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1、6月25日皓月直播考试问题的调查欢迎参加本次答题 欢迎参加本次答题，本问卷旨在了解您对我们服务的有关建议，为更好的促进我们的理念改善和服务方式的转变起到积极作用。所以请您仔细填写。 Q1. 婚姻状况？（单选题） Q2. 您目前月收入是多少？（单选题） Q3. 您的姓名：（填空题） Q4. 1. 某项目，打造太空型售楼处，其中有时空隧道、星空幕布和天文台售楼处，并打造创新户型星幕平墅，广告语为：我能与这个世界保持的距离。以下描述错误的是()（单选题） A. 该项目包含超级符号：地标 B. 该项目包含超级符号：产品 C. 该项目包含超级符号：颜色 D. 该项目包含超级符号：推广语 Q5. 某项目把
2、自己打造为话题楼盘，当天吸引1200组客户到场参观，该项目运用了那种的认同力方法？()（单选题） A. 语境 B. 提炼 C. 创意 D. 物业 Q6. 当我们看待自己的不好行为时，往往倾向于归结于外因。这是哪种认知盲区？（单选题） A. 自我服务偏差 B. 基本归因错误 C. 晕轮效应 D. 投射效应 Q7. 如果你成功地完成了某个项目，你认为是自己努力的结果；但是如果你失败了，你觉得是其他原因才导致的。这属于哪种认知盲区？（单选题） A. 自我服务偏差 B. 基本归因错误 C. 晕轮效应 D. 投射效应 Q8. 什么是刻板印象？（单选题） A. 以群体感知来判断该群体中的个体。看一个人，人
3、们往往看他所属的群体 B. 对某人的某一种特征而形成一个总体印象 C. 对一个人的评价常常受到最近接触到的其他人的影响 D. 人在认知、决策的过程中，往往以自己为标杆，假设别人与自己的感受、需求、爱好都会雷同，并以此作为归因的基础 Q9. 什么是晕轮效应？（单选题） A. 以群体感知来判断该群体中的个体。看一个人，人们往往看他所属的群体。 B. 对某人的某一种特征而形成一个总体印象。 C. 对一个人的评价常常受到最近接触到的其他人的影响。 D. 人在认知、决策的过程中，往往以自己为标杆，假设别人与自己的感受、需求、爱好都会雷同，并以此作为归因的基础。 Q10. 什么是对比效应？（单选题） A.
4、 以群体感知来判断该群体中的个体。看一个人，人们往往看他所属的群体 B. 对某人的某一种特征而形成一个总体印象 C. 对一个人的评价常常受到最近接触到的其他人的影响。 D. 人在认知、决策的过程中，往往以自己为标杆，假设别人与自己的感受、需求、爱好都会雷同，并以此作为归因的基础。 Q11. 什么是投射效应？（单选题） A. 以群体感知来判断该群体中的个体。看一个人，人们往往看他所属的群体。 B. 对某人的某一种特征而形成一个总体印象。 C. 对一个人的评价常常受到最近接触到的其他人的影响。 D. 人在认知、决策的过程中，往往以自己为标杆，假设别人与自己的感受、需求、爱好都会雷同，并以此作为归因
5、的基础。 Q12. “在面试中一个穿着得体的人往往会得到面试者的青睐和欣赏，他们的总和分数也会很高。”，请判断这种行为属于哪种认知盲区？（单选题） A. 投射效应 B. 晕轮效应 C. 刻板印象 D. 对比效应 Q13. “两个水平极为不同的演讲者先后进行演讲，前后的对比会使人无限放大两者之间的水平差异”，请判断这种行为属于哪种认知盲区？（单选题） A. 投射效应 B. 晕轮效应 C. 刻板印象 D. 对比效应 Q14. “以小人之心度君子之腹”，请判断这种行为属于哪种认知盲区？（单选题） A. 投射效应 B. 晕轮效应 C. 刻板印象 D. 对比效应 Q15. “多数人认为日本人对企业忠心耿
6、耿，从不背叛，但到了日本后发现，日本同样有很多自我意识很强，充满个性的人”，请判断这种行为属于哪种认知盲区？（单选题） A. 投射效应 B. 晕轮效应 C. 刻板印象 D. 对比效应 Q16. 增强紧迫感(变革八步法中，每个步骤都有其存在的合理性，缺少任何一个步骤，都可能导致变革不成功，请思考一下，每个步骤要解决的问题是什么？以下题目皆依次为前提)（单选题） A. 人们往往容易被具有画面感、富有戏剧性的未来图景所打动 B. 抗拒变化是人的天性，大部分人很难一开始就投入到变革中 C. 变革的愿景如果束之高阁，无人知晓，必然起不到相应的作用 D. 依靠一个人的力量或者现有的管理结构，我们是很难完成
7、变革的 Q17. 建立指导团队（单选题） A. 由于人们看不到变革的长期效果，导致不关注、不支持变革 B. 人们往往容易被具有画面感、富有戏剧性的未来图景所打动 C. 抗拒变化是人的天性，大部分人很难一开始就投入到变革中 D. 依靠一个人的力量或者现有的管理结构，我们是很难完成变革的 Q18. 确立变革愿景（单选题） A. 人们往往容易被具有画面感、富有戏剧性的未来图景所打动 B. 取得了短期成效后，人们容易陷入盲目自信 C. 变革难免会遭受怀疑、有些时候甚至因为资源有限、缺少拥护者而举步维艰 D. 变革的愿景如果束之高阁，无人知晓，必然起不到相应的作用 Q19. 有效沟通愿景（单选题） A.
8、 人们往往容易被具有画面感、富有戏剧性的未来图景所打动 B. 取得了短期成效后，人们容易陷入盲目自信 C. 变革的愿景如果束之高阁，无人知晓，必然起不到相应的作用 D. 依靠一个人的力量或者现有的管理结构，我们是很难完成变革的 Q20. 授权行动（单选题） A. 变革取得的成果比你想象中更加脆弱，人们很容易恢复变革前的行为方式 B. 取得了短期成效后，人们容易陷入盲目自信 C. 抗拒变化是人的天性，大部分人很难一开始就投入到变革中 D. 变革难免会遭受怀疑、有些时候甚至因为资源有限、缺少拥护者而举步维艰 Q21. 创造短期成效（单选题） A. 由于人们看不到变革的长期效果，导致不关注、不支持变
9、革 B. 取得了短期成效后，人们容易陷入盲目自信 C. 变革的愿景如果束之高阁，无人知晓，必然起不到相应的作用 D. 依靠一个人的力量或者现有的管理结构，我们是很难完成变革的 Q22. 不要放松（单选题） A. 人们往往容易被具有画面感、富有戏剧性的未来图景所打动 B. 取得了短期成效后，人们容易陷入盲目自信 C. 变革难免会遭受怀疑、有些时候甚至因为资源有限、缺少拥护者而举步维艰 D. 依靠一个人的力量或者现有的管理结构，我们是很难完成变革的 Q23. 巩固变革成果（单选题） A. 变革取得的成果比你想象中更加脆弱，人们很容易恢复变革前的行为方式 B. 取得了短期成效后，人们容易陷入盲目自信 C. 抗拒变化是人的天性，大部分人很难一开始就投入到变革中 D. 依靠一个人的力量或者现有的管理结构，我们是很难完成变革的 Q24. 9. 以下哪些属于超级符号()（多选题） A. 颜色 B. 地标 C. 案名 D. 产品 Q25. 多选10. 建立认同力的关键包括（多选题） A. 聚焦价值 B. 动作创意 C. 分解语境 D. 暖场活动 Q26. 请写出您对我们有什么建议？（填空题） 您的坦诚的答案对我们的调查至关重要，感谢您如实地回答我们的问卷。谢谢您的协助。
