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1、监理辞职报告范文武吉高速C段代表处：很遗憾这个时候提出辞职，我很清楚在这时候辞职于工 地不利，驻地办正值用人之际，目前工程进入二阶段中期， 工期紧迫；也正是考虑到工作安排的合理性，本着对工程、 对领导负责的态度，为了不让驻地办的工作因我而造成失 误，我郑重向单位提出辞职。这样单位有时间去寻找适合人 选，来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助新人 做好交接工作。自从20xx年5月进场以来，我一直都很享受这份工作, 现在却要离开，离开这些曾经同甘共苦的同事，离开曾经洒 过汗水，付出过心血的工地，确实很舍不得，舍不得同事之 间的那份真诚和友善。我之请辞，非人事相处的困扰，亦非 工作的不顺心，而
2、是工作待遇及制度的问题。我工作也有七 八年了，还没见过这样的霸王条款：平时没假，休一天扣一 天工资，春节还是没假，连法定节日也照扣不误，可能本人 系井底之蛙，见识太浅，无从理解。我知道对公司的工资发 放制度无从改变，我所能做的，只有选择离开。人性化管理应当是公司发展的根本，它讲究的是以人为 本，公司是由人组成的，人与人之间的关系间接或直接的会 影响到公司的发展及团体的稳定，领导和普通职员之间要相 互理解、体谅、沟通，而不应该只是纯粹的雇主与雇员关系, 要让职员感觉到公司就像是一个大家庭，工作是为了自己在 工作，做起事来才会认真、负责。这次发放工资，整个驻地办没有一个人没意见的，只是敢怒不敢言而已；试想如果一个人连自己正当利益和权利都不去维护、争取，那他在这里 工作，只能是混工资混奖金，以这种心态工作，怎会有动力 和责任从驻地办人员变动之频繁，就可看出华通公司的管理 存在一定问题，这就要领导们能够把握管理的力度和灵活 性，就是所谓的人性化管理：纪律，是公司的游戏规则，必 须要“人”来遵守；但游戏规则虽是死的，人却是活的，有 时能变通则应变通！临走之时，说了这些，目的只有两个：第一，告诉领导 我准备辞职和我为什么要辞职第二，告诉领导确保一个团体 的稳定，人性化管理不可忽略 ！。祝北京华通监理公司在武吉高速的监理工作取得圆满 成功！我的辞职报告，请予以批准。辞职申请人：
