整合式移动学习平台,如果只想做线上培训,建议挑选侧重培训模块的学习平台。另外,由于中小企业的架构简单,管理上不会像大企业那么庞杂,选择的移动学习平台也应与大企业的学习平台有所区别。目前市场上就有很多中小企业用大企业的目光来挑选学习平台,结果导致学习平台功能冗杂操作困难效果不佳等情况,领思云移动学习平台是专门为成长型中小企业企业量身打造的 e-Lear
6、ning、移动学习和培训管理信息一体化的整合式云学习平台,从中小企业的实际需求出发,解决中小企业最关心的培训和管理问题。其次,要考虑移动学习平台的操作难易。对于培训管理员来说,学习平台上线后,工作能否得到减轻?平台操作复杂程度会不会超出可接受范围?平台稳定性是否足够合格 ?自动化程度有多高?对于学员来说,能否给我最匹配的课程,能否实现学习的交互性,能否能实现 E 端和 M 端的数据共享,能否在无 WIFI 环境下减少流量损耗。这些都能让你满意,那么就可以一起快乐玩耍了。在这个人人爱分享的自媒体时代,一款好的移动学习平台,必须具有分享功能。不要以为公司的员工都是呆瓜,给他一个平台,自然会产生许多
7、新颖有趣的内容。这种分享功能,不仅可以实现学员的分享欲,增加内部员工的社交互动,打造个性化的文化氛围,还可以解决平台内容生产的问题。另外,一旦这种分享达到一定积淀,企业知识库就形成了,这种由企业全体员工共同打造而成的知识库,可以更快更直接解决企业内部问题。三:好高效高效是企业选择移动学习平台的最终目的,传统线下培训的时间成本、沟通成本、人力成本,甚至于办公用品成本都是一项不小的开支,借助移动平台,无纸化办公、及时化沟通、自动化分析,坐着不动完成从培训活动构思到学习效果分析的整套流程,甚至依靠学习平台实现培训管理信息一体化。同时也为学员们减少了不必要的麻烦,给与了学员最大程度的自由,何乐而不为?再从另一个角度,移动学内容-微课来看看,移动学习平台只是一个平台,内容填充才是重头戏, 可是要让一个培训管理员做微课设计似乎也有难度,此时课件制作的难易程度显得尤为重要了,而像领思一样的学习平台,本身已经拥有上千门课程并每年固定更新近百门,同时平台的分享功能也使得员工可以参与课件制作,大大提高资源丰富度,让企业学员可以充分汲取知识营养,高效学习。更多专业资讯请点击:http:/