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1、10.煤矿安全培训和应急管理专业检查规范项目项目内容基本要求标准分值评分方法检查方式及内容所需资料扣分细则一 ？安全培共50 八基础保障1.有负责 安全生产 培训工作 的机构，配 备满足工 作需求的3查资料。不符合要求1处扣1分1. 检查是否有负责安全培训工 作的机构，培训机构设置是否 以正式义件下发，机构职责是 否明确；2. 查是否有培训机构人员，人 员业务分工是否明确；3. 查所配备人员是否与煤矿 安全培训规定和矿培训计划1. 职工人数（管理人员和操 作人员数量）花名册；2. 劳务派遣合同和安全管理 协议，劳务派遣人员花名册；3. 煤矿安全培训工作机构设 置文件（专职机构、兼职机 构）；4
2、. 煤矿安全培训人员配置文1. 无安全培训工 作领导机构，扣1分；2. 人员配备不满 足工作需求，扣1分；3. 培训工作机构 人员业务分工、)人员匹配；4.查是否有矿安全培训工作领导机构，是否有分管安全培训的领导件（专职人员、兼职人员）；5.煤矿年度安全培训正式义件。培训机构的职责、人员职责明确，扣1分；4.其他不符合要求，1处扣1分项目项目内容基本要求标准分值评分方法检查方式及内容所需资料扣分细则项目项目内容基本要求标准分值评分方法检查方式及内容所需资料扣分细则1.检查是否有安全培训制度，1.未建立安全培是否以正式文件下发；训制度，扣2分;2.查制度内容是否符合国家相2.制度小完善,关法律、
3、法规规定、是否完整1.制度的正式文件（或其他制度中内容、管（内容涵盖煤矿安全培训规2.建立并查资料。未建立定要求，至少应包括：煤具有权威载体形式）；理要素缺项，成执行安全2制度不得分；制矿主要负责人A、B类安全生2.煤矿安全培训管理制度汇与现行法律、法培训管理度不完善1处扣产管理人员培训；井下10编；规要求不符，1制度0.5分大特种作业人员；班组长任3.制度的执行记录和考核记处扣0.5分；录等3.制度执行有重前培训；“四新”培训；大缺陷，1处扣应急培训；职业危害培训；0.5分，扣1分其他专项培训，法律法规、为止重新上岗前、重大灾害、事故项目项目内容基本要求标准分值评分方法检查方式及内容所需资料
4、扣分细则警示、十部知识更新、工人学 历提升等；每类制度中资源 保障、计划编制、培训对象、 形式方式、培训方法、培训内 容、培训学时、培训管理、考 核发证、效果检验、监督检查 等管理要素）；3.检查该制度是否符合法律法 规要求，是否可操作项目标准项目内容基本要求分值评分方法检查方式及内容所需资料扣分细则1.自行对“三项人员”（主要负3.具备安责人、安全管理人员、特种作全培训条业人员）开展安全培训的煤矿，件的煤矿，查现场和资料。实地查看培训机构场所、设施、1.开展自行培训按规定配场所、帅资、设台账情况，查是否符合安全1.教师（包括专兼职）档案、的煤矿，场所、备帅资和施等不符合要求培训机构基本条件（
5、AQ/T花名册；帅资、设施等小装备、设2或欠缺 1处扣8011-2016 ）第3.1条规定要2.赦学场所、赦学设宙、设符合要求或欠缺施；不具备0.2分；不具备求；施等台账、实物；1处,扣0.2分；培训条件条件且未委托培2.查教师档案、外培协议书等3.外委培训协议书或培训记2.不具备条件且的煤矿，可训的不得分资料，全矿专职教师加上兼职录等资料未委托培训的不委托其他教师是否覆盖全专业；得分机构进行3.检查矿自行培训能力及外委安全培训培训情况，如无能力自行培训，项目项目内容基本要求标准分值评分方法检查方式及内容所需资料扣分细则需外委培训4.按照规 定比例提 取安全培 训经费，做到专款专 用2查资料。
6、未提取培训经费不得分，经费不足扣1分，未做到专款专用扣1分1. 查全矿上年度工资总额、本 年度和上年度全矿培训经费提 取台账、支出凭证、本年度经 费计划，是否提取培训经费；2. 按照公式：上年度工资总额X1.5% X40% ,计算并检查是否 按比例足额提取了培训经费；3. 查是否做到专款专用1. 煤矿费用提取文件（或制 度的相关规定）；2. 煤矿财务部门的费用提取 证据性资料；3. 全矿上年度工资总额；本 年度和上年度全矿培训经费 提取台账；4. 煤矿培训费用支出凭证1. 未提取安全培 训经费不得分；2. 安全培训经费 不足扣1分；3. 安全培训经费 未做到专款专用 扣1分项目标准项目内容基本
7、要求分值评分方法检查方式及内容所需资料扣分细则1.查是否有 煤矿年度培训计戈是否以正式文件下发；2.查计划内容是否完整（培训需求、类别、数量、帅资保障、1.年度安全培训计划正式义1.有年度资源保障、培训管理、效果考无年度安全培训计划不得分，年件；核等内容）；组织培训计划2查资料。无计划3.查煤矿安全培训规定规2.培训计划下发到位发放度内未完成安全实施并组织实不得分定的煤矿企业主要负责人、安表、签收单；培训计划的扣1施全生产管理人员、特种作业人3.计划实施进度材料；分4.未完成计划的说明材料员、其他从业人员这4类人员是否是全员范围培训；4.查目前按计划实施的进度是否按时完成项目项目内容基本要求标
8、准分值评分方法检查方式及内容所需资料扣分细则2.培训对象覆盖所有从业人员（包括劳务派遣者）2查资料和现场。培训对象欠缺1种扣0.2分1. 查是否存在劳务派遣工，数量及管理模式是否成建制管理；2. 查是否存在外委施工单位；3. 查年度培训计划、培训资料等是否实施全覆盖培训1. 全矿人员花名册（台账）；2. 劳务派遣工名单；3. 外委施工人员名单；4. 年度培训计划、培训资料1. 培训对象欠缺 1种扣0.2分， 小同培训对象累 加，扣到2分为 止；2. 对外委托施工 单位施工从事米 掘生产工作的， 本矿必须与外委 单位所有施工人 员签订旁欧协议 并纳入本矿安全 培训和劳资管 理，否则届重大 事故隐
9、患3.安全培训学时符合规定2查资料。不符合要求1处扣0.5分1. 查安全培训学时是否满足煤矿安全培训规定要求；2. 查安全培训学时是否在培训计划、教学计划中明确规定；3. 从本年度已经完成的自行培训项目中，抽取23类检查，1. 培训计划、教学计划；2. 教学课程表、教师日志；3. 教案不符合要求1处扣0.5分项目项目内容基本要求标准分值评分方法检查方式及内容所需资料扣分细则查阅学时实施是否符合规定1.针对不1.培训无针对同专业的1.全矿安全生产会议纪要；性，扣1分；培训对象查资料和现场。1.查会议纪要，本矿有无“四2. “四新”培训资料：培训计2.有“四新”项和培训类培训无针对性扣新”项目；查
10、矿培训资料，是戈叭培训通知、培训对象、目未开展培训，别，开展有21分，其他1处否升展相应“四新”培训；培训课程表、培训内谷、培扣0.5分；有培针对性的不符合要求扣2.查培训大纲，培训有无针对训教案（课件）、考勤表、培训但资料不齐培训；使用0.5分性训考试、培训小结等；全，建议完善；新工艺、新3.培训大纲3.其他1处不符技术、新设合要求扣0.5分备、新材料项目项目内容基本要求标准分值评分方法检查方式及内容所需资料扣分细则时，对有关从业人员实施针对性安全再培训5.特种作 业人员经 专门的安 全技术培 训（含复 训）并考核合格6查资料和现场。1人不符合要求不得分1. 查台账，全矿特种作业人数 是多少
11、；2. 查培训合格记录台账，是否 做到井下10大特种松业（井 下电气、爆破、监测、瓦检、 安检、提升机作业、采掘机操 作、抽采、防突、探放水）人 员、地面相关特殊工种培训全 覆盖；3. 结合比对管理台账信息，在 井下、地面实地抽查几位辑种 彳乍业人员持证情况：至少3类特 ?中作业人员，每一类至少抽查3人，是否存在证件失效；查 复训记录，失效特林工是否进 行复训，并经培训合格后上岗1. 特种作业人员管理台账；2. 特种作业人员有效证件；3. 特种作业人员培训合格记录台账；4. 特种作业人员证件管理台账；5. 复训记录1. 发现1名特种作业人员未经培训上岗，扣6分；2. 发现1名特种作业人员证件失 效后仍未经培训，扣6分；项目项目内容基本要求标准分值评分方法检查方式及内容所需资料扣分细则3.发现1名特种作业人员未复训合格上岗，扣 6分负职管接卫接病素人前业训期期生 要和生员业町业因业岗职培岗定卫 主人卫人职阿职害从上受生在的业训 &责业理受生触危的员接卫和问职培3查资料和现场。主要负责人未经过职业卫生培训扣1分；其他1人不符合要求扣0.2分1. 查资料，矿主要负责人是否 接受
