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1、县林业局民政局汇报材料马关县林业局创建州级文明单位申报材料 文山州精神文明建设指导委员会：根据州、县文明委关于开展创建文明单位活动的部署，为进一步加强我局的精神文明建设， 推动林业事业持速、健康、快速发展，更好地为全县经济建 设服务，我局在县文明委和上级主管部门的指导下，以“创 建一流林业队伍，加快马关林业发展”为宗旨，部署开展了 创建文明单位的活动，取得比较显著的成效，现将创建工作汇报如下。一、概况 马关县林业局成立于 1980年，主要承担造林绿化、森林防火、林政管理、农村能源建设、森林病虫害防治等工作，多年来积累了丰富的林业工作经验， 为马关的经济建设和生态建设作出了积极贡献。局机关内设秘
2、书股、资源林政法规股、计划绿化营林股、 森林防火办公室，在职干部职工32名，其中党员25名，是一支政治强、业务精、素质好的队伍。我们一贯坚持党的基 本路线，坚持以业务服务和经济建设为中心，以“班子、队 伍、作风”建设为重点，在做好林业各项工作的同时，扎实 抓好精神文明建设，加强基本业务建设，并取得了一定成绩。1998年马关县被国家林业局授予全国“造林绿化白佳县”称 号；1999年，县林业局被中共文山州委、州政府命名为“州 级文明机关” ；1999年以来，县林业局先后6次受省林业厅、 州林业局及县委、县政府表彰。县林业局以开拓创新、扎实 进取的精神风貌树立了马关林业的良好形象。二、求真务实，深入
3、开展创建活动为了使创建工作顺利开展，我们认真学习领会开展创建活动的重要意义，组织 全体干部职工积极参与，我们认识到争创州级文明单位是增 强干部队伍素质，推动我局工作再上新台阶的重要机遇。为 此，我们把创建工作纳入单位的重要议事日程来抓，结合实 际，制定了工作目标、措施，扎扎实实开展了一系列创建活 动。加强领导，统一认识为了做好文明单位的创建工作，领导班子多次召开会议，从思想认识、工作力度和保证措施 等方面进行了认真研究、安排部署。我们认识到，做好创建 工作，不仅是加强精神文明建设的需要，更是促进林业事业 可持续发展的保证，是时代赋予我们的光荣任务。我们明确 提出：要把创建文明单位作为一项系统工
4、程来抓，从依法行 政，提高服务质虽，端正服务态度，规范办事程序入手，加 强思想道德建设，树立良好的职业道德，培养一支政治强、 业务精、作风硕、纪律严的林业职工队伍。通过开展创建工作，实现职工队伍素质的全面提高，促 进我局机关作风、工作环境、文化活动得到显著提高。为此, 我们首先从组织上进一步加强对创建工作的领导，成立了以 局长为组长的创建工作领导小组，实行主要领导亲自抓，分 管领导具体抓，各股室积极参与，通力协作的良好机制，使 我局文明单位的创建工作有组织、有领导地开展起来。为了 充分调动广大干部职工参加创建活动的积极性，我们多次召 开动员会议，组织干部职工展开讨论，提高了广大干部职工 的创建
5、意识和参与意识，使创建活动有了扎实的群众基础。苦练“内功”，努力提 部职工综合素质 提高政治 素质要创建文明单位，首先要不断提 部职工的思想道 德和科学文化素质，建设一支高素质的林业职工队伍。我局 紧密结合“云岭先锋”工程的实施和“保持员先进性教育活动”的开展，坚持政治学习制度，组织全体职工学习 理论，学习党的十六大、十六届四中全会精神及 “三个代表” 重要思想，努力提 部职工的思想政治素质，使大家牢固 树立世界观、人生观、价值观和 灯义远大理想，正确认 识形势，正确看待改革开放中暂时出现的困难和问题，坚定 信念，增强贯彻执行党的基本路线、方针、政策的自觉性和 坚定性。我们组织干部职工参观烈士
6、陵园，进行革命传统教育， 还积极组织大家参加丰富多彩的文体活动，激发大家的爱国 主义和集体主义精神。在党建方面，做到三会一课正常化、 制度化，党群关系密切，互相帮助，采取多种形式加强党员 教育，提高党员素质，发挥党员的先锋模范作用，在创建文 明单位活动中积极带头。提高业务素质我们在狠抓精神文明建设的同时，始终 没有放松对干部职工的业务教育。把业务培训、岗位练兵作 为提高职工业务素质的重要工作来抓。坚持每周五学习日制 度，组织干部职工学习林政管理相关法律法规，学习业务技 术，让大家总结交流工作经验，不断更新业务知识，提高业 务工作能力。另外，我们还鼓励、支持干部职工参加省、州举办的业 务专业培训
7、，至年先后选派46人次参加省厅、州局组 织的培训班，提 部职工的专业文化素质，以适应不断发 展的林业建设事业的需要。提高职业道德素质我们始终以加强职业道德建设为重点，大力倡导爱岗敬业的精神，提 高职工的道德素质。林业部门是一个直接涉农的部门，与广 大群众的切身利益息息相关。工作中，我们始终把群众高兴 不高兴、满意不满意、赞成不赞成作为工作的落脚点，要求 干部职工接待群众来访，必须做到“有一张笑脸，有一杯热 茶，有一片真情”，同时，推行首问首办责任制、政 务公开制、岗位责任制等一系列制度。民政局总支下届5个支部，即局机关支部、农保局支部、 殡仪馆支部、军休干部支部、机关离退休支部，共有党小组 1
8、5个，共有党员72人，其中在职党员 36人，离退休党员 36人。20年11月党的十六大召开以来，局领导班子认真 加强了对理论、“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届三、四中全会精神的学习，在班子自身建设和组织建设上做了一些有益的工作， 认真践行“三个代表”重要思想， 按质按虽完成了上级民政主管部门和县委、县府赋予的各项 工作任务，为保障人民群众基本生活权益、加强基层政治建设以及维护全县社会稳定起到了积极的作用。通过开展党员先进性教育活动，在广泛征求上级领导、 县直各有关单位、乡镇民政工作者、服务对象、社会群众和 局机关党员干部意见，通过“领导点、组织提、群众找、自 己评”的形式，对照党员先进
9、性的具体要求，局领导班子基 本上找准抓住了存在的突出问题。现将局总支党性总结告如 下：一、存在的差距与问题一是加强学习不够，特别是学习新知识，新技术的积极 性还不太高，学习的热情还不够，集中组织学习的时间还不 是很多。对理论、“三个代表”重要思想以及党的十六 大、十六届三、四中全会精神的熟读、深学、深钻还不够， 理解层次还不是很高，特另U是对社会主义市场经济理论的学 习还停留在较浅的层面上，还不能充分应用这些理论来科 学、有效地指导工作。二是精神状态不太好。部分党员不思进取，安于现状， 工作不求有功，但求无过，工作的主动性、积极性不够，工 作缺乏热情和,缺乏事业心和责任感。三是工作作风不够扎实
10、。工作不够深入细致，对工作的 调查研究还缺乏深度，开展“勤政为民，做群众贴心人”活 动和“满意在民政”活动还不够扎实，对部分不理解民政工 作的来访群众，不能以平和心态做耐心细致的解释引导工 作，有时态度生硕，不能尽最大努力为群众提供方便。四是充分发扬党内 还做得不够好，领导班子在具体 问题的决策上主动征求党员干部职工的意见和建议的时间 不是很多。在原局领导班子中，尽管大部分领导成员在一些 重大问题决策上征求了干部职工意见，但大多都被主要领导 所否决，或根本不听群众的意见和建议，个人代替了组织，“一言堂”代替了 “群言堂”。党内发挥得不好，群众的内动力没有真正调动起来，使党组织的凝聚力、向心力、
11、 战斗力受到了一定程度的削弱。五是班子领导与干部职工的思想交流还不够密切，主动 沟通的机会不多。领导班子成员尽管客观上也存在工作事务 繁多，应付一些无法预见的突如其来的工作，工作压力大， 人累、心累，但主观上也有些不情愿与干部交心谈心，怕得 罪人，怕被别的同志误会。由于沟通机会少，沟通的渠道不 畅，沟通的机制没有建立起来，在一定程度上同志之间、领 导与干部职工之间还未真正做到推心置腹，使一些分歧与误 解未得到及时有效的化解，把一些情绪带到了工作中，影响 了工作协同配合和顺利开展，使工作质虽和工作效率不能得到有效提高。六是党组织开展活动的形式和内容还不丰富，组织生活 过得不够充实。局总支和下届各
12、支部，开展组织活动还不太 多，即使开展了大多是在讲工作， 就如何加强党员队伍建设、 制度建设、如何加强党员党性修养、 如何充分发挥党内 如何开展好批评与自我批评的议题，讲得不多；过生活会在某种程度上也有走过场的成份，评功摆好的多，面对面、实话实说的不太多，坦诚提意见的少，造成了党内空气不太浓。正因如此，也使个别领导干部自以为是， 局局在上， 放松自省、自警、自励，追求享乐，追求腐朽的生活方式， 成为了反面教材。七是在坚持艰苦朴素、厉行节约方面还做得不够好。认 为吃点、喝点没关系，只要不往自己兜里揣就行。原班子个 别成员在来客接待上没有很好地节制，没有真正按照机关来 客接待制度规定的办，造成了一
13、定的浪费，在机关及群众中 造成了不好的影响。八是原班子个别成员理想信念还不坚定，党性修养不 强。放松了人生观、世界观、价值观的改造，如原局长刘官 林，丧失了 人应有的品德，影响了民政局集体的良好形 象，给民政局的声誉带来了严重的负面影响。九是科学管理上还存在一定的问题，对下届单位的监督 管理还不太到位。下届单位与民政局机关属于一个整体，但领导班子对下届事业单位还缺乏一个全面有效的管理手段， 从管理措施、管理制度的建立上还做得不够，还缺乏科学管 理的机制，监督的体系还不健全。十是为人民群众服务质it还不是很高，工作的执彳丁力度 还不够大，对人民群众基本生活权益的保障力度还不够。如 对城市低保的执
14、法监督还不十分到位，导致城市低保透明度 不很高；对五保供养标准的督导力度还不够大；对殡葬管理 的规范执法的监督的深入度和经常化还有差距。尽管客观上 也存在局机关人于少，工作事项多，面临的困难与问题也多， 一些问题也不能单靠个人、仅靠民政局自身能力就能解决， 但主观上也存在争取领导支持，争取政策到位的主动性、积 极性、创造性还不够的问题。二、存在差距与问题的原因存在上述差距与问题，主要有以下几方面的原因：一是树立正确的“三观”上还存在一定的偏差。在社会 主义市场经济条件下，随着西方大虽产品的流入，西方各种 文化思潮也随着涌入，党员队伍中部分人在坚定主义理想信念上仍有盲点，对世界观、人生观、价值观
15、的改造不是 增强了，而是有所放松，组织观念也显得有些淡薄了。个人 主义、享乐主义、无政府主义随时与义道德、艰苦朴素思想、党的集中制发生碰闯与冲突，致使世界观、人 生观、价值观出现了某些偏差。二是科学的发展观还未真正全面树立起来。对民政事业的协调、健康发展的度把握得不好， 注重了一些方面的发展, 但乂忽视了另一些方面的发展，把涉及利益方面的硕件建设 看得过重，涉及 政治建设、精神、文化方面的软件建设 看得较轻，把短期发展看得重，长期可持续发展看得轻，使 科学的发展观出现了一定的片面性。三是从根本上树立起正确的政绩观上还有部分误区。尽 管做了许多服务民生方面的实事、好事，但政绩观上还有部 分误区，重执行结果，轻执行过程；重数据，轻实效；重形 象工程，轻脚踏实地；重外部宣传，轻自身建设；重领导的 奖杯，轻群众的口碑。但在真正维护好、发展好、实现好人 民群众的基本生活权益和 政治权利方面还有许多工作要 做。
