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1、选择移动学习平台，看好“三好”标准近年来，随着移动计算技术和网络技术的不断发展，移动学习作为一种新型的学习模式日益受到人们的关注与尝试，使得学习者能够通过各种移动终端实现随时随地的学习。根据领思的调查分析，目前，企业移动学习领域发展迅猛，或将在近几年内爆发出一个亿级市场，具体数据如 下：1、2012 年中国教育培训行业市场总规模高达 9600 亿元，其中企业培训市场约占 3500 亿元(这个数字主要集中在中高层的培训，中基层的培训市场还远远未被挖掘) 在线教育市场规模在 700 亿元左右，比重仅为 7.3； 2、2013 年中国在线教育培训市场规模已达到 924 亿元，较 2012 年同比增长
2、 32.9。 3、全球在线学习行业收入预计到了 2015 年将达到 1070 亿美元。4、在调查“企业在 2015 年对在线学习软件和服务需求”时，有 44%的企业有意愿购买在线学习工具和系统。5、随着在线学习行业的发展，LMS 的市场产值到 2018 年预计将达到 78 亿美元。6、到 2017 年以前，在线企业培训市场预估将每年增长 13%。7、预计到 2017 年，移动学习的产品和服务主要购买者将变为中国、美国、印度尼西亚、印度、巴西。移动学习具有传统培训得天独厚的线上优势，并且一些移动学习平台像领思，除了具有线上学习、线上培训还具备信息发布、员工管理、内部社交等功能，可以给企业带来更大
3、的利益，一些国企及大型民企已经尝试将员工培训项目转移至线上，利用移动学习平台管理员工。随着企业移动学习领域这块蓝海的市场逐步打开，市场价值已经逐步显现出来，从事传统培训的企业纷纷抓住契机，加紧打造线上学习平台，一些商业巨头和大批创业公司也开始紧密布局，争夺企业移动学习市场。在这种局势下，市场上的移动学习产品价格不一，参差不齐，企业在挑选适合自己的移动学习平台的时候就有些迷惑。那么企业应该如何辨析市场上移动学习平台的优劣?其实，移动学习平台只要满足以下的“三好”标准，就可以了。一：好玩你肯定会问：学习这么严肃的事怎么能用“玩”呢?请看看这段高大上的介绍：游戏和学习之间的界限正在变模糊，游戏不再只
4、是娱乐：它是一种特有的看待世界的方式，一种不同的思维方法。好的教育游戏并不是给苦涩的学习裹上糖衣-它拥有更大的价值和使命：用全新的方法组织知识，创造跨学科的整体学习体验。游戏是人类学习和探索最初的形式。同理，在 90 大军占领职场的时代，已经不能保持“谈玩色变”的态度了，不少培训管理员谈起 90后员工就一副怒放冲冠的样子，其实只是没有抓住他们的心而已。显然，枯燥的书本不如手机的吸引力大，躺在床上打开移动学习平台，刷刷图片，看看视频，摇一摇课程，这可比困在教室上课舒服。比如领思云移动学习平台内置上千门精美课程，其中不乏制作精良、好玩又有趣的 H5 课件和游戏化课程，而市场反馈报告也充分显示，好玩
5、的课程的确深受 90 大军的喜爱。如何通过作品让学习者快乐高效学习，是领思云移动学习平台内容制作团队一直在思考和探索的一个问题。二：好用首先，选择移动学习平台，要看自己企业的发展阶段和实际需求；如果企业是想通过平台实现培训和管理一体化，那么可以考虑整合式移动学习平台，如果只想做线上培训，建议挑选侧重培训模块的学习平台。另外，由于中小企业的架构简单，管理上不会像大企业那么庞杂，选择的移动学习平台也应与大企业的学习平台有所区别。目前市场上就有很多中小企业用大企业的目光来挑选学习平台，结果导致学习平台功能冗杂操作困难效果不佳等情况，领思云移动学习平台是专门为成长型中小企业企业量身打造的 e-Lear
6、ning、移动学习和培训管理信息一体化的整合式云学习平台，从中小企业的实际需求出发，解决中小企业最关心的培训和管理问题。其次，要考虑移动学习平台的操作难易。对于培训管理员来说，学习平台上线后，工作能否得到减轻?平台操作复杂程度会不会超出可接受范围?平台稳定性是否足够合格 ?自动化程度有多高?对于学员来说，能否给我最匹配的课程，能否实现学习的交互性，能否能实现 E 端和 M 端的数据共享，能否在无 WIFI 环境下减少流量损耗。这些都能让你满意，那么就可以一起快乐玩耍了。在这个人人爱分享的自媒体时代，一款好的移动学习平台，必须具有分享功能。不要以为公司的员工都是呆瓜，给他一个平台，自然会产生许多
7、新颖有趣的内容。这种分享功能，不仅可以实现学员的分享欲，增加内部员工的社交互动，打造个性化的文化氛围，还可以解决平台内容生产的问题。另外，一旦这种分享达到一定积淀，企业知识库就形成了，这种由企业全体员工共同打造而成的知识库，可以更快更直接解决企业内部问题。三：好高效高效是企业选择移动学习平台的最终目的，传统线下培训的时间成本、沟通成本、人力成本，甚至于办公用品成本都是一项不小的开支，借助移动平台，无纸化办公、及时化沟通、自动化分析，坐着不动完成从培训活动构思到学习效果分析的整套流程，甚至依靠学习平台实现培训管理信息一体化。同时也为学员们减少了不必要的麻烦，给与了学员最大程度的自由，何乐而不为?再从另一个角度，移动学内容-微课来看看，移动学习平台只是一个平台，内容填充才是重头戏， 可是要让一个培训管理员做微课设计似乎也有难度，此时课件制作的难易程度显得尤为重要了，而像领思一样的学习平台，本身已经拥有上千门课程并每年固定更新近百门，同时平台的分享功能也使得员工可以参与课件制作，大大提高资源丰富度，让企业学员可以充分汲取知识营养，高效学习。更多专业资讯请点击：http:/
