《聘用人员辞职报告》

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1、聘用人员辞职报告篇一：临时雇佣人员的辞职报告范文尊敬的 xx总：您好！很遗憾在这个时候向公司正式提出辞职，或许我还不是正式职工，只是临时雇佣的，不需要写这封辞职报告。当您看到这封信时，也许我已经 不在公司了，但是请您通知财务为我结算这个月的工资。谢谢！来到公司已经不短的时间了， 开始感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融治和睦，在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦 虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在几个月的工作中，我确实学到了不少，然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真的思考。思考的结果或许自己并不适合我公司定义的这项工作。最初来公司每天的工作感觉

2、还是非常让人有成就感的，每天通知在银行贷款购买房屋的业主们，他除了可以享受银行的优质贷款服务以外，还 可以有选择的得到我们公司为其提供的手机一部，只需要提交身份证复印件，连续使用两年省钱的包月套餐即可。这是一项很诱人的服务，所以有很多人都办理了这项业务，我在帮他 们办理业务的时候也学到了不少的东西，在这里要感谢公司。第一个月的工资拿到手的时候，我非常地高兴，我当时 就想，拿着公司不算低的工资。我一定要为公司创造价值，同时在以后的工作中努力， 以达到当时面试我的冀总向我提到的。在我们公司好好工作，完成当时公司给我制定的目标， 答谢公司对我的信任。在之后的工作中，很荣幸的得到了您 的亲自指导，您在

3、工作经验以及业务上比我强了不知多少，我很是佩服。我当时想的就是要跟着你好好干 下去，不辜负您对我的栽培。可是在随后的工作中却出现了 问题 您忙，我们都知道，贵人都有忘事的时候，我理解您。可是在以后的月份，我领取第二个月份工资的时候，已 经降低了非常大的工资标准。没关系。公司有困难我们可以理解，大家都是公司的一分子，理 应为公司分忧，可是麻烦您事先说一声，好吗这样当我在月底才领到工资之前，就会勒紧裤 腰带，把一分钱掰成两半花，才不必低着头红着脸乂问父母要钱花。要知道，第二个月份的 工资您才给我发了不到 400块钱啊！连吃饭都不够啊！另U人上班是为了挣钱，我上班却是贴钱啊！这点钱是怎 么得来的您应

4、该比我清楚，我辛辛苦苦的为公司工作却只得了这么点钱，看来我在公司的 处境还比不上一个临时雇用的促销。可悲啊！从这个月开始，公司里的其他同事都享受到了基本社会 保险的优待了。没有人问到我。或许您这么做，自有您的考虑。可是轮到给我上保险这 一项，您乂神奇般的忘记了，对吗所谓疑人不用，用人不疑。不知道您是不是怀疑我当初来公司的动机，所以事后才 对我区别对待，但是我可以向您保证，我绝不是托关系走后 门进的公司，也没有任何的裙带关系。我是一心一意想在我们公司做出一番事业，成就一片蓝 天的。可惜往往是与愿违。因为我年轻，我必须学会选择,我不能放弃我接下来生命的精彩。因为我年轻，我必须学会清醒，麻木的忍受精

5、神和物质的伤害，会葬送我本 应绚烂的人生。我无法继续时，我选择放弃。我无法忍受时, 我选择逃避。我有选择活着，且活的真我的权利。在此我恳请领导们，站在中国经济发展最前端的所有高层，理解我。理解一颗才 22岁的心。给我一次机会，给我点时间，让我去抚慰我受伤的 心。请放心，我绝不会揭挑子一走了之，我会在拿到我的应得的东西之后，积极配合公司同 事做好工作的交接，绝不给公司留下麻烦。情非得已，给领导添麻烦了。在此说一声：对不起。理解万岁。此致敬礼！辞职人：xx篇二：公司员工辞职报告范文 2篇公司员工 辞职报告范文2篇尊敬的领导：本人现特意向您提出辞职，万望批准，不胜感谢！我从xx年8月份入职以来，一直

6、在思考个人的发展问题：我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念？我的个人能力 乂是否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求？经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任 务目标，我的个人生存理念和公司的各项规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。 我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到公司对人才的要求方面来。我对每一天漫长的工作时间也是无法 承受的。因为每一周、每一天我的工作时间太长。我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。这

7、些都对我本人做出任何决定造成了 一定的影响。人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑。我 必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。所以我郑重在此提 出辞职，希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发 展的空间。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方 面为难我。签名xx年2月17日公司员工辞职报告范文尊敬的领导：其实这是一封可有可无的辞职报告，写与不写都改变不 了我要离开奥特佳的事实。领导不用感到突然，辞职的想法已萌生很久。自 xx年11月 1日进入奥特佳装配十三车间至 xx年6月7日调至质虽部返修组，同年 10月26日进入我 入职以来最期待进入的部门一一销售

8、三部。为期16个月的奥特佳工作生活我想我是时候离 开了。做一名优秀的销售员是我的夙愿，这也是我为何一进 公司就以销售部为自己的奋斗目标。可是当我真正的进入减振器销售工作一段时间之后真切的感觉到这里的环境不属于我或者可以说是不适合我。出生于一个普通家庭没关系没背景孤闯南京一心希望能凭借自己的努力争得一席之地。事实并非如此不是所有努力都能换回希望。（范文）虎啸深山、鹰击长空、鱼翔浅底、驼走大漠，每一个人都有属于自己的一个位 置，找准位置对我来说非常重要，这可能决定我以后的职业方向和价值取向。而在减振器项 目部我缺乏位置感、存在感，一个可有可无的位置留之何意？我是一个做事比较讲原则且瞻前顾后的人，辞

9、职是经过深思熟虑后作出的决定，在减振器项目部着实有种“世路山河险，君门烟雾深”的感觉。 无解难为之，离别莫叹惜。工作诚可贵，青春价更高。即入而立之年，我想乘着自己还年 轻，去做一些自己想做乂喜欢做的事情，无琐碎，无顾忌，破釜沉舟胜天亦。自从进入销售部我每夜都会说梦话，我自己也收集一些资料自我调理， 始终不见成效。梦话声大到可以把室友吵醒。也许是压力太大了，这个压力不仅仅是工作，生活上也有很大部分。面色难看、身体消瘦，我甚是苦恼，也想换一方水土一个环境重新审视一下自己的理想和未来。乱条犹未变初黄，依得东风势便狂。解把飞花蒙日月，不知天地有清霜。没有太多抱怨只是偶感。对于现有环境我不可久留，我也无

10、颜让领导再给我调换新的工作项目，我们三部xx年工作任务已经很重我也不好在分同事一杯美，辞职是唯一的选择！对于三部对于施经理我感到愧疚，愧疚的是白费了您面试筛选，增添了三部人员流失率。良禽择木而栖，这样的结局实属无奈，我只想选择一个属于我适合我的工作和生活。人往高处走水往低处流，我能表达的只有深深的歉意和一句“对不起”。去意已决，无须挽留。辞呈至上，望领导批准。为感！沈阳xx年2月22日篇三：员工辞职报告格式员工辞职报告格式员工 辞职报告格式1、标题。可以写成：辞职信、辞职书、辞职申请等。2、称谓。3、辞职理由和请求。4、感谢的话语。5、 署名、署时。辞职申请通常有五部分构成。（一）标题在 申请

11、书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成。即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。（二）称呼要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请 的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。（三）正文正文是申请书的主要部分，正文内容一般包 括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一 看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将 自己有关辞职的详细情况列举出来。但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便 知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要 求，希望领导解决的问题等。（四）结尾结尾要求写上表示敬意的话。如“此致一敬 礼”等。（

12、五）落款辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。员工辞职报告（一）尊敬的领导：本人现特意向您提出辞职， 万望批准，不胜感谢！ 我从20xx 年x月份入职以来，一直在思考个人的发展问题：我是否符合龙文教育整体性的公司发展理念？我的个人能力乂是 否符合公司对所聘用的人才的各方面的要求？经过这几个月的工作经验的积累和个人对未来的严肃思考，我发现我个人的工作能力有限，无法完成学生家长和公司领导对我工作业绩上的任 务目标，我的个人生存理念和公司的各项 规章制度与发展前景规范产生了一定程度的冲突。我自认为我无法继续履行作为公司职员应该履行的义务，我也难以将个人的思想统一到 公司对人才的

13、要求方面来。我对每一天漫长的工作时间也是无法承受的。因为每一周、每一天我的工作时间太长。我已经错过太多和同学、朋友沟通感情的机会。我所带的学生中也有对我的工作成就感到不是很满意的。 这些都对我本人做出任何决定造成了 一定的影响。人生苦短，时间流逝也是很快的，我没有办法不为个人的前途考虑。我必须要为寻求更高或者更适合我的薪资待遇而努力。所以我郑重在此提 出辞职，希望尽速批准，这样公司和我个人都能够有自由发 展的空间。而我也希望大家好聚好散，希望公司不要在其他任何方面为难我。 此致敬礼辞职人：*员工辞职报告（二） 尊敬 的韩总： 作为一名在酒店工作了大半年的员工，我对酒店 有着一种格外亲切的感觉。

14、每一个人在他年轻的时候，都有很多第一次，我当然也不例外。 我 的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度过的。在这里，我学会了很多东西，能够跟同事们在一起工作，我觉得很开心，这里 的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他们教给了我在学校里面学不到的知识，如何为人、如何处事、如何工作在酒店里，领导们也对我十分的关心，从刚进入酒店开始，我就感受到从上至下的 温暖。因为我是酒店里年龄还一般，还不算小，也从来没有在这 么大的集体里生活过，自然而然的。心里面就会产生一种被呵护的感觉。这是一种以前在集体里未曾有过的感觉，很温馨，很自豪，而且它一直陪伴着我，直到我离开。但这种感觉不会随着我的离开而

15、走远，我想我永远也不会忘记，毕竟我 曾经生活在一个温暖而乂温馨的集体里。韩总，还记得第一次跟您近距离接触和认识是在 20*.号。随着时间的流逝，斗转星移，您多年积累的工作经验与个 人才华也得到充分的施展。您是我们酒店的经理。在我上班之前，制定了一系列的政策与方 针，重新定位了酒店的经营策略，不断地尝试新的机制与奖励、分配办法，力争让酒店的经 济效益不断迈上新高，也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节局樊。，这才是为员工 谋利益的举动，这才是一位被员工在心里面所认可的经理。而我，作为这个集体的一份子，更加感觉到您对员工的关心与培养。您肯定想到，酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地，人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不 从心，所以想公司提出了辞呈。忘领导批准。签名：篇四：员工聘用、离职 员工聘用、离职第一节聘用一、公司秉承公开招聘、公平竞争、德才兼备的原则， 择优录用。二、招聘条件1、具有高中以上文化程