《营销策划人员招聘》

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1、营销策划人员招聘篇一：岗位招聘-营销策划类营销策划经理职位描述1、负责项目营销方案的撰写和统筹，编制项目开盘前 营销策划工作进度表，负责项目的销售管理工作；2、根据公司发展战略，组织制定项目营销策略和销售 目标，包括产品策略、价格策略、和广告促销策略；3、负责汇总市场调研信息，准备把握项目经营方向， 针对楼盘产品适时提出合理化营销推广建议；4、负责公司及项目宣传推广工作的全面掌控，包括组 织、参与、指导宣传推广方案的制定，媒体、活动计划的审 定；5、完成公司营销推广项目的整体推广创意、设计与提 报，并指导专案策划文案、设计，配合完成日常推广宣传、 广告投放效果灯工作；6、配合营销代理公司制定项

2、目整体推广方向，按月、 季、年度制订相应广告投放策略和媒体比例分配策划报告；7、指导监督房地产营销代理公司销售方案的实施；8、负责新闻媒体及各级社会关系、资源网络的建立与维护;9负责协助解决项目宣传推广与上级公司及其体系内 其他部门的协调与沟通；职位要求：1、企业管理、营销或策划专业大专以上学历；2、表达及分析能力强，懂房地产开发经营、擅长市场 策划；3、掌握丰富的市场营销知识和营销方案策划；熟悉二 三线城市房地产行业动态与运作模式；4、敬业、负责，良好的沟通能力，能承受一定的压力，组织协调能力强，执行力强，熟悉操作流程，有较强的人员 培训、团队组织管理能力；思维活跃、有激情，较强的责任心、团

3、队合作精神和执行力；5、 三年以上同等职位工作经验，有房地产从业经验, 有独立操作能力，具有房地产项目成功营销策划案例者优营销策划师职位描述：1. 结合公司的发展战略、拥有的资源状况及市场调查的 结果，确定项目的功能用途，项目的社会及经济效益，项目 的实施周期等。2. 针对既定项目，在相关部门协作下进行市场营销策 划，确定项目的经济技术指标，所要面对的细分市场，销售及定价策略等。3. 形成营销策划的相关文件，指导下一阶段的工作。文 件包括：项目营销策划报告、定价及销售方案、项目营销推 广计划等。4. 保障项目的营销策划方案顺利实施，监督指导公司房 地产项目的销售工作，并根据销售状况及时调整改进

4、营销策 略并实施，确保项目完成预定销售目标。5. 通过对房源的有效控制使销售计划能够顺利推进。6. 结合房地产市场状况为公司土地拓展方向给予专业 意见并撰写相关的市场可行性研究报告。7. 收集分析项目所在地方房地产行业信息，包括当地 房地产行业发展水平，现有房地产项目的地理分布、功能及市场定位，现有和潜在竞争对手的现状及发展趋势，当 地 房地产的消费习惯及发展趋势，当地政府规范房地产行业的 政策法规等进行市场调查，形成市场调查报告，为项目的开 发设计提供基础信息支持和决策依据。8. 根据公司需要并不定期开展专项研究，为项目开发和 公司策略规划提供信息支持和决策依据。任职要求：1、28岁以上，企

5、业管理、营销或策划专业大专以上学 历。2、5年以上相关职位工作经验， 全程服务于二个以上楼 盘营销策划管理工作。熟知项目所在地区房产市场状况及客 户需求；3、对市场营销工作有深刻认知，具有敏锐的市场感知、 把握市场动态和市场方向的能力；4、优秀的沟通、协调、组织与拓展能力；较强的观察 力和应变能力。5、具有河南省内地市级市场营销策划经验者优先。?篇二：宣传策划专员招聘要求企业宣传策划专员岗位职责：1、负责公司网站的美工设计、形象展示宣传、产品图 册设计、宣传册设计、产品 UI等平面类设计工作；2、参与公司宣传文档、产品介绍等文案工作；3、参与组织策划公司品牌推广、媒体推广等各类市场 活动；4、

6、参与进行大型活动策划、市场活动以及大型活动的 执行和协调工作；5、协助组织和安排各类会议，产品展示等活动；6、负责网站信息的管理；任职要求:1、美术或设计专业毕业，或经过自学、培训具备美工 设计能力，从事过两年以上类似工作者；2、熟练应用 Office、Excel、PPT等办公软件，熟练 使用Photoshop等美工工具；3、擅长分析思考，文字功底扎实，具备较强的文字综 合及沟通协调能力；4、文采佳，能独立完成宣传文档的撰写；5、具有宣传策划工作经验 2年以上者优先；6、英语能力：大学英语四级。7、 必备素质：头脑灵活，创新意识强，善于学习，责 任心强，具有团队合作精神及良好的沟通能力，工作细

7、致，能承受工作压力，富有责任心；8、面试请带上自己的设计作品；篇三：20XX年度销售人员招聘方案爱家卫浴有限公司20XX年度销售人员招聘方案一、招聘目的及意义爱家卫浴有限公司 20XX年销售额为20亿，20XX年，本 公司计划销售额增长 25-30%,市场占有率提高 3-5%,利润 提升到10-12%。所以为配合公司的年度销售额的提升，且 公司20XX年销售人员流失一定人数，公司将通过合理和高 效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充 实公司销售岗位的人才队伍，提高公司人员的综合素质，构 建企业人才队，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力 资源。 二、人力资源规划招聘岗位：销售代

8、表面向专业：营销专业为主，其他相关专业也可 招聘人数：80人招聘区域：面向全国 学历要 求：大专或以上三、招聘计划及相关人员的工作内容1招聘三、招聘实施阶段一、招聘实施阶段（一）销售人员的胜任力模型销售人员岗位说明书（二）初试阶段：职业笔试测试加初试面试笔试测试的方法，通过对工作、生活、价值观等方面的 问题测试性格；在职业心理中，性格影响着一个人对职业的 适应性，一定的 性格适于从事一定的职业；同时，不同的 职业对人有不同的性格 要求。因此，在考虑或选择进，不 公要考虑自己的职业兴趣，还要考虑自己的职业性格特点。面试题目设计：1、请简述一个你成功的销售案例和一个失败的案例， 请举例说明，并说明

9、你成功和失败的原因。2、请说明自己身上所具备的优点，请举个相关例子说 明一下。3、你认为作为一名优秀的销售人员应该具备哪些 心理素质？ 4、你认为谈成一笔生意最关键的要素是什么？ 5、你认为顾客往往会出于什么心里拒绝我们。6、在销售过程中遇到过最尴尬的事情是什么？推f述一* 下。7、你是如何面对压力，乂是如何分解的，如果你入公 司两个月仍然没有销售业绩，你会怎么办？8、你为什么选择销售工作，销售会给你的是什么？（三）复试阶段：无领导小组方式1、选拔方式：无领导小组面试。其是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体面试的面试考察方式，考官可以 通过 考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与

10、他人合作的 状况来判断该考生是否符合岗位需要，近几年 来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可。2、选拔方式的目的讨论作为一种有效的测评工具，能测试出笔试和单一面 试所不能检测出的能力或者质；能观察到考生之间的相互作 用；能依据考生的行为特征来对其进行更加全面、合理的评 价；能够涉及到考生的多种能力要素和个性特质；能使考生 在相对无意之中暴露自己各个方面的特点，因此预测真实 团队中的行为有很高的效度正符合销售人员选拔的方式。3、无领导小组评分要素及权重言谈举止得体；发言主动生动；论点准确；综合分析与论证说理能力提纲挈领；组织、领导能力。（四）录用阶段非结构化面试1、选拔方式：非结构化面试就是没有既 定的 模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提 出问题，而 对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。2、对面试官的标准 三年以上管理工作经验；能独立定制客户方案，并 积极寻求让 客户满意的策略；良好的团队合作精神，优秀 的人际交往和协调 能力，极强的解决问题的能力；工作主 动性强，思维敏捷，有较强的创新能力；有敏锐的市场意识、应变能力、领导能 力和独立 开拓市场的能力，学习能 力强；逻辑性强和良好的语言表达能力四、招聘工作时间表3月13日：撰写招聘广告